一般护士的工资并不是很高，而且护士的工作比较杂，很辛苦，普通医院也就三四千，如果在一线城市，消费较高，工资也会相应的多一点，但是最高也就七八千，一般都是护士长拿这么多的工资
大专护士工资是不确定的，大专护士工资一般是3000-5000。高级的护士或护理工作人员的平均月工资在5000以上。护士长级别的护理工作者工资可达到8000。大专护士工资是多少大专护士工资一般是3000-5000。高级的护士或护理工作人员的平均月工资在5000以上。护士长级别的护理工作者工资可达到8000。大专护士能进三甲医院、公立医院，也能进小医院、诊所。可选择的范围还是比较广的，三甲医院目前也招大专护士,不过本科的可能更容易进去。进不了三甲医院，进入小的公立医院也是可以的，或者民营医院、诊所。大专护士工资构成护士工资组成：薪酬包括直接经济薪酬和间接经济薪酬。直接经济薪酬：工资、薪水、佣金、奖金和红利。间接经济薪酬(福利)：直接薪酬以外的各种形式的经济补偿，如福利、保险、年假等。护士每个月获得的工资数目、每年的单位福利基本是固定不变的，而每月得到的奖金、佣金等，根据医院政策、效益以及个人绩效考核是浮动变化的。大专护士工资情况从事护士工作所在的医院级别不同，工资水平也有高低之分，私立医院和公立医院的待遇和工资也是会有区别。大专护士的工资待遇问题一般需要跟从事护士工作所在的城市以及医院的级别有关，如果是在北京、上海、广州等一线的经济发达地区，护士的工资待遇也会比普通的城市工资水平要高一些，正常的护士工资3000一个月，那么在北上广这些城市的大专护士工资可能会达到5000左右一个月。随着我国向老龄化社会转变，将来从事老人医学的人才将走俏，保健医师、家庭护士也将成为热门人才。另外，专门为个人服务的护理人员的需求量也将增大。可以说护理专业未来肯定是比较好的专业。养老院那么多老人，都需要护理人才的照顾。而且国人逐渐富裕起来了，对专业护理人员需求加大。对于护士行业从业人员来说，更看中的还是个人的工作能力和专业水平，大专护士也有很多能力水平高的从业人员，因此对于这部分大专护士来说，薪资待遇和晋升空间不会比本科护士差，相反，虽然有本科学历，但是在能力上表现一般的护士，医院也不会单纯靠学历给你更高的薪资和职位。
实习的一般都在1千五到两千左右，签合同的一般都在3000左右因护士行业需要考试决定工资的这个还是需要个人的知识来决定的
医院护士工资一般月薪范围在3000-20000元之间，。护士的工资由基本工资，绩效工资和津贴三部分构成，中东部地区高于西部。科室不同，工资也不同。护士被称作天使的职业，它需要有爱心、细心、责任心以及耐心，一名优秀的护士不仅需要了解诊疗护理常规，熟练掌握护理三级操作技能；而且要有很强的亲和力、沟通能力以及语言表达能力。具有高度的责任心、良好的职业道德、严谨的工作态度、较强的综合分析能力，敏锐的洞察力。
本科护士工资的话，大约也在五六千块钱左右吧，这是最开始的，后续的话有可能会慢慢增加。大约得七八千或者1万左右 。
从事护士行业的人员在薪资待遇的问题上也是有区别的，根据从事护士的城市以及医院或者医疗机构的基本，都会有不同的标准。一般的经济发展水平较高的一线城市，如北京、上海等地区，护士行业的平均薪资可以达到5000左右一个月；二线甚至经济发展较为落后的城市，护士从业人员的平均工资基本上在2000到3000之间。在一些比较大的医疗机构或者医院，护士从业人员的工作比较繁多，患者也比较多，护士们的工作时长比较长，这种情况下的护士工资会高一些，再加上护士多数是需要倒班的，上晚班的护士一般也会在薪资上稍微提升一些
二甲医院和三甲医院的护士工资是不一样的，而且不同科室的护士工资也不一样。一般刚毕业的护士工资是2000,然后慢慢往上涨，一般情 况下都是200的涨，大概能够涨到5000左右。处于实习期的护士，工资可能只有1000多块钱。护士被称为白衣天使，是经执业注册取得护士执业证书，按照规定从事护理活动，负责照顾受伤病人的安全与复康、及卫生教育的相关从业人员的称呼。护士一词来自钟茂芳1914年在第一次中华护士会议中提出将英文Nurse译为“护士”，大会通过，沿用至今。护士分为主任护师、副主任护师、主管护师和护师。
