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1 03708 中国近现代史纲要 政治课 2 笔试 2 03709 马克思主义基本原理概论 政治课 4 笔试 3 00015 英语（二） 文化基础课 14 笔试 4 00016 日语（二） 文化基础课 14 笔试 5 00017 俄语（二） 文化基础课 14 笔试 6 00937 政府、政策与经济学 专业课 6 笔试 7 06093 人力资源开发与管理 专业课 6 笔试 8 05969 人力资源战略与规划 专业课 5 笔试 9 06090 人员素质测评理论与方法 专业课 6 笔试 10 05963 绩效管理 专业课 4 笔试 是 11 06091 薪酬管理 专业课 6 笔试 是 12 41759 工作分析与评价 专业课 4 笔试 13 06089 劳动关系与劳动法 专业课 6 笔试 14 41760 人力资源政策与法规 专业课 5 笔试 15 41761 人力资源管理高级实验 专业课 6 非笔试 16 00034 社会学概论 专业课 6 笔试 是 17 00277 行政管理学 专业课 6 笔试 是 18 00182 公共关系学 专业课 4 笔试 是 19 40222 人力资源管理毕业论文 专业课 0 论文/毕业设计 选考课程关系相关说明2组 选 1组 选考学分不低于：14分 不考外语的考生,必须选考不少于14学分的课程。不考外语者，不能申请学位。 1 英语（二）(00015) 142 日语（二）(00016) 143 俄语（二）(00017) 14 3门 选 1门 选考学分不低于：14分1 社会学概论(00034) 62 行政管理学(00277) 63 公共关系学(00182) 4 3门 选 3门 选考学分不低于：16分每年1、4、7、10月进行考试，如果有证书课程的话，5、11月还有考试。具体祥参北京教育考试院通知。
序号 课程代码 课程名称 学分 考核方式 说 明 1 03708 中国近代史纲要 2 笔试 必考 2 03709 马克思主义基本原理概论 4 笔试 必考 3 00015 英语（二） 14 笔试 选考（三选一） 00016 日语（二） 00017 俄语（二） 4 06093 人力资源开发与管理 6 笔试 必考 5 00937 政府、政策与经济学 6 笔试 必考 6 05969 人力资源战略与规划 5 上机 必考(证书) 7 41759 工作分析与评价 4 上机 必考(证书) 8 06090 人员素质测评理论与方法 6 上机 必考(证书) 9 05963 绩效管理 4 上机 必考(证书) 10 06091 薪酬管理 6 上机 必考(证书) 11 06089 劳动关系与劳动法 6 笔试 必考 12 41760 人力资源政策与法规 5 笔试 必考 13 41761 人力资源管理高级实验 6 非笔试 必考 40222 人力资源管理毕业论文 不计学分 不考外语的考生必须选考以下3门课程，不考外语的考生不能申请学位。 1 00034 社会学概论 6 笔试 选考 2 00277 行政管理学 6 笔试 选考 3 00182 公共关系学 4 笔试 选考 希望可以帮到你。
序号 课程代码 课程名称 课程性质 学分 考核方式 是否选考课 是否证书课1 03708 中国近现代史纲要 政治课 2 笔试 2 03709 马克思主义基本原理概论 政治课 4 笔试 3 00015 英语（二） 文化基础课 14 笔试 是 4 00016 日语（二） 文化基础课 14 笔试 是 5 00017 俄语（二） 文化基础课 14 笔试 是 6 00937 政府、政策与经济学 专业课 6 笔试 7 06093 人力资源开发与管理 专业课 6 笔试 8 05969 人力资源战略与规划 专业课 5 笔试 是 9 06090 人员素质测评理论与方法 专业课 6 笔试 是 10 05963 绩效管理 专业课 4 笔试 是 11 06091 薪酬管理 专业课 6 笔试 是 12 41759 工作分析与评价 专业课 4 笔试 是 13 06089 劳动关系与劳动法 专业课 6 笔试 14 41760 人力资源政策与法规 专业课 5 笔试 15 41761 人力资源管理高级实验 专业课 6 非笔试 16 00034 社会学概论 专业课 6 笔试 是 17 00277 行政管理学 专业课 6 笔试 是 18 00182 公共关系学 专业课 4 笔试 是 19 40222 人力资源管理毕业论文 专业课 0 论文/毕业设计
同学你好： 北京大学自考人力资源专业本科的具体考试课程你可以登陆北京教育考试院网站查询，一年可以报考4次，现在正在报7月份的，到明后天截止。具体的细聊。 祝你顺利！
【答案】：A建立薪酬体系要以工作评价为基础，工作评价又是以工作分析为基础。因此，工作分析通过支持工作评价间接地支持薪酬体系的设计。选项A错误。通过工作分析与工作评价，可以优化企业内部的薪酬结构，提高薪酬体系的内部公平性和科学性。
