2020年自考备考已经开始，自考历年真题对考生来说是十分宝贵的资料，考前每道真题至少要做1-2遍才会事半功倍。网给大家整理了2019年4月自考《 劳动法 》真题及答案解析，一起来试试吧！
解析
【正确答案】
劳动法律关系具有以下法律特征：
（1）劳动法律关系主体的特定性。劳动法律关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位，即主体是特定的。
（2）劳动法律关系的主体之间具有平等性和隶属 *** 错共存的特点。劳动者与用人单位之间的平等性和隶属 *** 错特点，与民事法律关系主体之间的平等性及行政法律关系之间的隶属性相区别，是劳动法律关系的主要特征之一。
（3）劳动法律关系的内容体现了国家与当事人的双重意志。劳动法律关系是按照劳动基准、集体合同及劳动合同等形成的。劳动法律关系首先是双方当事人在平等、自愿的基础上缔结的，具体的劳动权利与劳动义务也允许双方当事人协商议定（通过劳动合同与集体合同）。
（4）劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财产性的特定的劳动行为和财物。这也是劳动法律关系区别于其他法律关系的显著特征。
（5）劳动法律关系是围绕劳动者的保护展开的。在劳动法律关系中，对劳动者的保护是处于核心和基础地位的。（P91）
案例一：1、赵某拒绝办理工作交接手续，可以作为甲公司的抗辩理由。因为即使劳动合同到期可以不续，但任一方没有明确表示不续签的时候，从保证劳动者的角度出发，法律规定认为劳动合同自动延续，如超过6个月没有续签合同，才认为双方解除劳动合同，所以赵某没有提交辞职手续办理工作交接，应该认定为合同在延续状态。甲公司无理由出具终止劳动合同证明。 2、赵某涉嫌违法，不能成为甲公司拒绝支付经济补偿的理由。因为这是两个法律事务关系，一个应用刑法，另一个应用劳动法。但因劳动关系仍在存续期，所以根本不涉及赵某所申请的经济补偿金。案例二：1、用人单位与金某签定的劳动合同有效，因为其都是自愿的真实意思的表示。2、公司不是必须与金某签订无固定期限劳动合同。因为金某存在法定不能解除合同的情况，因此可以待合同延续到这个情况消失后，自动解除劳动合同即可。3、如果金某的岗位对学历有特殊的要求，可以认为金某未履行如实告知义务。通常情况下劳动者履行告知义务根据岗位不同，主要为身体状况、工作经验、行业经验、及与公司有冲突的社会关系、自然信息等。
全国2014年4月高等教育自学考试 劳动经济学试题 课程代码：03323 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项： 1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.相对于人类的无限需要而言，资源的稀缺性可以定义为一种 A.不足性 B.充足性 C.永久性 D.暂时性 2.主体在资源约束条件下获得效用必须满足无差异曲线和预算约束线 A.多重相交 B.无相交 C.相切 D.完全重合 3.当决策主体家庭成员处于就业一非就业无差异境界时，此时的工资率就是 A.劳动供给价格 B.最低劳动供给价格 C.市场最低工资 D.市场工资 4.劳动力的边际生产力递减规律从根本上导致了劳动力需求曲线是一条 A.垂直线 B.水平线 C.向右下倾斜的直线 D.向右上倾斜的直线 5.在劳动力市场动态均衡研究中，“蛛网稳定条件”是 A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 B.劳动力供给数量小于劳动力需求数量 C.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 D.劳动力供给数量大于劳动力需求数量 6.劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件的，这说明劳动力具有 A.不可分割性特点 B.生理性特点 C.能动性特点 D.主观性特点 7.劳动力需求变动的假定条件是 A.企业规模变化 B.企业规模不变 C.工资率变动 D.工资率不变 8.产品需求弹性越大，则劳动力需求弹性会 A.不变 B.上下波动 C.越小 D.越大 9.经价格指数修正，用以说明工资的实际购买力的是 A.货币工资 B.实际工资 C.计时工资 D.计件工资 10.产品市场垄断对经济的影响是 A.增加就业和生产，形成劳动力的合理分配 B.增加就业和生产，造成劳动力的不合理分配 C.减少就业和生产，造成劳动力的不合理分配 D.减少就业和生产，形成劳动力的合理分配 11.员工在接受特殊培训期间的工资水平 A.高于员工受训期间的VMP水平 B.低于员工受训期间的VMP水平 C.等于员工受训期间的VMP水平 D.等于受训期间企业支付的全部培训成本 12.计时工资的基本特征是 A.劳动量以劳动的最小单位时间计量 B.劳动量以劳动的直接持续时间计量 C.劳动量以劳动的标准时间计量 D.劳动量以工人合格产品数量计量 13.劳动力的需求价格取决于 A.劳动力的生产成本 B.劳动力的教育费用 C.