一般护士的工资分为三种情况，一种是实习护士，工资较低1000元左右，另一种是转正护士，工资普遍在5000左右，除此之外，护士的收入还有一些医院的医药提成，加上这些杂七杂八的收入，一年挣个7、8万块钱也是绰绰有余的。医院护士工资一般月薪范围在3000-20000元之间。护士的工资由基本工资，绩效工资和津贴三部分构成，中东部地区高于西部。科室不同，工资也不同。护士被称作天使的职业，它需要有爱心、细心、责任心以及耐心，一名优秀的护士不仅需要了解诊疗护理常规，熟练掌握护理三级操作技能；而且要有很强的亲和力、沟通能力以及语言表达能力。具有高度的责任心、良好的职业道德、严谨的工作态度、较强的综合分析能力，敏锐的洞察力。二甲医院和三甲医院的护士工资是不一样的，而且不同科室的护士工资也不一样。一般刚毕业的护士工资是2000,然后慢慢往上涨，一般情况下都是200的涨，大概能够涨到6000左右。处于实习期的护士，工资可能只有1000多块钱。注：以上护士工资一般是多少钱一个月只是一部分内容，仅作志愿参考。想要了解全部护士工资一般是多少钱一个月的相关信息，建议下载蝶变志愿查看详细信息。
中级职称相当于
中间无工作时间不计算工龄
11 读硕士研究生期间可计算工龄,中间无工作时间不计算工龄.在外企工作的时间要符合浙人薪[2004]27号文件规定条件,参加工作时间应为研究生毕业后可计算工龄的起始时间. 108、我单位是事业单位，新进来一名职工，1997年本科毕业，进单位之前在所家民营企业工资，提供不出缴纳社险的证明，事业单位工资应确定为多少？按新参加工作的本科生确定正确吗？ 新招收录用的工作人员比照同类人员确定工资档次。之前的工作经历不符合计算工龄条件的，按新参加工作人员对待。 109、我原来在事业单位工作，有三年工龄，后于2001年自谋职业．现考上公务员，请问原来的三年工龄是否还有效？ 应有效。 110、中组部（1988）9号文件规定“各级组织、人事部门对本单位达到退休年龄的干部，应事先按干部管理权限报经任免机关批准”，我是县局机关的专业技术干部，没有行政职务，职称是高工，如果是正常退休，上述文件中所指的“任免机关”是本局还是县人事局？另，如果是非正常退休，出生日期认定的权限是本局和县公安局还是县人事局和公安局？在认定生期后，报哪一级审批？由于我长期从事技术工作，对一些人事术语弄不明白，请谅解。（请不要以简单的“按照组通字（1990）24号文件”来回答，因为我对该文件中的专业术语不懂才来咨询的） 你好！ 根据国家有关职称制度改革的规定，机关已经不设专业技术职务。 任免机关是指职务由哪级机关任免。身份证与本人档案记载的出生年月不一致时，应根据组通字（1990）24号文件规定认定，按干部管理权限审批。 111、你好!我想咨询一下关于工作年限的问题. 我03年7月成人(脱产二年制)高校毕业,放假期间照样回原单位工作;我99年7月开始工作,到06年底,我从事本专业工作的年限可不可以算7.5年. 在读成人(脱产)高校二年期间,可不可以算我的工作年限,我是带薪读书的,放假期间要回原单位工作的.因为我今年想考中级经济师职称,如果读成人(脱产)高校二年期间,不计算工作年限的话,我还只要5.5年,还的明年考! 请回答,谢谢!急 属由国家或省发专门发文，由组织输送培养的，在校学习期间可计算工龄，其他由自己考入学校学习的国家职工，78年及以前的，可计算工龄；79年以后的则不能计算工龄。 112、我92年通过高考进入军校，入学入伍，96年毕业，获工学学士学位和本科毕业证书（通信专业）。毕业后在部队工作期间，通过脱产学习，获得中国人民解放军总参谋部、总政治部统一制发的军队成人教育本科毕业证书（参谋业务专业），现在我转业到地方工作，不知能否参照硕士研究生毕业的同等待遇？ 你没有获得硕士学位，不能享受硕士同等待遇。 113、你们好我想咨询二个问题---- 1、县局机关干部在正常退休时，请告知是怎样一个办理程序？上面是否有这方面的文件规定？ 2、县局机关干部在出生日期与单位有分歧时，单位主管部门又应以怎样的程序办理职工的退休？上面是否有这方面的文件规定？ 退休手续按中组部[1988]9号文件规定办理;出生年龄的认定按中组部组通[1990]24号规定办理. 114、是不是工作满30年就可以退休？退休年龄现在是怎么规定的？达到多少才可以退？谢谢！ 公务员工作满30年可以退休，事业单位职工必须达到法定退休年龄才可以退休。 115、我通过专升本学习获得了两张成人学位证书和两张毕业证书,听说有两张学士学位证书可以享受本科高一级工资待遇,不知人事部门是否承认?如何办理? (事业单位工作) 根据原国家教育委员会、原国家计划委员会、财政部《高等学校培养第二学士学位生的试行办法》［（87）教计字105号］第二条规定：“根据《中华人民共和国学位条例暂行实施办法》中所规定的十个学科门类（即：哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、力学、工学、农学、医学），一般地凡是以修完一个学科门类中的某个本科专业课程，以准予毕业并获得学士学位，再攻读另一个学科门类中的某个本科专业，完成教学计划规定的各项要求，成绩合格，准予毕业的，可授予第二学士学位”。