劳动与社会保障专业主要学经济学基础、管理学基础、法学基础、社会学基础、商业保险实务、会计基础、财政与金融、应用文写作、社会保障理论与政策运用、劳动法与社会保障法等课程，以下是相关介绍，供大家参考。
1、专业课程
专业基础课程：经济学基础、管理学基础、法学基础、社会学基础、商业保险实务、会计基础、财政与金融、应用文写作。
专业核心课程：社会保障理论与政策运用、劳动法与社会保障法、社会保险经办实务、劳动关系管理实务、社会保障监察、医疗保险理论与实务、社保统计与大数据。
2、培养目标
本专业培养德智体美劳全面发展，掌握扎实的科学文化基础和劳动保障法律法规与规章、社会保险、医疗保险、劳动关系等知识，具备社会保险办理、劳动争议预防与处理、劳动执法监督检查等能力，具有工匠精神和信息素养，能够从事社会保险业务经办、医疗保险待遇审核支付、劳动关系协调、劳动保障监察、社保业务代理等 工作 的高素质技术技能人才。
3、 就业方向
面向社会保障业务经办人员、劳动关系协调员、社区工作者等职业，社保业务经办、社保业务代理、劳动关系协调、劳动保障监察、社区劳动保障服务等岗位（群）。
自考人力资源本科科目如下：
1、公共课程方面：《思想道德修养与法律基础》、《毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论》、英语（一）；
2、专业课方面：《人力资源管理》、《经济法概论》、《劳动与社会保障概论》、《人力资源管理案例分析》、《人力资源政策与法规》、《人力资源战略与规划》、《绩效管理》、《薪酬管理》等。
上面是自考人力资源管理专业需要考试的科目，不同院校可能会有些微差别，大家要依据院校的规定来报考。值得一提的是，加考已经不用考了，只需要考必考和选考即可。
以上信息整理自中国职校网。
人力资源管理介绍：
人力资源管理专业是一门综合性的管理学科，其主要研究方向是企业组织中的人力资源管理，以及如何科学有效地运用人力资源，提高企业的效益和经济效益。
人力资源管理专业旨在培养具有现代企业管理知识和技能的人才，具备较强的组织管理能力和人际交往能力，能够胜任企业人力资源管理、人事管理、薪资管理等方面的工作。人力资源管理专业的核心课程包括组织行为学、人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、招聘与用人、培训与发展等。
学生将学习企业组织中的人员管理理论和实践，了解人力资源管理的基本概念和方法，掌握人力资源管理的基本技能和专业知识，学会如何运用人力资源管理理论和技术，提高企业的效益和经济效益。
人力资源管理专业毕业生可以在各类企事业单位从事人力资源管理、人事管理、薪资管理、绩效管理、培训与发展等相关方面的工作。毕业生还可以在咨询公司、人力资源服务公司、招聘公司等机构从事人力资源管理咨询和服务工作。
简述劳动法与社会保障法的关系答：联系1社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的。2劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉。3社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进的作用，首先社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障；其次，社会保障法为劳动关系的延续提供了有利的条件。区别1调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系,社会保障法调整国家、用人单位、公民(劳动者)、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。2法律部门：在中央，设有劳动与社会保障部；在地方上，各级政府都设有处理劳动与社会保障问题的行政机关或具体工作部门。3关系的主体：劳动法调整的劳动关系的主体是用人单位和与之建立劳动关系或劳动合同关系的劳动者(公务员、军人等不适用劳动法);社会保障法的主体包括国家、用人单位、社会保障经办机构和公民(劳动者)。4立法目的：劳动法的目的主要是为了协调劳动关系,保障劳动者的合法权益。社会保障法的目的主要是为了保障社会全体成员在遭受各种意外和风险时的基本生活,促进社会安全。5解决程序：社会保障法引发的劳动争议，由于具有某些私法关系的特点，主要适用民事程序来解决；劳动法争议引发的争议，由于具有较强的公法性，应主要采用行政诉讼程序。