劳动的心理成本 D.劳动的边际生产率 14.菲利普斯曲线作为宏观经济分析中的一个十分重要的工具，它的研究对象是 A.就业与通货膨胀的关系 B.就业与通货紧缩的关系 C.失业与通货紧缩的关系 D.失业与通货膨胀的关系 15.劳动关系的核心是 A.劳动力的所有权与使用权相分离 B.用人单位与劳动者之间的特定关系 C.用人单位与劳动者之间的意志 D.用人单位与劳动者之间的劳动合同关系 16.由于垄断或寡头部门的企业要求增加他们的利润而推动物价水平的上涨，这称为 A.工资推动的通货膨胀 B.结构性通货膨胀 C.需求拉上型通货膨胀 D.利润推动的通货膨胀 17.工会对工资的影响主要集中于 A.降低劳动力需求的工资弹性或减少产品的社会需求 B.增加劳动力需求的工资弹性或减少产品的社会需求 C.降低劳动力需求的工资弹性或增加产品的社会需求 D.增加劳动力需求的工资弹性或增加产品的社会需求 18.有关自然失业率错误的描述是 A.自然失业率是劳动力市场中的一个常量 B.自然失业率是正常失业占社会劳动力的比例 C.自然失业率是通货膨胀率不变时的失业率 D.自然失业率是预期通货膨胀率与实际通货膨胀率相一致时的失业率 19.公共部门的工资水平实行的原则是 A.以劳动生产率为基础，集体协商工资水平 B.以经济效益为基础，集体协商工资水平 C.参照企业部门劳动者的工资水平 D.由政府通过法律法规确定工资水平 20.通过扩张的财政政策来提高就业水平常常会导致 A.政府财政盈余 B.政府财政赤字 C.抑制通货膨胀 D.减少社会总需求 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。 21.一般来说，影响劳动力参与率的因素有 A.企业利润 B.企业规模 C.教育年限 D.社会保障制度的完善程度 E.经济周期波动 22.实证研究方法的特点有 A.以认识主观世界为目的 B.以认识客观事实为目的 C.得出的结论具有客观性 D.得出的结论具有主观性 E.得出的结论不可检验 23.人力资本的特点有 A.人力资本是寓寄在劳动者身上的一种生产能力 B.人力资本具有无限的创造性，能够为其所有者带来持久性的收入 C.人力资本是通过人力资本投资形成并积累的，具有积累性 D.人力资本投资以后，能够使投资者获得永久性的收入 E.人力资本投资与物质资本相似，投资者要承担投资风险 24.下列属于最低劳动标准的内容有 A.最低工资标准 B.最长劳动时间标准 C.最低就业年龄标准 D.劳动者在生产中的安全和健康标准 E.关于女职工与未成年工的特殊保护 25.下列方法中能减少摩擦性失业的有 A.增加就业机会 B.对失业人员进行就业培训 C.完善劳动力市场的情报工作 D.提高劳动力市场效率 E.降低劳动力流动成本 非选择题部分 注意事项： 用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。 三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分) 26.人力资本投资的补偿性工资差别 27.劳动力供给 28.结构性失业 29.摩擦性失业 四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分) 30.简述预算约束线斜率的本质含义。 31.简述规模效应对劳动力需求的影响路径。 32.简要回答延期支付的优势。 33.简述公共部门的就业决策与企业部门相比，所表现出的不同特点。 五、计算题(本大题共2小题，每小题5分，共10分) 34.某运输公司把员工划分为司机(设为A类)和维修(设为B类)两类工人，在最近的一次工资调整中发现，司机工资上涨了10%，却引起公司对维修工人的需求减少了5%，试计算这两类工人的交叉工资弹性并判断其关系。 35.题35图是描述某地区社会收入分配差异状况的洛伦茨曲线，假设A的面积为0.12，B的面积为0.38，试计算该地区的基尼系数并请说明该地区的收入分配状况。 六、论述题(本大题共2小题，每小题9分，共18分) 36.试论述资本供给弹性对劳动力需求工资弹性的影响。 37.试论述产业工资差别形成的原因。 七、案例分析题(本大题10分) 38.阅读下列案例材料，然后回答问题。 世界性金融危机发生之后，人们普遍关心的一个重要问题就是，金融危机以及随之而来的经济危机会不会传导到社会，会不会导致社会危机的发生?这当中最重要的问题就是失业。可以说，失业是经济危机转化为社会危机的最基本链条。有的学者对于就业问题甚至用了这样的说法：人们在买房子的时候，强调的是地段、地段、地段，而在经济危机中，最关键的问题就是就业、就业、就业。 失业问题在中国还有一层独特的含义。因为目前在中国发生的，在很大程度上，是国际金融危机引爆的传统生产过剩危机，问题主要是集中在实体经济的层面，特别是那些低端的、面向出口的、劳动密集型的产业。这就意味着，同样程度的经济问题，在中国引起的失业问题会更为严重。 (1)失业会对经济增长与社会发展带来哪些负面影响? (2)分析解释世界性金融危机发生后，为什么会导致中国的失业问题更加严重?