获得双学士学位的人员可享受研究生的同等待遇。两张学士学位证书并不等同于双学士。 116、我于1995年12入伍，2003年4月复员回到地方，并在2003年4月-11月应聘一中外合资企业，订有正规定劳动合同，并按规定缴纳社会保险。在2003年12月参加考试进入事业编制单位，请问我的工龄应怎么算？2003年4-11月这段时间能否算工龄？ 在中外合资经营企业就业、签订了劳动合同并报劳动或人事部门备案、参加了社会保险的时间可计算工龄。 117、我在参照公务员管理的事业单位，从事会计工作，有中级技术职称，本人身份是工人，工资能否参照事业，或者按副主体科员的级别。 参照公务员管理的事业单位，应执行机关职级工资制，其职称不与工资挂钩，只能按身份确定工资． 118、我是2004年从武警部队转业的干部,转业时是正连12档,我是1987年11月入伍的,1993年7月从军校大专毕业后任排长,1996年6月调副连,1999年6月调正连,部队工资领至2004年9月,地方人10月份接供.本人分到事业单位工作.到地方后套工资为五职八档.因为地方工资改革是93年, 12 逢单的年份,所以按计算我应该到2005年1月该调一级的,可我们劳动部门就是不给调,而是到了今年1月才给调.这是否合理?我认为这是不合理的,但一直找不到说话的地方.今天,刚好看你们网站,可以留言,我不妨就诉一下,是哪个环节在卡我?或者是政策制定上不完善??尽管调一级没有多少钱,但心里总是不舒服.因为,跟我一起转业的干部,只要是逢单年提干,像1989\1991\1993年提干的,又是逢双年转业的, 工资调整上就要吃亏.我要是晚一年转业,就是在2005年转业,那转业时就可以调到五职九档了,要比现在早一年.我这样理解对吗? 我从您回的话中理解到的是,我们人事部门处理是正确的,这一点我可以相信。在这里，我想问的是，在这个具体的事件里面，是不是政策制定有问题？如果是的话，具体要向哪个部门反映？我们共产党是实事求是的党，不怕有问题，有问题就会改正的。作为一名党员，,我有义务、有责任向上级有关部门提出来，何况这件事也关系着我本人的利益。就算我这次提了，没收到什么效果，但如果领导重视了，发现这个存在的问题了，能改正了，就为今后同我类似情况的在逢单年提干又逢双年转业的干部出了一点力了，那也是一件开心的事情。今天我反映的事情也不算大，但我办事一向认真，一是一，二是二，不明白的事总要分出个是非来。不对之处敬请多多批评指正！！！！最后想说的是，如果真是政策制定上缺陷，我希望您能帮忙向您们的厅长大人报告一下，不胜感激！！！！！！ 考虑到军转干部确定工资可以比地方同类人员高4档，因此，军转干部的正常晋升工资是从转业的当年开始计算考核年限，这个政策是国家统一制定的。同样军转干部来说，逢双逢单转业，可能会不一样，因为部队是每年晋升一档工资，地方是两年晋升一档工资。 119、我是2004年从武警部队转业的干部,转业时是正连12档,我是1987年11月入伍的,1993年7月从军校大专毕业后任排长,1996年6月调副连,1999年6月调正连,部队工资领至2004年9月,地方人10月份接供.本人分到事业单位工作.到地方后套工资为五职八档.因为地方工资改革是93年,逢单的年份,所以按计算我应该到2005年1月该调一级的,可我们劳动部门就是不给调,而是到了今年1月才给调.这是否合理?我认为这是不合理的,但一直找不到说话的地方.今天,刚好看你们网站,可以留言,我不妨就诉一下,是哪个环节在卡我?或者是政策制定上不完善??尽管调一级没有多少钱,但心里总是不舒服.因为,跟我一起转业的干部,只要是逢单年提干,像1989\1991\1993年提干的,又是逢双年转业的, 工资调整上就要吃亏.我要是晚一年转业,就是在2005年转业,那转业时就可以调到五职九档了,要比现在早一年.我这样理解对吗?盼复. 您好！机关事业单位工作人员正常晋升职务工资档次的条件是连续两年考核为称职（合格），您2004年转业，根据文件规定，从转业的当年开始计算考核年限，2004年＼2005年两年考核为称职（合格）的，可从2006年1月起晋升一档职务工资．从您反映的情况看，处理是正确的． 120、我在1995年学校毕业后在9月份到二轻系统下属一家集体企业工作，一年后因为单位破产领了补偿金后自谋职业。