专业： 劳动和社会保障（独立本科段） 执行期： 开始序号 课程代码 课程名称 课程性质 学分 考核方式 是否选考课 是否证书课 1 03708 中国近现代史纲要 政治课 2 笔试 2 03709 马克思主义基本原理概论 政治课 4 笔试 3 00015 英语（二） 文化基础课 14 笔试 是 4 00051 管理系统中计算机应用 专业课 3 笔试 00052 管理系统中计算机应用（上机） 专业课 1 实践 5 03322 劳动和社会保障法 专业课 8 笔试 6 03323 劳动经济学 专业课 8 笔试 7 00147 人力资源管理（一） 专业课 6 笔试 8 03325 劳动关系学 专业课 8 笔试 9 03326 社会保障国际比较 专业课 8 笔试 10 03327 社会保险基金管理与监督 专业课 8 笔试 11 10005 劳动和社会保障（独立本科）毕业论文 专业课 0 论文/毕业设计 12 03328 公共管理 专业课 8 笔试 是 13 00034 社会学概论 专业课 6 笔试 是 接考本专业加考课 接考规定接考专业分类 （文本） 1 03314 培训与就业 加考课 7 笔试 是 是 2 03315 劳动关系 加考课 6 笔试 是 是 3 03316 养老保险 加考课 6 笔试 是 是 4 03317 失业保险 加考课 6 笔试 是 是 5 03318 医疗与生育保险 加考课 7 笔试 是 是 6 03319 工伤保险 加考课 6 笔试 是 是
自考中行政管理专业是比较好考的，但是专业性不强，也就是说找工作的话，这张本科文凭只能算是一个敲门砖。而劳动和社会保障比较偏向人事方面吧~~~~算是有专业性的，但是人事方面现在找工作也不太好找，所以你还是先想好，以后想找怎样的工作再决定，如果还没想好，也可以先读政管理专业，然后根据以后找的工作再考一些专业性的技术职称，如是会计类的或计算机类的、英语类的技术性文凭作为辅助，这样也算是专业性学历提高啊~~~~~
人力资源管理考试科目:1. 03708 中国近现代史纲要 2.03709 马克思主义基本原理概论 3.00015 英语（二）4. 00051 管理系统中计算机应用5. 00052 管理系统中计算机应用（实践） 6.00107 现代管理学 7.00152 组织行为学 8.00182 公共关系学 9.00261 行政法学 10.03325 劳动关系学 11.05151 劳动与社会保障 12.06090 人员素质测评理论与方法 13.06091 薪酬管理 14.06093 人力资源开发与管理 15.18948 人力资源管理毕业考核
人力资源管理自考本科必须要考的科目有：马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学 、现代公司管理 、现代企业人力资源管理概论 、力资源统计学 、现代人员测评、人事管理学 、工作岗位研究原理与应用、毕业论文。选考科目为：英语（二）宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论加考：劳动经济学 、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源 经济管理、人力资源管理、劳动经济管理、行政管理专业专科毕业生可直接报考本专业，其他专业专科（或以上）毕业生报考本专业须加考课程。自学考试的课程根据命题的组织和使用范围分为两类，即：统考课程，指在全国范围内统一使用由全国考办命题的课程；省考课程，指在本省市范围内使用由本省市考委组织命题的课程。人力资源管理专业简介：通过专业学习，学生系统掌握现代人力资源管理、行政管理及经济、法律等方面的基本理论和知识，能够在各类工商企业和其他组织中从事人力资源开发与管理、行政管理等工作。要想了解更多关于自考本科的相关信息，推荐咨询师大教育。师大教育不仅有成人大专学历，而且有本科学历等学历证书、上班族必备职业证书，还是在职备考的最佳选择，证书高含金量，学信网可查。该校采用6R的教学方法，从笔试、面试、上岗能力等多方面培训综合性教师储备人才。 帮助学员实现学历提升，并提供专业的职业发展规划。
毛泽东思想概论,英语（二）,马克思主义政治经济学原理,管理系统中计算机应用,管理系统中计算机应用（实践）,劳动和社会保障法,人力资源管理,劳动经济学,人力资源管理,劳动关系学,社会保障国际比较,社会保险基金管理与监督，这十门课程，此外还有毕业论文。