如果是单选题的话本人认为应当选“B. 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除”比较严谨！答案“A. 劳动合同期满”是要看情况的，如果是劳动者自己提出终止合同的，并且用人单位没有降低原合同约定条件的，那么单位是不需要支付经济补偿的。可以参考《劳动合同法》第四十六条第五项的相关规定。答案“D. 劳动者提出解除劳动合同”，如果劳动者按照《劳动合同法》第38条的情形提出解除劳动合同的，那么用人单位是应当支付经济补偿的。相比较题中给出的4个选项，本人认为只有B选项是这四个选项中最严谨的，所以选择B。
2020年10月劳动经济学自考真题今天我们的教务老师给同学来讲讲以下这些问题，如果你觉得还不错，可以收藏我们网站哦，我们专注于自学考试教材购买服务网哦，接下来一起来阅读下面的正文吧！一、2020年10月劳动经济学自考真题的背景2020年10月劳动经济学自考真题是由中国教育部考试中心提供的自考真题，主要涵盖劳动经济学的相关知识，考试时间为2020年10月。此次考试的题目类型包括单项选择题、多项选择题、判断题、填空题和简答题。二、2020年10月劳动经济学自考真题的内容2020年10月劳动经济学自考真题主要涵盖劳动经济学的基本概念、劳动力市场、劳动力收入分配、劳动力政策、劳动力组织、劳动力投入、劳动力市场政策等内容。1、劳动力市场：劳动力市场是指劳动力供给者和劳动力需求者在劳动力价格上进行谈判的市场，其中包括劳动力供给者的劳动力供应量、劳动力价格、劳动力需求者的劳动力需求量、劳动力价格等。2、劳动力收入分配：劳动力收入分配是指劳动力供给者和劳动力需求者之间在劳动力价格上进行谈判，以确定劳动力收入分配的过程。3、劳动力政策：劳动力政策是指政府采取的政策，以调节劳动力市场，促进劳动力供给者和劳动力需求者之间的劳动力价格均衡，提高劳动力的收入水平。4、劳动力组织：劳动力组织是指劳动力供给者和劳动力需求者之间采取的政策，以便有效地组织劳动力，提高劳动力的收入水平。三、2020年10月劳动经济学自考真题的重要性2020年10月劳动经济学自考真题的重要性在于，它能够检验考生对劳动经济学的基本概念、劳动力市场、劳动力收入分配、劳动力政策、劳动力组织、劳动力投入、劳动力市场政策等内容的掌握程度。此外，通过2020年10月劳动经济学自考真题，考生还可以更好地了解劳动经济学的基本概念，并能够更好地把握劳动力市场的发展趋势，从而更好地制定劳动力政策，促进劳动力市场的健康发展。四、2020年10月劳动经济学自考真题的准备要想取得好成绩，考生需要做好2020年10月劳动经济学自考真题的准备工作。首先，考生需要系统地学习劳动经济学的基本知识，掌握劳动力市场、劳动力收入分配、劳动力政策、劳动力组织、劳动力投入、劳动力市场政策等内容。其次，考生还应该熟悉各种题型的考题，并结合实际情况，进行适当的练习。最后，考生还应该注意自身的身体状况，保持良好的心态，以便在考试中取得更好的成绩。自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
这个题选 B因为只有在合同期没有满的时候！用人单位提出解除合同要给劳动者补偿！！！这个我们单位都是这么做的！！！！
A.职业技术学校在校生
课程代码：00164 一、填空题（每空1分，共20分） 1. 劳动资源的相对稀缺性是相对于社会和个人的______和______而言。 2. ______的目的在于认识客观事实，研究现象本身的运动规律及内在逻辑。 3. 劳动力供给的变动是指______的情况下，由其他因素的变化所引起的劳动力供给的变动。 4. 效用理论的初创阶段，对效用的量度建立在______的基础之上。 5. 预算约束线的斜率等于______. 6. ______劳动力假说认为，二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系。 7. 劳动力需求是由______派生而来。 8. 工资率变动对劳动力需求的影响包括______和______. 9. ______的两类劳动力，其需求的交叉工资弹性值为负。 10. 均衡分析方法可分为______和______. 11. 福利的支付方式可划分为______和______. 12. 补偿性工资差别包括______和______两个方面。 13. 需求不足性失业具体表现为两种形式，______和______. 14. 收入政策是政府采取的通过控制工资和物价来制止______的政策。 二、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分，共15分） 1. 大卫。李嘉图建立在（ ）基础上的分配论达到他所处的那个时代的高峰。 A.市场法则论 B.劳动价值论 C.工资基金说 D.边际效用论 2. 工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是（ ） A.正向 B.负向 C.没有 D.不确定 3. 个人劳动力供给曲线是（ ）的。 A.向前弯曲 B.向后弯曲 C.从左下向右上倾斜 D.从左上向右下倾斜 4. 家务劳动的存在对劳动参与（ ）影响。 A.有正向 B.有负向 C.没有 D.不确定 5. 等成本线的斜率等于（ ） A.劳动和资本的边际产品之比 B.劳动和资本的数量之比 C.劳动和资本的相对价格比 D.工资率 6. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状（ ） A.大，陡峭 B.大，平缓 C.小，陡峭 D.小，平缓 7. 下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有（ ） A.