以后我分多次足额交清了到2005年8月的职工社会基本养老保险金，2005年9月我被录用为我县乡镇机关的公务员，在此，我想咨询我要不要办理停止缴纳养老金手续以及这段缴纳养老金的经历对我个人而言，在退休或晋升非领导职务时可以认定为是连续工作年限吗（工资介绍信上开的参加工作时间为95年9月）？谢谢！ 在企业领取了经济补偿金,工龄买断后,又被机关录用的,其工龄从被重新录用后开始计算.买断工龄后只缴纳社会保险而没有签订劳动合同的,则不能计算工龄.养老金停办手续请向养老金管理机构咨询. 121、我现在助工6档,职务工资506元,今年十月开始单位聘我为工程师.请问是不是靠入工程师6档626元?岗位津贴是不是从80调为110?补贴是不是从190到230?谢谢? 职务变动后工资变动采用就近就高的办法。助级6档就近就高靠到中级2档508元。具体请向单位人事部门咨询。 122、我于2004年评为高校讲师,在职读研,2005年6月研究生毕业,毕业后能否加一级工资?谢谢. 在职人员取得学历后，如现职务工资低于取得学历的定级工资的，可按新取得学历的定级工资执行，如高于定级工资的，原工资不变． 123、我是95年大专毕业工作的.97年进入事业单位工作,99年拿到本科学历.04年10月由初级晋升为中级,职务工资由480变为481,我觉得奇怪的是,职务工资怎么只晋升1元,我如果是初级职称晋升一级也要到506元,不知是什么原因? 另外我的同事98年大学本科毕业,04年和我一样晋升职称,他在晋升前的职务工资是454元,晋升后和我一样是481元,05年的职务工资却是508元,而我仍旧是481元?怎么晋升职称后我的工资反而低于他的了? 您好！根据您反映的情况，对照国家和省有关文件规定，单位给您确定的工资是对的．虽然您1995年大专毕业，1997年参加工作，1999年取得本科学历，实际上您1999年才享受本科学历的有关待遇．而每2年考核晋升工资您从2000年开始，职务晋升由初级晋升为中级后，职务工资只能由初级5档480元就近就高靠入中级1档481元． 124、我除了攻读硕士博士以外,有5年事业单位工龄,今年录用为公务员,需要试用一年,请问试用期间的工资和津贴是否可以享受主任科员的工资和津贴,谢谢答复. 13 您好！根据国家有关规定和您反映的情况，如果您的学历是博士，试用期工资和职务岗位津贴可以享受主任科员的待遇． 125、我于82年7月全国招飞时参军，85年10月由部队批准退伍，并于86年10月接到当地民政局安排工作通知，进入农行工作。请问：我在85年10月至86年10月这段等待分配期间，可算上一年的连续工龄吗？ 根据民[1988]安字19号文规定,退伍义务兵待分配时间从报到之日起原则上不超过一年(非个人原因)。一年内可计算工龄。 126、我于1989年毕业于师范学院,本科.后自动离职 1993年8月被聘于某民办学校,试用期一年(档案中有该年工资清单),1994年8月经当地劳动局招工,成为该学校的正式教工,企业性质为全民,并开始交纳养老金.2001年12月经当地教育局中评委评审,获中教一级职称.在该民办学校一直工作到2004年7月,2004年8月经当地人事局批准,经考试,重新被教育系统录用,由企业调入事业单位.2004年8月至2005年7月为试用期.试用期间享受的是应届大学毕业生工资.现一年试用期已满,所在学校一级指标未满,完全可聘我一级; 针对我的情况,试用期一年后的工资应该是多少 您好！根据国家和省有关规定，事业单位工作人员的工资待遇依据本人聘用的岗位或聘用的职务确定，只有专业技术职务任职资格而没有被聘用的，专业技术职务任职资格不能兑现其工资待遇． 127、一、高校毕业生见习期满一年的“一年”如何计算？例如2004年8月5日的介绍信，满一年是否可以计算到次年的7月31日？二、执行转正后的定级工资从何时开始执行？如2004年8月8日报到（或介绍信），是否可以从2005年8月1日起执行定级工资？ 新参加工作的大中专毕业生见习期满1年后，单位应及时进行考核，如考核合格按时转正定级的，定级工资一般可从第13个月起执行． 128、你好！ 我是今年考上的公务员，我在95年6月学校毕业后在10月以干部身份分配到县二轻局一下属集体企业工作，后在96年10月企业破产，我领了1年工龄的安置费后就算自谋职业分流了。企业为我缴纳了95年10月至96年10月的养老金，从96年11月至今我一直从事个体经营，从未去任何单位工作过。期间在99年6月我补缴了（96年11月至99年6月）的养老金，并领取了县劳动部门颁发的自谋职业证，每年均年检签章有效。99年10月缴纳了（99年7月至12月）的养老金 。2000年分别在8月和12月缴纳了（上下半年）的养老金，在2005年4月补缴了（2001年1月至2005年4月）的养老金，并打算缴纳养老金至录用为公务员月份为止。