自考考试试卷答案可以登录查找。作为专门的在线教育平台，的备考指导栏目就专门收录有自考的历年真题和模拟练习题，还有备考的知识点指导。点击底部咨询官网。 自考学习 1全面提升学习兴趣，比机械记忆强太多 学习兴趣是最关键的，我们在复习的时候，对于刚接触的学习材料抱有新鲜感，利用好这心态，进行最全面的学习备考材料，圈要点、查资料、做笔记。全面学习的趣味性非常高，考生也能基本掌握考试内容。 兴趣是学习最大的动力。 2深入学习，发掘重点 当我们对所学内容有了基本的了解后，就要开始深入学习，对照考纲挖掘所学内容里的重点，最后将书里的重点内容，反复记忆、消化。 因为自考试题是从题库中出来的，往往会反复考到，只要把这些题目都牢记于心，及格率大大增加。 3熟能生巧，量化试题 根据大纲复习，要求识记和掌握的重点背下来，就可以有好的成绩。 在复习的时候，也不仅仅看书、做笔记这么简单，要知道我们是自考生！在读书复习的时候，大量做考卷做试题，才能让我们自己发现不足之处重点突破。 4知识有共性，举一反三 在我们不断进行学习、做习题的时候，还要学会总结，易错的地方马上纠正，并发现这些所学知识的共性，学会举一反三。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
2013年，四月 绝密 题目 懂 你就来
哈哈，这个问题我太清楚了，我正在考，已通过四科。三、考试课程与学分（专业代码：01B0221） 序号 课程代码 课程名称 学分 考核方式 说明1 03708 中国近代史纲要 2 笔试 必考2 03709 马克思主义基本原理概论 4 笔试 必考3 00015 英语（二） 14笔试 选考（三选一） 00016 日语（二） 00017 俄语（二） 4 06093 人力资源开发与管理 6 笔试 必考5 00937 政府、政策与经济学 6 笔试 必考6 05969 人力资源战略与规划 5 上机 必考（证书）7 41759 工作分析与评价 4 上机 必考（证书）8 06090 人员素质测评理论与方法 6 上机 必考（证书）9 05963 绩效管理 4 上机 必考（证书）10 06091 薪酬管理 6 上机 必考（证书）11 06089 劳动关系与劳动法 6 笔试 必考12 41760 人力资源政策与法规 5 笔试 必考13 41761 人力资源管理高级实验 6 非笔试 必考 40222 人力资源管理毕业论文 不计学分不考外语的考生必须选考以下3门课程，不考外语的考生不能申请学位。1 00034 社会学概论 6 笔试 选考2 00277 行政管理学 6 笔试 选考3 00182 公共关系学 4 笔试 选考总学分 74学分1、本专业所列非证书笔试课程，均采用闭卷笔试的办法，按百分制计分，60分为及格。非笔试课程按优、良、及格、不及格四级制计分。所有证书课程，均采用闭卷上机考核的方式，按百分制计分，60分为及格。 2、毕业论文要求：考生在通过本计划全部课程后，方可提出撰写毕业论文的申请。毕业论文应在主考学校指定教师指导下进行，由考生独立完成。经主考学校审核答辩后，按优、良、及格、不及格四级制评定成绩。3、接考规定凡国家承认学历的国民教育系列大学专科及以上学历的毕业生均可直接接考本专业。
序号 课程代码 课程名称 学分 考核方式 说 明 1 03708 中国近代史纲要 2 笔试 必考 2 03709 马克思主义基本原理概论 4 笔试 必考 3 00015 英语（二） 14 笔试 选考（三选一） 00016 日语（二） 00017 俄语（二） 4 06093 人力资源开发与管理 6 笔试 必考 5 00937 政府、政策与经济学 6 笔试 必考 6 05969 人力资源战略与规划 5 上机 必考(证书) 7 41759 工作分析与评价 4 上机 必考(证书) 8 06090 人员素质测评理论与方法 6 上机 必考(证书) 9 05963 绩效管理 4 上机 必考(证书) 10 06091 薪酬管理 6 上机 必考(证书) 11 06089 劳动关系与劳动法 6 笔试 必考 12 41760 人力资源政策与法规 5 笔试 必考 13 41761 人力资源管理高级实验 6 非笔试 必考 40222 人力资源管理毕业论文 不计学分 不考外语的考生必须选考以下3门课程，不考外语的考生不能申请学位。 1 00034 社会学概论 6 笔试 选考 2 00277 行政管理学 6 笔试 选考 3 00182 公共关系学 4 笔试 选考 希望可以帮到你。
这个很简单，你问问赢在路上教育培训学校不就知道了吗？哈哈
燃烧谈过热天额外热热听万啊
如果是单式计息：100*3*6%+300*2*6%+100*6%=60(万元)如果是复式计息：100*(1+6%)³+300*(1+6%)²+100*(1+6%)-100-300-100≈62.18(万元)应该是A呀。
15 B (排除A后可得出）16 A 书上p4917 A 只变化一次，证明是渐变的，与x只有一个交点18 C19 A （看下公式就行了）20 p=f(P/F，i,n)=385.54
仅供参考：
题目少了所得税率，也没说不考虑，就按25%考虑吧
旧设备年折旧=1800/8=225，每年折旧抵税=225*25%=56.25
年使用成本=750-56.25=693.75
新设备年折旧=2700/5=540,每年折旧抵税=540*25%=135
年使用成本=（2700-200-231.25）/(p/a,6%,5)+400*75%-135=703.64。
所以不应淘汰旧设备。