边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率 B.边际技术替代率数值为正 C.边际技术替代率是等产量线的斜率 D.边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比 8. 边际劳动产量最终都要下降，这是因为（ ） A.新增加的劳动力本身技术较差 B.新增加的工人工资较高 C.资本变得相对稀缺 D.资本变得相对过剩 9. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为（ ） A.减少，减少 B.减少，增加 C.增加，减少 D.增加，增加 10. 蛛网稳定条件是指（ ） A.劳动力需求弹性大于劳动力供给弹性 B.劳动力需求弹性小于劳动力供给弹性 C.劳动力需求弹性等于劳动力供给弹性 D.劳动力需求弹性为1 11. 一般培训的成本通常由（ ）来支付。 A.企业 B.员工 C.政府 D.社会 12. 实际工资与物价指数（ ） A.正相关 B.负相关 C.不相关 D.不确定 13. 下列关于无差异曲线的论述，不正确的是（ ） A.无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状 B.同一主体的无差异曲线绝对不能相交 C.离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低 D.无差异曲线的斜率衡为正值 14. 技术进步对（ ）的就业影响较大。 A.熟练工 B.非熟练工 C.技工 D.女工 15. 下列（ ）属于紧缩性财政政策。 A.提高税率 B.增加政府转移支付 C.扩大政府购买 D.增加公共工程支出 三、多项选择题（在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题2分，共10分） 1. 互惠的交换不能实现的主要障碍有（ ） A.信息障碍 B.成本障碍 C.体制障碍 D.市场缺陷 E.心理障碍 2. 个人劳动力供给是指（ ） A.单个劳动者的工作决策 B.劳动者个人决定是否参加社会劳动 C.劳动者个人决定何时工作 D.劳动者个人决定准备工作多长时间 E.劳动者个人决定如何支配闲暇时间 3. 在完全竞争的市场条件下，生产厂商能够确定（ ） A.本企业员工的工资率 B.雇佣多少雇员 C.生产多少产品 D.本企业产品的价格 E.本企业产品的市场需求量 4. 造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有（ ） A.劳动力供给曲线左移，需求曲线不动 B.劳动力需求曲线右移，供给曲线不动 C.劳动力供给增加，需求减少 D.劳动力供给减少，需求增加 E.劳动力供给增加，需求也增加 5. 年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是（ ） A.投资的直接成本较大 B.投资后未来收益持续期相对较短 C.投资的机会成本较大 D.投资后的收益增量规模较小 E.老年人记忆力下降 四、名词解释（每小题3分，共15分） 1.效用化 2.边际生产力递减规律 3.内部劳动力市场 4.基尼系数 5.摩擦性失业 五、简答题（每小题5分，共20分） 1.决定劳动需求工资弹性的因素有哪些？ 2.人力资本投资有哪几种方式？ 3.劳动力市场卖方垄断如何影响工资和就业？ 4.通货膨胀按照成因，有哪些类型？ 六、论述题（每小题10分，共20分） 1.计时工资和计件工资的特点及使用范围如何。 2.试论菲利普斯曲线的内容和意义。
全国2014年4月高等教育自学考试 劳动经济学试题 课程代码：03323 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 选择题部分 注意事项： 1.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。 2.每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.相对于人类的无限需要而言，资源的稀缺性可以定义为一种 A.不足性 B.充足性 C.永久性 D.暂时性 2.主体在资源约束条件下获得效用必须满足无差异曲线和预算约束线 A.多重相交 B.无相交 C.相切 D.完全重合 3.当决策主体家庭成员处于就业一非就业无差异境界时，此时的工资率就是 A.劳动供给价格 B.最低劳动供给价格 C.市场最低工资 D.市场工资 4.劳动力的边际生产力递减规律从根本上导致了劳动力需求曲线是一条 A.垂直线 B.水平线 C.向右下倾斜的直线 D.向右上倾斜的直线 5.在劳动力市场动态均衡研究中，“蛛网稳定条件”是 A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 B.劳动力供给数量小于劳动力需求数量 C.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 D.劳动力供给数量大于劳动力需求数量 6.劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件的，这说明劳动力具有 A.不可分割性特点 B.生理性特点 C.能动性特点 D.主观性特点 7.劳动力需求变动的假定条件是 A.企业规模变化 B.企业规模不变 C.工资率变动 D.工资率不变 8.产品需求弹性越大，则劳动力需求弹性会 A.不变 B.上下波动 C.越小 D.越大 9.经价格指数修正，用以说明工资的实际购买力的是 A.货币工资 B.实际工资 C.计时工资 D.计件工资 10.产品市场垄断对经济的影响是 A.增加就业和生产，形成劳动力的合理分配 B.增加就业和生产，造成劳动力的不合理分配 C.