在此，我想知道我的情况可以认定是连续工龄吗？如不可以认定连续工龄那又能认定几年工龄还是不承认有工龄？谢谢！ 从您反映的情况来看，可计算工龄的时间为1年。 129、考取研究生前有一年工作经历，硕士毕业后考上公务员，请问各项待遇与应届硕士毕业生有无不同？谢谢 录用到机关的没有工作经历的博士、硕士毕业生，仍实行试用期，试用期一年，试用期间执行试用期工资，试用期满后执行定级工资；录用到机关的有工作经历（正式工作满一年以上）的博士、硕士毕业生，不实行试用期工资，其工资待遇按同类人员的工资水平确定。具体请向单位或当地人事部门咨询。 130、我今年7月的浙江大学的全日制本科毕业生，获得浙江大学医学和管理学的双学士学位。现在一家省级医院工作，工资按本科待遇。 我的问题是：双学位的工资待遇等同于研究生的规定在这种事业单位适不适用？具体的规定在哪里可以看到？最终的待遇判定以医院人事部门的解释为准还是具体的规定为准？ 谢谢！ 同时取得两个学位并不等于是双学士毕业生，只是具备两个学位，在工资待遇上不能按双学士毕业生对待。只有正式列入国家招生计划的双学士毕业生才能按研究生班毕业的定级工资执行。 131、请问2001年职岗工资是正科6档，同年10月晋升助理调研员，工资应高靠至副处多少档？ 根据国办发[2001]70号和浙政办发[2001]76号文件规定，2001年10月1日机关事业单位工作人员调整工资标准。在调标当月晋升职务的人员，应先调整工资标准，然后于晋升职务的次月再就近就高靠入新任职务的工资标准。根据你所反映的情况，该同志应执行副处4档的职务工资。 132、国家承认学历的全日制大专以上学习年限作为套改年限,我看了你们对全日制学历的一些解释,其中有一条是必须参加全国高考或统考,这是否意味着排除了参加民办助学机构全日制学习的自考获得的文凭,(因为参加自考学习是不需要参加全国统考的).在网上有一个重庆市工资套改的政策,自考学习如果不算工龄的话,是可以作为套改年限的,本科是四年,专科算2年,对参加民办助学机构的全日制学习时间是否可以作为套改年限,我省的政策又是如何? 自学考试没有规定的学制时间，可以脱产，也可以不脱产，故我省明确不算套改年限。 133、2000年在一家机关单位做临时工（未订合同也未保险），2003考入公务员后离职，这样的话，人事局只承认至2006年工作时间作为我的工龄，但实际上2000年开始我实际上已在工作并一直至考进公务员，请问我有什么救济措施，可以使我自己的合法权益得到保护，即前三年工作年限得到认可人事部门的认可。 做临时工期间未签订劳动合同、未缴纳社会保险以及自动离职的人员，根据国家和省有关规定，做临时工和自动离职前的时间不能计算为工龄。当地人事部门对您工龄问题的认定是正确的。14 134、本人这次工资改革为21级4档(副主任科员,任职5年),从2007年1月起,任职是第6年,工龄是24年,按规定应晋升级别,是否就按工资改革对应表对照是21级5档(668元)就近就高晋升至20级4档工资额(686元).这样晋升级别工资对吗?到2008年1月起,工龄是25年,套改年限又按对应表规定晋升级别为19级4档工资额(749元)后,2006年和2007年考核合格,晋升一档至19级5档(798元).是这样晋升级别和档次吗? 按照文件规定，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡年度考核称职及以上，并达到级别工资套改表规定上一级别对应套改年限或任职年限，可从达到对应年限当年的1月1日起晋升一个级别。从您反映的情况看，由于级别没有变动，均为21级，因此不能晋升级别和级别工资，级别不变，级别工资档次是不能变动的。您可按年度考核累计两年称职及以上晋升一个工资档次、累计五年称职及以上晋升一个级别的办法晋升工资。 135、请问事业单位的女性，已取得副高职称，退体年龄为多少？ 根据省有关文件规定，事业单位实行人员聘用制度后，原工人身份、年满50周岁的女职工受聘到专业技术岗位或管理岗位满5年，且继续受聘在专业技术岗位或管理岗位的，如工作需要，本人自愿，单位同意，经主管部门核准，其退休年龄可延长5年，并享受相应的退休待遇。 136、1977年恢复高考后的第一届大学本科生（77级）收到的录取通知是77年,而有很多学校报到时间是78年1月份,而有的师范类毕业生是提前半年到单位报到的,所以现在的工作时间加上学习年限计算套改年限办法是不合理的!导致了同一届毕业生套改年限有的是算30年有的只算29年。并且还使得恢复高考后的77级和78级二届毕业生计算套改年限相同的结果！