自考生考公务员难度不是在于考试试题，而是专业限制，公务员本身就是一个比较热门的职业，待遇好，铁饭碗，但是公务员的职位每年招收的岗位都是少之又少。可能每年就招收一个或两个职位，所以就造成了考公务员难的现象。 自考本科能考公务员吗 1.自考本科文凭是国家承认的学历，属于国民教育系列，现在很多地区已经不招录专科学历的岗位，岗位要求基本上都是本科、研究生及以上学历。 2.自考本科是可以报考公务员的，但是某些地区可能会要求考生必须要具有全日制学历，所以在报考时需要弄清楚报名要求，没有标注全日制的就可以进行报考。 3.自考本科生在报考公务员时需要注意一些特殊要求，比如说报考省级以上政府部门须具备两年以上工作经历。总而言之就是报考公务员有一些特殊的岗位要求，大家需要注意，比如说学历层次、党员是否、基层工作经验、计算机等级证书、英语水平等条件，也是需要各位自考本科生注意的。 自考生考公务员的条件 1.有中华人民共和国国籍; 2.年龄要求在18岁至35岁之间; 3.具有大专以上的文化程度; 4.拥有良好品行。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
自考本科考公务员还是比较难的。自考生考公务员难度不是在于考试试题，而是专业限制，公务员本身就是一个比较热门的职业，待遇好，铁饭碗，但是公务员的职位每年招收的岗位都是少之又少。可能每年就招收一个或两个职位，所以就造成了考公务员难的现象。
自考本科相比于统招本科考公务员还有一定的优势，例如，很多公务员岗位要求有几年的工作经验才能报考，在这一点上自考生就比统招生有优势。如果恰恰你之前从事过社区服务、农村老师等深入基层的工作的话，这将会是一个大大的加分项。
自考生考公务员的条件：
1、有中华人民共和国国籍；
2、年龄要求在18岁至35岁之间；
3、具有大专以上的文化程度；
4、拥有良好品行。
自考本科考公务员还是比较难的。自考生考公务员难度不是在于考试试题，而是专业限制，公务员本身就是一个比较热门的职业，待遇好，铁饭碗，但是公务员的职位每年招收的岗位都是少之又少。可能每年就招收一个或两个职位，所以就造成了考公务员难的现象。
自考本科相比于统招本科考公务员还有一定的优势，例如，很多公务员岗位要求有几年的工作经验才能报考，在这一点上自考生就比统招生有优势。如果恰恰你之前从事过社区服务、农村老师等深入基层的工作的话，这将会是一个大大的加分项。
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2、年龄要求在18岁至35岁之间；
3、具有大专以上的文化程度；
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教务老师，听见很多自考的同学在问自考本科考公务员难吗(自考本科能考公务员吗)相关问题，那么今天教务老师来告诉同学们这些问题的解答！自考本科没学位能考公务员吗？可以，但选择范围会窄很多告诉你个很残酷的现实，很多公务员职位，都是既要求是本科文凭，还得有学士学位的。一眼看过去，大都要求你持有学士学位，这还是省考，国考的话要求更高。三四线城市的话，可能要求会再低一些，但可报考的职位也不会太多。一些三不限的职位是可以报，但竞争得多激烈？有考研或考公务员的打算的自考生，学位证是很有必要申请下来的。除了常见的大自考，其实自考还有小自考这个模式，仅统考6门，其余科目均为校考，最快一年就可以考完，难度直接降低了70%，而且特别适合想拿学位证的同学。这里我说一下小自考的校考，难度相对于统考，要简单易过很多，考个高分不难的，而小自考大概有三分之二的考试科目都是校考，这样一来，科目平均分很容易就拉高了。也就是说，报了小自考的话，就不需要太担心科目平均分会不够的问题了。自考本科生可以考公务员吗 ？2022-11-09百度认证:武汉直播优选在线教育科技有限公司向TA提问【正规学历全网可查，点击了解详情】持有自考本科证是可以报考公务员考试的。自考本科的学历是受国家承认和社会认可的，自考的学生拿到自考毕业证之后，只要符合公务员岗位的招聘要求，是可以申请考公务员的。公务员的报名几大条件有：1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。这一项要求公务员的报考者必须具有公民的政治权利和必须具有本国国籍。非我国的公民，例如外国人、已加入外国国籍的华人，无国籍人，不能报考我国公务员。