减少就业和生产，造成劳动力的不合理分配 D.减少就业和生产，形成劳动力的合理分配 11.员工在接受特殊培训期间的工资水平 A.高于员工受训期间的VMP水平 B.低于员工受训期间的VMP水平 C.等于员工受训期间的VMP水平 D.等于受训期间企业支付的全部培训成本 12.计时工资的基本特征是 A.劳动量以劳动的最小单位时间计量 B.劳动量以劳动的直接持续时间计量 C.劳动量以劳动的标准时间计量 D.劳动量以工人合格产品数量计量 13.劳动力的需求价格取决于 A.劳动力的生产成本 B.劳动力的教育费用 C.劳动的心理成本 D.劳动的边际生产率 14.菲利普斯曲线作为宏观经济分析中的一个十分重要的工具，它的研究对象是 A.就业与通货膨胀的关系 B.就业与通货紧缩的关系 C.失业与通货紧缩的关系 D.失业与通货膨胀的关系 15.劳动关系的核心是 A.劳动力的所有权与使用权相分离 B.用人单位与劳动者之间的特定关系 C.用人单位与劳动者之间的意志 D.用人单位与劳动者之间的劳动合同关系 16.由于垄断或寡头部门的企业要求增加他们的利润而推动物价水平的上涨，这称为 A.工资推动的通货膨胀 B.结构性通货膨胀 C.需求拉上型通货膨胀 D.利润推动的通货膨胀 17.工会对工资的影响主要集中于 A.降低劳动力需求的工资弹性或减少产品的社会需求 B.增加劳动力需求的工资弹性或减少产品的社会需求 C.降低劳动力需求的工资弹性或增加产品的社会需求 D.增加劳动力需求的工资弹性或增加产品的社会需求 18.有关自然失业率错误的描述是 A.自然失业率是劳动力市场中的一个常量 B.自然失业率是正常失业占社会劳动力的比例 C.自然失业率是通货膨胀率不变时的失业率 D.自然失业率是预期通货膨胀率与实际通货膨胀率相一致时的失业率 19.公共部门的工资水平实行的原则是 A.以劳动生产率为基础，集体协商工资水平 B.以经济效益为基础，集体协商工资水平 C.参照企业部门劳动者的工资水平 D.由政府通过法律法规确定工资水平 20.通过扩张的财政政策来提高就业水平常常会导致 A.政府财政盈余 B.政府财政赤字 C.抑制通货膨胀 D.减少社会总需求 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分) 在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。 21.一般来说，影响劳动力参与率的因素有 A.企业利润 B.企业规模 C.教育年限 D.社会保障制度的完善程度 E.经济周期波动 22.实证研究方法的特点有 A.以认识主观世界为目的 B.以认识客观事实为目的 C.得出的结论具有客观性 D.得出的结论具有主观性 E.得出的结论不可检验 23.人力资本的特点有 A.人力资本是寓寄在劳动者身上的一种生产能力 B.人力资本具有无限的创造性，能够为其所有者带来持久性的收入 C.人力资本是通过人力资本投资形成并积累的，具有积累性 D.人力资本投资以后，能够使投资者获得永久性的收入 E.人力资本投资与物质资本相似，投资者要承担投资风险 24.下列属于最低劳动标准的内容有 A.最低工资标准 B.最长劳动时间标准 C.最低就业年龄标准 D.劳动者在生产中的安全和健康标准 E.关于女职工与未成年工的特殊保护 25.下列方法中能减少摩擦性失业的有 A.增加就业机会 B.对失业人员进行就业培训 C.完善劳动力市场的情报工作 D.提高劳动力市场效率 E.降低劳动力流动成本 非选择题部分 注意事项： 用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。 三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分) 26.人力资本投资的补偿性工资差别 27.劳动力供给 28.结构性失业 29.摩擦性失业 四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分) 30.简述预算约束线斜率的本质含义。 31.简述规模效应对劳动力需求的影响路径。 32.简要回答延期支付的优势。 33.简述公共部门的就业决策与企业部门相比，所表现出的不同特点。 五、计算题(本大题共2小题，每小题5分，共10分) 34.某运输公司把员工划分为司机(设为A类)和维修(设为B类)两类工人，在最近的一次工资调整中发现，司机工资上涨了10%，却引起公司对维修工人的需求减少了5%，试计算这两类工人的交叉工资弹性并判断其关系。 35.题35图是描述某地区社会收入分配差异状况的洛伦茨曲线，假设A的面积为0.12，B的面积为0.38，试计算该地区的基尼系数并请说明该地区的收入分配状况。 六、论述题(本大题共2小题，每小题9分，共18分) 36.试论述资本供给弹性对劳动力需求工资弹性的影响。 37.试论述产业工资差别形成的原因。 七、案例分析题(本大题10分) 38.阅读下列案例材料，然后回答问题。 世界性金融危机发生之后，人们普遍关心的一个重要问题就是，金融危机以及随之而来的经济危机会不会传导到社会，会不会导致社会危机的发生?这当中最重要的问题就是失业。可以说，失业是经济危机转化为社会危机的最基本链条。有的学者对于就业问题甚至用了这样的说法：人们在买房子的时候，强调的是地段、地段、地段，而在经济危机中，最关键的问题就是就业、就业、就业。 失业问题在中国还有一层独特的含义。因为目前在中国发生的，在很大程度上，是国际金融危机引爆的传统生产过剩危机，问题主要是集中在实体经济的层面，特别是那些低端的、面向出口的、劳动密集型的产业。这就意味着，同样程度的经济问题，在中国引起的失业问题会更为严重。 (1)失业会对经济增长与社会发展带来哪些负面影响? (2)分析解释世界性金融危机发生后，为什么会导致中国的失业问题更加严重?