【自考快速报名和免费咨询： 】人力资源管理可以说是每个企业都需要有的，而相关的职位也是每个企业都需要的。也正因如此，每年报考自考本科人力资源管理专业的同学也非常多，那么人力资源管理专业自学有哪些课程了？自考人力资源管理本科课程有：马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评、人事管理学、工作岗位研究原理与应用、毕业论文、英语(二)、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论、劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。自考人力资源管理专科课程有：思想道德修养与法律基础、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、英语(一)、计算机应用基础、经济法概论(财经类)、国民经济统计概论、人力资源管理(三)、管理学原理、公文写作与处理、劳动和社会保障概论、工作分析、劳动关系与争议处理、人力资源开发、人员测评技术、绩效考评技术、人力资源管理初级实验、人力资源管理案例分析。可以看的出来，自考本科人力资源管理专业的考试科目中没有数学，基本上都是文科类课程，所以考试还是相对来说比较简单的。自考有疑问、不知道自考考点内容、不清楚自考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
自考专业有行政管理、法律、商务英语、国际贸易、市场营销、国际旅游管理、商务秘书、会计、物流管理、人力资源管理，英语教育，学前教育,教育管理,电子政务,采购与供应管理,商务管理,金融管理,涉外秘书,动漫设计与制作,日语,工商企业管理,建筑工程,等等几乎所有的专业都有 可来寄锦了解
采购与供应管理（专科）餐饮管理（专科）朝鲜语（基础科段）朝鲜语言文学（基础科段）道路与桥梁工程（专科）地铁电动客车技术（专科）地铁运输与管理（专科）电厂热能动力工程（专科）电力系统及其自动化（专科）电子商务（专科）动画设计（专科）俄语（基础科段）法律（基础科段）服装设计与工程（专科）工商行政管理（专科）公共关系（专科）公路与城市道路工程（专科）公司管理（专科）国际贸易（专科）汉语言文学（基础科段）汉语言文学教育（专科）护理学（专科）会计（专科）机关管理及办公自动化（专科）计算机及应用（专科）计算机信息管理（专科）教育管理（专科）金融管理（基础科段）劳动和社会保障（专科）美术教育（专科）秘书（专科）企业现场管理（专科）汽车车身数字化设计（专科）汽车电子控制技术（基础科段）汽车服务工程（专科）汽车机械制造技术（基础科段）汽车维修与检测（专科）日语（基础科段）商务管理（基础科段）社会工作与管理（专科）社区护理学（专科）生物制药（专科）食品安全与品控（专科）市场营销（专科）视觉传达设计（专科）兽医公共卫生（专科）数控技术应用（专科）数控加工与模具设计（基础科段）铁道财务会计（专科）铁路运输管理（专科）网络管理（基础科段）物流管理（专科）现代信息技术教育（专科）心理健康教育（专科）眼视光技术（专科）药学（专科）药学与药品营销（专科）艺术设计（专科）音乐教育（专科）英语（基础科段）应用科技教育（专科）中药学（基础科段）吉林省所有自考本科专业保险（独立本科段）播音与主持（独立本科段）财务管理（独立本科段）采购与供应管理（独立本科段）餐饮管理（独立本科段）测控技术与仪器（独立本科段）朝鲜语（独立本科段）朝鲜语言文学（本科段）道路与桥梁工程（独立本科段）电厂热能动力工程（独立本科段）电力系统及其自动化（独立本科段）电脑美术教育（独立本科段）电子商务（独立本科段）调查与分析（独立本科段）动画（独立本科段）动画设计（独立本科段）动物科学（独立本科段）对外汉语（独立本科段）俄语（本科段）法律（本科段）服装设计与工程（独立本科段）工程管理（独立本科段）工程造价管理（独立本科段）工商企业管理（独立本科段）工商企业管理（独本）汽车方向方向工商企业管理（独立本科段）工业管理方向工商行政管理（独立本科段）工业工程（独立本科段）工业自动化（独立本科段）公安管理（本科段）公路与城市道路工程（独立本科段）公司管理（独立本科段）管理信息系统（本科）光机电一体化工程（独立本科段）广告学（独立本科段）国际经济与管理（独立本科段）国际贸易（独立本科段）过程装备与控制工程（独立本科段）汉语言文学（本科段）汉语言文学教育（独立本科段）护理学（独立本科段）化学工程与工艺（独立本科段）环境工程（独立本科段）会计（独立本科段）机电一体化工程（独立本科段）机关管理与办公自动化（独立本科段）机械制造及自动化（独立本科段）计算机及应用（独立本科段）计算机软件（独立本科段）计算机网络（独立本科段）计算机信息管理（独立本科段）计算机应用软件（本科）监所管理（独立本科段）建筑工程（独立本科段）交通（铁路）运输（独立本科段）金融（独立本科段）金融管理（本科段）经济法学（独立本科段）经济学（独立本科段）劳动和社会保障（独立本科段）历史