(1)应该明确规定恢复高考后的77级毕业生的套改年限是算30年还是29年？(2)恢复高考后的77级和78级本科生的套改年限是相同计算还是差一年？谢谢！ 实际学习时间短于学制时间的，按实际学习时间。你从78年入学，则工改套改年限从78年计算到2006年为29年。 137、请问工作岗位变动,从原先的行政管理岗位变为专业技术岗位,那么工资待遇也应调整为专业技术人员的工资标准,是吗? 岗位变动后按照新聘岗位确定工资。 138、请问恢复高考后的77级本科毕业生的工资套改年限是算29年还是30年?77级和78级的套改年限是否相同?谢谢! 78年入学的,只能从78年开始算起。已经回答过多次！！ 139、我想请问2006年考上参照公务员管理的人员，正式去报道是在2006年9月份，请问这次工改也适用我们这批新进人员吗？ 您好！根据国家规定，这次工资制度改革的对象是2006年7月1日在册的正式工作人员，2006年7月1日以后新录用的人员，按照新录用人员的工资待遇执行。如果是直接从学校毕业生中录用的执行试用期工资待遇，试用期满合格后，按所任职务和级别执行相应的工资标准。如果是其他新录用的有工作经历的人员，按所任职务比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准。 140、工作之前参加自考,即在读中专期间,一并读自考专科,工作前获得自考大专文凭。能否计入工资套改年限？ 读中专期间,一并读自考专科,工作前获得自考大专文凭不能计算为套改年限。. 141、工作年限与工龄是否同一概念.未被认定为工龄的工作时间是否即为工作年限,在"副主任科员"等职务认定是是否一样被认可.急盼回复. 对建国前参加工作的人员，工作年限与工龄有区别。对建国后的人员来说，工作年限与连续工龄没有区别。 142、国家工资政策中有一条,78级扩招79年入学的大学生,工龄从78年算起,由此是否可以推断,77级大学生在78年入学,工龄应该从77年算起? 从入学时间开始计算。78级扩招的也是从入学时间开始计算。 143、你好,我想问下,我在乡镇做了六年临时工,已社保,今年考上公务员后,以前的工作算工龄吗?如果算工龄,那还要试用期吗?速盼回复,谢谢 被录用为公务员前签订了经政府人事劳动部门鉴证或备案的劳动合同、缴纳了社会保险的时间可计算为连续工龄。 144、事业单位，工改前工资套改为专业技术人员(助工)，现拿到技师资格证书。问是否可套改到普通技术工人工资类。可行说，是否一定要经过高级工，才能到技师，亨受技师工资待遇。我没有经过高级工是否行不通。 事业单位是按岗位套改工资。并不是按资格套改。你在什么岗位上就按什么岗位套改。 145、2006年，副处5年，工令24年，下一级任职（科级）年限15年。到2007年任职年限变成，副处6年，工令25年，下一级任职（科级）年限16年。 2007年工资调整，如按套改表重新套改，可达18-5级档次；如按现实际发放工资档次作参照就近套就高套入，只能是18-4级档次。 2006年6月30日后的五年中，达到套改表规定年限的级别与级别工资相应档次后，级别工资档次是参照套改表进行重新套改，还是，以现发放工资档次作参照就近套就高套入？
不管是什么毕业，只要有能力生活的很好就行，赵本山还小学毕业呢，谁小瞧了吗？只要心里坦荡就行，不要太在意那些细节就好。不管是什么毕业，只要有能力生活的很好就行，赵本山还小学毕业呢，谁小瞧了吗？只要心里坦荡就行，不要太在意那些细节就好。不管是什么毕业，只要有能力生活的很好就行，赵本山还小学毕业呢，谁小瞧了吗？只要心里坦荡就行，不要太在意那些细节就好。
自考的话，得自己买教材和卷子估计一门15，得交考试费，一门35左右，现在基本上每个省都是一年2次，4月和10月，每次最多可以报4门。所有课程全部考完后，拿着所有合格证去自考办申请毕业证。一年也是只有2次，6月和12月。
只能说学费大约要六七千，但至于说自考本科要多少钱，集体情况不好说，每个人情况不一。首先要有自考本科的先决条件。