是啊 没答案 对于他来说没有用呢 在哪儿找到答案啊
中国自考人(www.zk8.com.cn)——700门自考课程 永久免费、完整 在线学习 快快加入我们吧！ 全国2010年10月自学考试劳动和社会保障概论试题课程代码：03312一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.无论是创造知识还是传授知识或者转移知识，其目的都是为了( )A.学习 B.继承C.管理 D.应用2.在生产力诸要素中，其效用具有强烈的时间性的是( )A.劳动工具 B.劳动资料C.劳动对象 D.劳动力3.劳动者的身体素质取决于遗传和( )A.教育 B.培训C.营养 D.环境4.我国城乡结构调整的突破口是( )A.加速城镇化进程 B.发展第三产业C.扶持中小企业 D.鼓励非正规就业5.引发我国结构性失业的原因是( )A.产业结构的大幅度调整 B.第三产业发展不充分C.劳动力市场不完善 D.劳动力总体素质结构不合理6.在我国导致城乡劳动力竞争加剧，城市就业压力增大的因素是( )A.二元经济结构 B.城镇登记失业率持续上升C.经济增长对就业的贡献越来越小 D.结构性失业突出7.定额管理的核心是( )A.劳动定额依据 B.劳动定额类型C.劳动定额方法 D.劳动定额水平8.劳动协作的基本单元是( )A.生产班组 B.作业组C.车间 D.工段9.制定劳动定额的基本单位是( )A.零件 B.工序C.工种 D.工具10.按照劳动者生产的合格产品数量或完成的一定作业量来计算和支付工资的形式是( )A.计时工资 B.奖金C.津贴 D.计件工资11.劳动者在法定工作时间内提供了正常的劳动后，其所在企业支付的最低劳动报酬是( )A.加班、加点工资 B.特殊工作环境津贴C.最低工资 D.非货币性收入12.“员工所获得的工资应当与自己的工作表现和工作成果相一致”所遵循的原则是( )A.公正性原则 B.互惠性原则C.竞争性原则 D.激励性原则13.《劳动法》规定，劳动合同中约定的考察期最长时间是( )A.1个月 B.3个月C.6个月 D.12个月14.工会与用人单位因集体合同而发生的争议是( )A.个人争议 B.集体争议C.多人争议 D.团体争议15.下列选项中，属于我国劳动争议处理机构的是( )A.监督机构 B.仲裁机构C.纪检机构 D.审计机构16.社会保障的最低层次是( )A.社会救助 B.社会福利C.社会优抚 D.社会保险17.1935年颁布的《社会保障法》，标志着步入了综合性的现代社会保障制度，其颁布国家是( )A.英国 B.日本C.美国 D.瑞典18.国务院做出建立统一的企业职工基本养老保险制度的决策，象征着我国养老保险制度改革的一个新的里程碑，其时间是( )A.1988年3月 B.1997年7月C.1998年3月 D.1999年1月19.我国养老保险规定，女干部享受基本养老金的年龄条件是应当满( )A.50周岁 B.55周岁C.60周岁 D.65周岁20.我国养老保险规定，职工退休后，个人如要按月享受基本养老金，其缴费年限应当满( )A.5年 B.10年C.15年 D.20年21.在我国，养老保险基金的来源涉及( )A.一个方面 B.二个方面C.三个方面 D.四个方面22.通常将没有在某种职业中从事某种工作的状态称为( )A.失业 B.失业人员C.失业救助 D.失业保险23.根据我国相关规定，支付女职工因生育引起疾病的费用，应来源于( )A.医疗保险基金 B.工伤保险基金C.生育保险基金 D.养老保险基金24.根据我国相关规定，女职工怀孕满4个月以上流产的，其产假为( )A.15天 B.42天C.73天 D.90天25.通常将远落后于社会平均生活水平的状态称为( )A.绝对贫困 B.相对贫困C.资源贫困 D.地缘贫困26.世界卫生组织根据残疾对人的生理功能和社会功能的不同程度的影响，把残疾分为( )A.二个层次 B.三个层次C.四个层次 D.五个层次27.下列选项中，其特征具有明显的目标的低层次性的是( )A.社会保险 B.社会优抚C.社会救助 D.社会福利28.根据相关规定，我国对烈士遗属、牺牲和病故军人遗属、伤残军人等对象实行( )A.工会抚恤 B.企业抚恤C.地方抚恤 D.国家抚恤29.我国把基本养老保险的覆盖范围扩大到城镇灵活就业人员的时间是( )A.1986年 B.1997年C.1999年 D.2002年30.我国基本养老保险实行的企业和职工共同缴费制度中规定，企业缴费一般不超过企业工资总额的( )A.5％ B.8％C.18％ D.20％二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共l0分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。