教育（独立本科段）旅游管理（独立本科段）美术教育（独立本科段）秘书学（独立本科段）农学（独立本科段）农业经济管理（独立本科段）企业现场管理（独立本科段）汽车车身数字化设计（独本）汽车电子控制技术（本科）汽车服务工程（独立本科段）汽车机械制造技术（本科段）汽车维修与检测（本科）汽车营销与售后技术服务（独立本科段）汽车营销与售后技术服务（本科）人力资源管理（独立本科段）日语（本科段）商务管理（本科段）商务英语（本科）社会工作与管理（独立本科段）社区护理学（独立本科段）生物制药（独立本科段）食品安全与品控（独立本科段）食品科学与工程（独立本科段）市场营销（独立本科段）数控技术（独立本科段）数控加工与模具设计（本科段）思想政治教育（独立本科段）铁道财务会计（独立本科段）铁路运输工程（独立本科段）通信与信息工程（本科）投资理财（独立本科段）网络管理（本科段）卫生事业管理（独立本科段）物流管理（独立本科段）现代牧业生产（独立本科段）现代企业管理（独立本科段）项目管理（独立本科段）小学教育（独立本科段）新闻学（本科段）心理健康教育（独立本科段）心理学（独立本科段）信息管理与服务（独立本科段）信息技术教育（独立本科段）行政法（独立本科段）畜牧兽医（独立本科段）学前教育（独立本科段）学校教育（独立本科段）药物制剂（独立本科段）药学与药品营销（独立本科段）艺术设计（本科）音乐教育（独立本科段）英语（本科段）英语教育（独立本科段）应用化学（独立本科段）应用科技教育（独立本科段）应用心理学（独立本科段）园林（独立本科段）政治教育（独立本科段）植物科学技术（本科段）质量技术监督（独立本科段）中药学（本科段）
毛泽东思想概论,英语（二）,马克思主义政治经济学原理,管理系统中计算机应用,管理系统中计算机应用（实践）,劳动和社会保障法,人力资源管理,劳动经济学,人力资源管理,劳动关系学,社会保障国际比较,社会保险基金管理与监督，这十门课程，此外还有毕业论文。
自考中行政管理专业是比较好考的，但是专业性不强，也就是说找工作的话，这张本科文凭只能算是一个敲门砖。而劳动和社会保障比较偏向人事方面吧~~~~算是有专业性的，但是人事方面现在找工作也不太好找，所以你还是先想好，以后想找怎样的工作再决定，如果还没想好，也可以先读政管理专业，然后根据以后找的工作再考一些专业性的技术职称，如是会计类的或计算机类的、英语类的技术性文凭作为辅助，这样也算是专业性学历提高啊~~~~~
你说的 劳动和社会保险业务案例分析03321 是在09年10月25日下午北京考试。这个属于专业课程。是正常报考的。专科13个科目里面有6门科目是证书科目，也就是你如果能把13门都考试通过除了拿到大专的毕业证书外，还可以同时获得劳动部颁发的“劳动与社会保障岗位职业资格证书”。基本是这个情况，我不是自考的考生，是教育机构的老师，我们也做这个项目，有跟多的相关学历问题你都可以问我。qq:504474939
这门课程是最好过的，我们班的同学去年几乎全部过了，不用担心的
简述劳动法与社会保障法的关系答：联系1社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的。2劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉。3社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进的作用，首先社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障；其次，社会保障法为劳动关系的延续提供了有利的条件。区别1调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系,社会保障法调整国家、用人单位、公民(劳动者)、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。2法律部门：在中央，设有劳动与社会保障部；在地方上，各级政府都设有处理劳动与社会保障问题的行政机关或具体工作部门。3关系的主体：劳动法调整的劳动关系的主体是用人单位和与之建立劳动关系或劳动合同关系的劳动者(公务员、军人等不适用劳动法);社会保障法的主体包括国家、用人单位、社会保障经办机构和公民(劳动者)。4立法目的：劳动法的目的主要是为了协调劳动关系,保障劳动者的合法权益。社会保障法的目的主要是为了保障社会全体成员在遭受各种意外和风险时的基本生活,促进社会安全。5解决程序：社会保障法引发的劳动争议，由于具有某些私法关系的特点，主要适用民事程序来解决；劳动法争议引发的争议，由于具有较强的公法性，应主要采用行政诉讼程序。