自考本科的护理学专业可以报考武汉科技大学，学校的自考报名费用：自考学费是分两学期缴费的,第一学期学期费用是3500学费+500书本费+600报考费=4600元,第二年是3500学费+600报考费=4100元, 自考本科的护理学专业可以报考武汉科技大学，学校的自考报名费用：自考学费是分两学期缴费的,第一学期学期费用是3500学费+500书本费+600报考费=4600元,第二年是3500学费+600报考费=4100元, 武汉科技大学自考本科护理学专业考试科目如下：湖北省自学考试报名咨询自考报名流程： 武科大自考本科护理学报名资料：湖北省自学考试报名咨询1、毕业证书原件及复印件； 2、本人身份证、资格证原件及复印件 3、近期蓝底一寸和两寸登记照各三张 4、填写登记表,缴纳报名费 报考资格要求： 1.本市在岗的临床护士、护校本专业教师和护理管理干部，已取得国家承认的护理专业专科毕业证书，可以报考，已改行者不得报考。 2.护理本科段只限于相同专业考生，自考护理专科毕业生（一类考生）可直接报考，国家承认学历的各类高等院校的护理专业专科毕业生（三类考生）须加考内科护理学。 湖北省自学考试报名咨询资格审核: 1.在审核时自考考生需要带下列证件: a.自考考试报名审核表一式两份。 b.专科毕业证书、身份证、三类考生须带专科成绩单原件，外地考生还应具有暂住证和应聘单位证明。 c.免试外语者须交验国家英语四、六级证书或外语专业专科以上毕业证书。 d.近期一寸免冠照片二张。 2.资格审核合格者，卫生局医学教育处地发给报名资格审核证。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
自考分为自学跟助学两种学习形式。 自学的费用非常的低，一门课程包括｛书本，复习资料，报名考试费｝在100块钱左右，要考多少门课程就按这个计算啦。 助学的话，从入学到毕业所花的费用在5000左右。 第二个问题：自考不是一次就能考完的，一年有3次考试机会1,4,10月｛有些省份是4次1，4，7，10月｝，一次只能报考4科，本科考完还要写论文并答辩。答辩通过才可以领毕业证，当然还有一个细节要注意，领本科毕业证必须有专科毕业证才能领。 关于多少们课程要看你在那个省份。在我们广西是15门课程 ，当然不选考英语（二）课程的考生，须加考社区护理学（一）、妇产科护理学（二）、儿科护理学（二）等3门课程。 以上所有的回答所列费用都以我们广西为例 1. 公共课 2学分 中国近现代史纲要 2. 公共课 4学分 马克思主义基本原理概论 3. 选考课 14学分 00015 英语（二） 4. 公共课 2学分 00018 计算机应用基础 5. 公共课 2学分 00019 计算机应用基础（实践） 6. 公共课 4学分 00182 公共关系学 7. 专业课 5学分 03005 护理教育导论 8. 专业课 5学分 03006 护理管理学 顶替课程:无 9. 专业课 5学分 03007 急救护理学 顶替课程:无 10. 专业课 5学分 03008 护理学研究 11. 专业课 5学分 03009 精神障碍护理学 12. 专业课 6学分 03200 预防医学（二） 13. 专业课 5学分 03201 护理学导论 14. 专业课 5学分 03202 内科护理学（二） 15. 专业课 5学分 03203 外科护理学（二） 16. 选考课 5学分 03004 社区护理学（一） 17. 选考课 5学分 03010 妇产科护理学（二） 18. 选考课 5学分 03011 儿科护理学（二） 19. 考查课 0学分 06999 毕业论文(设计)
护士的工资分为三种情况，一种是实习护士，工资较低1000元左右，另一种是转正护士，工资普遍在5000左右，除此之外，护士的收入还有一些医院的医药提成，加上这些杂七杂八的收入，一年挣个7、8万块钱也是绰绰有余的。
从行业上看，护士是社会必需的职业，尤其是人口老龄化的加剧和现在人们收入水平的提高，很多有钱人更愿意花更多的钱来享受更好的护理，所以，护士这个职业前景是很好的。
现在各种各样的互联网机构及线下机构极大拓宽了护士就业的通道，几乎不存在找不到工作的情况，且护士待遇整体上也在不断提高。护士是一个旱涝保收的职业，无论社会如何变化，都离不了护理人员。
护士的职业素质
1、热爱护理事业，热爱本职工作，具有为人类健康服务的敬业精神。
2、关心病人疾苦，想病人所想，急病人所急。对病人有高度的责任心、同情心和爱心。
3、有良好的医德医风，廉洁奉公。不做违反道德良心的不合法操作或不忠于职守的工作，以维护职业的声誉。
4、具有诚实的品格、较高的道德修养及高尚的思想情操。
5、具有一定的文化修养、护理理论及人文科学知识，以及参与护理教育与护理科研的基本知识。能胜任护理工作，并勇于钻研业务技术，保持高水平的护理。