31.劳动组织结构设计的原则主要有( )A.精简原则 B.统一原则C.效能原则 D.自动调节原则E.管理跨度原则32.工资管理的原则有( )A.公正性原则 B.互惠原则C.竞争原则 D.激励原则E.和谐性原则33.一般而言，集体劳动合同的内容包括( )A.劳动标准性条款 B.工作内容C.目标性条款 D.劳动关系运行规则条款E.劳动合同终止的条件34.社会保险基金保值增值的原则有( )A.安全性原则 B.强制性原则C.效益性原则 D.基金变现原则E.普遍性原则35.下列选项中，属于建立企业补充养老保险的基本条件的有( )A.企业能够按时足额缴纳基本养老保险费B.企业必须具有一定的经济承受能力C.企业必须做到依法履行纳税义务D.企业内部有职工代表大会和工会组织E.企业的集体谈判制度比较健全三、名词解释题(本大题共3小题，每小题3分，共9分)36.劳动定额37.社会保险基金的支付38.社会救助四、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)39.如何确定工资级差?40.简要回答劳动争议的处理体制。41.完善中国社会保障体系的总目标是什么?42.我国社会保障制度存在的主要问题。五、论述题(本大题共2小题，共19分)43.(本题8分)试述在市场经济体制转轨时期，我国政府在促进就业方面采取的措施。44.(本题11分)试述加强我国劳动力市场建设的主要措施。六、案例分析题(本大题l2分)45.阅读下列案例材料，然后回答问题。张某2008年11月与一家房产公司签订为期两年的劳动合同，试用期3个月。同时，合同中约定房产公司为张某办理商业保险以替代社会保险。工作4个月后，张某提出要求公司为其办理社会养老保险，而公司认为，双方已在合同中明确约定以商业保险代替社会保险，公司已履行了为张某办理保险的义务，不应再承担为张某交纳养老保险的责任。请分析，张某现在是否有权要求公司为其补办养老保险?为什么?中国自考人(www.zk8.com.cn)——改写昨日遗憾 创造美好明天！用科学方法牢记知识点顺利通过考试！
2020年自考备考已经开始，自考历年真题对考生来说是十分宝贵的资料，考前每道真题至少要做1-2遍才会事半功倍。网给大家整理了2019年4月自考《 劳动法 》真题及答案解析，一起来试试吧！
解析
【正确答案】
劳动法律关系具有以下法律特征：
（1）劳动法律关系主体的特定性。劳动法律关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位，即主体是特定的。
（2）劳动法律关系的主体之间具有平等性和隶属 *** 错共存的特点。劳动者与用人单位之间的平等性和隶属 *** 错特点，与民事法律关系主体之间的平等性及行政法律关系之间的隶属性相区别，是劳动法律关系的主要特征之一。
（3）劳动法律关系的内容体现了国家与当事人的双重意志。劳动法律关系是按照劳动基准、集体合同及劳动合同等形成的。劳动法律关系首先是双方当事人在平等、自愿的基础上缔结的，具体的劳动权利与劳动义务也允许双方当事人协商议定（通过劳动合同与集体合同）。
（4）劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财产性的特定的劳动行为和财物。这也是劳动法律关系区别于其他法律关系的显著特征。
（5）劳动法律关系是围绕劳动者的保护展开的。在劳动法律关系中，对劳动者的保护是处于核心和基础地位的。（P91）
单选题 1、劳动就业中的歧视主要表现为( )。 A、性别歧视和晋升歧视 B、工资歧视和职业歧视 C、工资歧视和福利歧视 D、文化歧视和种族歧视 2、以下说法中错误的是( )。 A、社会总人口可分为劳动人口和非劳动人口 B、劳动人口可分为就业人员与失业人员 C、劳动年龄内的学生属于劳动人口 D、非劳动力、就业者和失业者可以不断变化 3、反映产业政策对就业结构以及就业水平影响的指标是产业的( )。 A、供给弹性 B、需求弹性 C、工资弹性 D、就业弹性 4、就我国实际情况来看，为了提高就业水平，应该发展就业弹性( )的产业。 A、较高 B、较低 C、为零 D、为1 5、市场开放与进口的增加会使国内产品的最终需求减少，从而( )就业的增长。 A、促进 B、阻碍 C、不影响 D、可能促进可能阻碍 6、与教育水平较低的雇员相比，接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员( )。 A、能获得较低的工资率 B、总收入较低 C、一年中工作的时间较多 D、工作机会较少 7、工资差异是指各类人员( )的差异。 A.工资形式B.总收入 C.工资水平D.劳动成本 8、奢侈品与生活必需品相比较而言，其劳动力需求弹性( )。 A.为零B.大 C.