2、，热爱社会主义。这一项规定的是报考者必须具备的政治立场。这是我国公务员制度区别于西方文官制度的一个显著特征。我国的政治制度要求政府工作人员，必须在政治上与党保持一致，必须，热爱社会主义。这一项规定的是报考者必须具备的政治立场。这是我国公务员制度区别于西方文官制度的一个显著特征。我国的政治制度要求政府工作人员，必须在政治上与党保持一致，必须拥护社会主义。报考公务员的人也必须符合这一要求。3、报考省级以上政府工作部门的应具有大专以上文化程度，报考市(地)级以下政府工作部门的文化程度由省级录用主管机关规定。4、报考省级以上政府工作部门的须具有两年以上基层工作经历，国家有特殊规定的除外，考虑到中央和省级政府工作部门担负着宏观管理职能，要求其工作人员具有基层工作经验。要想了解更多关于自考本科的相关信息，自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
我国公务员职位分类制度的主要内容第一，公务员职位分类制度的主要内容。包括职位类别划分的依据标准，综合治理类、专业技能类、行政执法类三类职位的特点，各单位举行职位设置的依据与要求。第二，职务设置的主要内容。包括职务序列设置的依据和有关职务类型、职务层次、职务名称的规定。第三，级别设置的主要内容。包括级别内涵、作用，级别确定与提升的依据，职务与级别对应的原则。国家公务员制度（文官制度）指通过制定法律和规章，依法对政府中行使国家行政权力、执行国家公务的人员进行科学管理的一种人事制度。建立和推行国家公务员制度是中国干部人事制度的重大改革。中国以往干部人事制度中存在一些问题，如干部队伍笼统庞杂、管理权限过于集中、管理方式陈旧单一、管理制度很不健全、缺乏有效的监督机制等。这些问题的存在，严重影响了干部人事管理工作的科学化、法制化和现代化进程。为了改变这样一种局面，中华人民共和国公务员法于2005年4月27日十届全国人大常委会第十五次会议通过，自2006年1月1日起施行。公务员法的通过标志国家公务员制度的基本形成。中国公务员制度不搞“政治中立”，不搞“两官分途”，注重中国共产党的领导，坚持为人民服务的综旨，具有鲜明的中国特色。建立中国公务员制度的举措其最具突破性的贡献就是确立了经过竞争性考试择优录用公务员的基本原则，从而为人才能够脱颖而出创造了制度条件。
一句话说不清，请阅读国家公务员法。
一、国家公务员制度在科学化、法制化上比传统的人事制度有很大的提高。国家公务员制度是分类管理的一种制度，是行政机关工作人员管理的一整套规范。它除了有总法规，还有若干个配套的单项法规及其实施细则、实施方案，从而形成一个健全的法规体系。二、国家公务员制度在管理机制上比传统人事制度进一步健全和强化。(1)国家公务员制度有竞争择优机制。在公务员考试、考核、晋升、任免等方面都体现了优胜劣汰机制，保证每个职位都有最优秀的人员来担任。(2)国家公务员制度有廉政勤政保障机制。《国家公务员暂行条例》中对公务员的义务、纪律、考核、奖励、回避等方面都加以严格约束，并通过监督来加以保障。(3)国家公务员具有能上能下、新陈代谢机制。国家公务员制度对公务员进行考核，如不能胜任工作要免职。并实行不同职务的最高任职限制、年龄及部分职务的聘任制度。公务员在录用和调任上严格把关，提高公务员的素质。另外，还实行人员交流、竞争上岗、职位轮换、和职务聘任制，打破终身制，增强行政机关的活力。三、国家公务员制度在队伍优化上比传统的人事制度有新的突破。(1)国家公务员制度是在行政管理体制和机构改革的基础上推行的。(2)国家公务员制度是在人员精简基础上建立的。四、国家公务员制度在工资、福利、保险上比传统人事制度科学合理。公务员实行新的职级工资制，按不同的职能分为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四个组成部分。中国改革开放20多年，经过调研准备、推行实施、完善发展三个阶段，初步实现了有中国特色的国家公务员制度。在凡进必考、竞争上岗、岗位轮换、激励机制、辞退制度、培训工作、回避制度等方面形成了法规体系，《国家公务员暂行条例》及几十个配套的单项法规和实施细则，使中国公务员开始纳入法制化管理的轨道。国家公务员制度的基本原则是整个制度的总体精神和总的要求。