大专护士工资是不确定的，大专护士工资一般是3000-5000。高级的护士或护理工作人员的平均月工资在5000以上。护士长级别的护理工作者工资可达到8000。大专护士工资是多少大专护士工资一般是3000-5000。高级的护士或护理工作人员的平均月工资在5000以上。护士长级别的护理工作者工资可达到8000。大专护士能进三甲医院、公立医院，也能进小医院、诊所。可选择的范围还是比较广的，三甲医院目前也招大专护士,不过本科的可能更容易进去。进不了三甲医院，进入小的公立医院也是可以的，或者民营医院、诊所。大专护士工资构成护士工资组成：薪酬包括直接经济薪酬和间接经济薪酬。直接经济薪酬：工资、薪水、佣金、奖金和红利。间接经济薪酬(福利)：直接薪酬以外的各种形式的经济补偿，如福利、保险、年假等。护士每个月获得的工资数目、每年的单位福利基本是固定不变的，而每月得到的奖金、佣金等，根据医院政策、效益以及个人绩效考核是浮动变化的。大专护士工资情况从事护士工作所在的医院级别不同，工资水平也有高低之分，私立医院和公立医院的待遇和工资也是会有区别。大专护士的工资待遇问题一般需要跟从事护士工作所在的城市以及医院的级别有关，如果是在北京、上海、广州等一线的经济发达地区，护士的工资待遇也会比普通的城市工资水平要高一些，正常的护士工资3000一个月，那么在北上广这些城市的大专护士工资可能会达到5000左右一个月。随着我国向老龄化社会转变，将来从事老人医学的人才将走俏，保健医师、家庭护士也将成为热门人才。另外，专门为个人服务的护理人员的需求量也将增大。可以说护理专业未来肯定是比较好的专业。养老院那么多老人，都需要护理人才的照顾。而且国人逐渐富裕起来了，对专业护理人员需求加大。对于护士行业从业人员来说，更看中的还是个人的工作能力和专业水平，大专护士也有很多能力水平高的从业人员，因此对于这部分大专护士来说，薪资待遇和晋升空间不会比本科护士差，相反，虽然有本科学历，但是在能力上表现一般的护士，医院也不会单纯靠学历给你更高的薪资和职位。
一般护士的工资分为三种情况，一种是实习护士，工资较低1000元左右，另一种是转正护士，工资普遍在5000左右，除此之外，护士的收入还有一些医院的医药提成，加上这些杂七杂八的收入，一年挣个7、8万块钱也是绰绰有余的。医院护士工资一般月薪范围在3000-20000元之间。护士的工资由基本工资，绩效工资和津贴三部分构成，中东部地区高于西部。科室不同，工资也不同。护士被称作天使的职业，它需要有爱心、细心、责任心以及耐心，一名优秀的护士不仅需要了解诊疗护理常规，熟练掌握护理三级操作技能；而且要有很强的亲和力、沟通能力以及语言表达能力。具有高度的责任心、良好的职业道德、严谨的工作态度、较强的综合分析能力，敏锐的洞察力。二甲医院和三甲医院的护士工资是不一样的，而且不同科室的护士工资也不一样。一般刚毕业的护士工资是2000,然后慢慢往上涨，一般情况下都是200的涨，大概能够涨到6000左右。处于实习期的护士，工资可能只有1000多块钱。注：以上护士工资一般是多少钱一个月只是一部分内容，仅作志愿参考。想要了解全部护士工资一般是多少钱一个月的相关信息，建议下载蝶变志愿查看详细信息。
薪酬包括直接经济薪酬和间接经济薪酬。直接经济薪酬：工资、薪水、佣金、奖金和红利。间接经济薪酬(福利)：直接薪酬以外的各种形式的经济补偿，如福利、保险、年假等。
护士的工资大概多少
一般护士的工资分为三种情况，一种是实习护士，工资较低1000元左右，另一种是转正护士，工资普遍在5000左右，除此之外，护士的收入还有一些医院的医药提成，加上这些杂七杂八的收入，一年挣个7、8万块钱也是绰绰有余的。
护士津贴10％国家规定文件凡在病房、放射科、门诊、手术室、急救中心、重症监护室、消毒供应中心、内镜室、导管室、血液透析室、诊区治疗室、体检中心、护理外勤队、助产士、主管护师、正副主任护师等专业技术职务的人员，以及在医院护理部专职从事护理管理工作的护士。
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本科护士级别
主任护师：护理人员的高级技术职称。应具有护理本科水平，并有丰富的临床实践经验和科研成果，进行护理理论、技术及科研和教学工作，负有提高护理质量，发展护理学科的任务。副主任护师：护理人员的副高级技术职称。其职责及要求基本同主任护师。主管护师：护理人员的中级技术职称。解决本科护理业务疑难问题，配合科护士长组织本科护师、护士进行业务学习，编写教材，负责讲课，协助组织大专及中专护生的临床实习，协助科护士长制订本科的科研计划并指导本科护师、护士开展科研工作。护师：相当于大专水平的护理人员。一般为护理专科、本科毕业或中专毕业5年以上经过培养提高达到上述水平者。护士：受过中等护理专业教育，熟练掌握基础护理和一般专科护理知识和技能，并具有一定卫生预防工作能力的中级卫生人员。主要在医院和其他医疗预防机构内担任各种护理工作，配合医师执行治疗并进行护理，或负责地段内的一般医疗处理和卫生防疫等工作。