小D.相等 9、基尼系数越大，则它所代表的收入不平等程度( )。 A、越低 B、越高 C、越接近于1 D、越接近于0 10、“滞胀”是指通货膨胀与( )共有的局面。 A、就业停滞 B、出口停滞 C、经济停滞 D、资本引停滞 11、下列属于扩张性财政政策的是( )。 A、提高税率 B、减少转移支付 C、扩大政府开支 D、提高利息率 12、货币政策是政府通过控制( )来调节经济的一种手段。 A、政府预算 B、货币供应量 C、工资水平 D、物价水平 13、在总需求膨胀的情况下，政府应实行( )。 A、扩张性的财政政策 B、扩张性的货币政策 C、降低税率 D、减少转移支付 14、由于工业技术变化而引起的，在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业叫( )。 A、磨擦性失业 B、技术性失业 C、结构性失业 D、季节性失业 E、周期性失业 15、在我国目前的劳动力市场上，存在大量国企下岗人员，他们大多数人属于普通劳动力。然而与此同时，新兴行业对高素质人才的需求很大。劳动力的过量需求和过量供给同时存在。这种现象称为( )。 A、磨擦性失业 B、结构性失业 C、技术性失业 D、周期性失业 16、在社会保障体系中，最基本的形式是( )。 A、社会保险 B、社会救助 C、社会福利 D、社会优抚 17、社会保障的责任主体是( )。 A、个人 B、社会或国家 C、家庭 D、单位 18、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究()的学问。 A、劳动生产率B、劳动的人C、劳动资料D、劳动要素 19、劳动力是指( ) A、人的劳动能力 B、具有劳动能力的人“人” C、简单的生理劳动 D、劳动 20、劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明( ) A、货币收入越高，闲暇时间越少B、货币收入越高，闲暇时间越多 C、货币收入越代，闲暇时间越低D、货币收入高、低，对闲暇时间无影响 参考答案： 1、B 2、C 3、D 4、A 5、B 6、C 7、C 8、B 9、B 10、C 11、C 12、B 13、D 14、B 15、B 16、A 17、B 18、B 19、A 20、A
2020年10月劳动经济学自考真题今天我们的教务老师给同学来讲讲以下这些问题，如果你觉得还不错，可以收藏我们网站哦，我们专注于自学考试教材购买服务网哦，接下来一起来阅读下面的正文吧！一、2020年10月劳动经济学自考真题的背景2020年10月劳动经济学自考真题是由中国教育部考试中心提供的自考真题，主要涵盖劳动经济学的相关知识，考试时间为2020年10月。此次考试的题目类型包括单项选择题、多项选择题、判断题、填空题和简答题。二、2020年10月劳动经济学自考真题的内容2020年10月劳动经济学自考真题主要涵盖劳动经济学的基本概念、劳动力市场、劳动力收入分配、劳动力政策、劳动力组织、劳动力投入、劳动力市场政策等内容。1、劳动力市场：劳动力市场是指劳动力供给者和劳动力需求者在劳动力价格上进行谈判的市场，其中包括劳动力供给者的劳动力供应量、劳动力价格、劳动力需求者的劳动力需求量、劳动力价格等。2、劳动力收入分配：劳动力收入分配是指劳动力供给者和劳动力需求者之间在劳动力价格上进行谈判，以确定劳动力收入分配的过程。3、劳动力政策：劳动力政策是指政府采取的政策，以调节劳动力市场，促进劳动力供给者和劳动力需求者之间的劳动力价格均衡，提高劳动力的收入水平。4、劳动力组织：劳动力组织是指劳动力供给者和劳动力需求者之间采取的政策，以便有效地组织劳动力，提高劳动力的收入水平。三、2020年10月劳动经济学自考真题的重要性2020年10月劳动经济学自考真题的重要性在于，它能够检验考生对劳动经济学的基本概念、劳动力市场、劳动力收入分配、劳动力政策、劳动力组织、劳动力投入、劳动力市场政策等内容的掌握程度。此外，通过2020年10月劳动经济学自考真题，考生还可以更好地了解劳动经济学的基本概念，并能够更好地把握劳动力市场的发展趋势，从而更好地制定劳动力政策，促进劳动力市场的健康发展。四、2020年10月劳动经济学自考真题的准备要想取得好成绩，考生需要做好2020年10月劳动经济学自考真题的准备工作。首先，考生需要系统地学习劳动经济学的基本知识，掌握劳动力市场、劳动力收入分配、劳动力政策、劳动力组织、劳动力投入、劳动力市场政策等内容。其次，考生还应该熟悉各种题型的考题，并结合实际情况，进行适当的练习。最后，考生还应该注意自身的身体状况，保持良好的心态，以便在考试中取得更好的成绩。自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：