我国国家公务员制度的基本内容在《国家公务员暂行条例》有18章88条，规定了10种制度：职位分类制度、录用制度、考核制度、任免制度、职务升降制度、奖惩制度、培训制度、交流制度、回避制度、申述控告制度。重总的来说政府应该推动研究改革以人为本关心公务员成长,制定措施吸引优秀人才, 精简机构和人员、分散下放权力强调制度的灵活性,,加强能力培训，提高人员素质完善竞争机制改革分类制度改革业绩评估制度和考核制度建立灵活的工资制度提升道德标准。我国国家公务员制度是根据我国的国情建立的，同时又改革了传统的人事制度的弊端，因此它既不同于西方文官制度，也不同于我国传统的人事管理制度。与西方文官制度比较，有以下几点不同：一、我国公务员制度坚持和体现了党的基本路线，而西方文官制度则标榜“政治中立”。在《国家公务员暂行条例》的总则中，明确规定“国家公务员制度贯彻以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线。”这说明我国公务员制度是党的组织路线，而西方文官不得参加党派活动，不得带有政治倾向。二、我国公务员制度坚持党管干部的原则，而西方文官制度要求公务员与“党派脱钩”。我国公务员制度根据党的组织人事路线、方针、政策制定，坚持党对人事工作的领导。各级政府组成人员的国家公务员是由各级常委及其组织部门负责考察，依法由各级人民代表大会及其常务委员会选举或决定任免。西方文官制度对公务员的管理强调“与党派脱钩”，公务员职务晋升不受政党干预。三、我国公务员制度强调德才兼备，西方文官制度缺乏统一的，全面的用人标准。国家公务员在录用中采用公开考试、严格考核、对思想政治方面要求严格。在晋升中注重思想政治表现和工作实绩。因此坚持德才兼备标准是国家公务员制度的重要特色。四、我国公务员制度强调全心全意为人民服务的宗旨，国家公务员不是一个独立利益集团，而西方文官是一个单独的利益集团。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，我国公务员的考核、奖惩、晋升等都要考察其为人民服务的精神。国方文官制度中的公务员，可以通过自己的工会等组织同政府谈判，最大限度维护自己的利益。国家公务员制度与传统的人事制度比较，也是有差别的：一、国家公务员制度在科学化、法制化上比传统的人事制度有很大的提高。国家公务员制度是分类管理的一种制度，是行政机关工作人员管理的一整套规范。它除了有总法规，还有若干个配套的单项法规及其实施细则、实施方案，从而形成一个健全的法规体系。二、国家公务员制度在管理机制上比传统人事制度进一步健全和强化。(1)国家公务员制度有竞争择优机制。在公务员考试、考核、晋升、任免等方面都体现了优胜劣汰机制，保证每个职位都有最优秀的人员来担任。(2)国家公务员制度有廉政勤政保障机制。《国家公务员暂行条例》中对公务员的义务、纪律、考核、奖励、回避等方面都加以严格约束，并通过监督来加以保障。(3)国家公务员具有能上能下、新陈代谢机制。国家公务员制度对公务员进行考核，如不能胜任工作要免职。并实行不同职务的最高任职限制、年龄及部分职务的聘任制度。公务员在录用和调任上严格把关，提高公务员的素质。另外，还实行人员交流、竞争上岗、职位轮换、和职务聘任制，打破终身制，增强行政机关的活力。三、国家公务员制度在队伍优化上比传统的人事制度有新的突破。(1)国家公务员制度是在行政管理体制和机构改革的基础上推行的。(2)国家公务员制度是在人员精简基础上建立的。四、国家公务员制度在工资、福利、保险上比传统人事制度科学合理。公务员实行新的职级工资制，按不同的职能分为职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资四个组成部分。中国改革开放20多年，经过调研准备、推行实施、完善发展三个阶段，初步实现了有中国特色的国家公务员制度。在凡进必考、竞争上岗、岗位轮换、激励机制、辞退制度、培训工作、回避制度等方面形成了法规体系，《国家公务员暂行条例》及几十个配套的单项法规和实施细则，使中国公务员开始纳入法制化管理的轨道。国家公务员制度的基本原则是整个制度的总体精神和总的要求。在我国公务员制度中有以下原则：一、竞争原则：竞争在国家公务员制度中是公开、平等的。所有考试、考核、录用等程序都是公开进行的，并且所有参加报考的人员不受性别、家庭出身、民族、宗教等限制，并逐步打破地域、身份的限制。任何人都可以通过竞争进入到公务员队伍中来。竞争机制是我国公务员制度的核心内在机制，它贯穿公务员制度的始终，并主要体现在公务员的考试录用、晋升与降职、职务任免，以及辞退制度上。二、功绩原则：功绩是国家公务员在贯彻执行党的基本路线中的工作实绩。公务员的职务升降、考核、任免、奖励等，竞争机制是我国公务员制度的核心内在机制，它贯穿公务员制度的始终，并主要体现在公务员的考试录用、晋升与降职、职务任免，以及辞退制度上。都以其在工作中的功绩为主要依据。三、法制原则：法制原则就是制定法律规范依照法规对国家公务员进行管理，国家公务员依照法律、法规行政，并受法律保护。有关国家公务员考试、录用、任免、升降等都必须按照国家公务员法律规定。四、党管干部原则：党管干部原则是社会主义国家人事制度坚持的根本原则，建立国家公务员制度不是削弱党对干部的领导，而是加强和完善党对政府机关工作人员管理工作的领导。通过把党的组织路线、方针、政策按一定程序转化为行政机关人事管理的法规，依此对政府机关工作人员进行管理。
这一门还是比较简单的，比中国行政史还是有普通逻辑我觉得简单。注：如果是北京的考生，2018年10月考期，《公务员制度》就要延用新教材了，原来李如海主编的，改为2018年刘俊生主编的《公务员制度》。
公务员这个职位本身是没有什么的门槛的，对于不同的职位对学历的要求也不一样，可能有些职位是不招收自考生的，具体详细信息也要看职位要求。自考生考公务员难度不是在于考试试题，而是专业限制，公务员本身就是一个比较热门的职业，待遇好，铁饭碗，但是公务员的职位每年招收的岗位都是少之又少。可能每年就招收一个或两个职位，所以就造成了考公务员难的现象。 自学考试哪些专业适合考公务员 语言文学类：自考汉语言文学、英语等。常见招录单位：街道办，新闻传媒中心。汉语言文学专业因为相对易通过，往往是想通过自考报公务员的首选专业。 经济类：金融、经济学等。常见招录单位：发改委、各种对外贸易合作局、人才就业中心局以及开发规划中心等。自考经济学类专业在社会上就业也比较吃香，属于热门专业。 管理类：工商管理、会计学、行政管理、人力资源管理、市场营销等。常见招录单位：公共事业管理中心、统计局、城管局、计生局等。这些也大都属于社会上就业的热门专业，即使未来不考公务员，也是比较适合同学们报考的。 自考学历考公务员好考吗 公务员可以说是在高考之后，相对比较公平的考试了，只要你符合报考资格，就能平等的参加考试。不可否认，在找工作时，确实很多企业会看你的学历是否是重点大学，也有的单位不接受非全日制学历，但是公务员是完全不限制这个的，所以大家尽可以放心，只要符合了报考条件，拼的就是你的个人考试能力了。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
这一门还是比较简单的，比中国行政史还是有普通逻辑我觉得简单。注：如果是北京的考生，2018年10月考期，《公务员制度》就要延用新教材了，原来李如海主编的，改为2018年刘俊生主编的《公务员制度》。
教务老师，听见很多自考的同学在问自考本科考公务员难吗(自考本科能考公务员吗)相关问题，那么今天教务老师来告诉同学们这些问题的解答！自考本科没学位能考公务员吗？可以，但选择范围会窄很多告诉你个很残酷的现实，很多公务员职位，都是既要求是本科文凭，还得有学士学位的。一眼看过去，大都要求你持有学士学位，这还是省考，国考的话要求更高。三四线城市的话，可能要求会再低一些，但可报考的职位也不会太多。一些三不限的职位是可以报，但竞争得多激烈？有考研或考公务员的打算的自考生，学位证是很有必要申请下来的。除了常见的大自考，其实自考还有小自考这个模式，仅统考6门，其余科目均为校考，最快一年就可以考完，难度直接降低了70%，而且特别适合想拿学位证的同学。这里我说一下小自考的校考，难度相对于统考，要简单易过很多，考个高分不难的，而小自考大概有三分之二的考试科目都是校考，这样一来，科目平均分很容易就拉高了。也就是说，报了小自考的话，就不需要太担心科目平均分会不够的问题了。自考本科生可以考公务员吗 ？2022-11-09百度认证:武汉直播优选在线教育科技有限公司向TA提问【正规学历全网可查，点击了解详情】持有自考本科证是可以报考公务员考试的。自考本科的学历是受国家承认和社会认可的，自考的学生拿到自考毕业证之后，只要符合公务员岗位的招聘要求，是可以申请考公务员的。公务员的报名几大条件有：1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。这一项要求公务员的报考者必须具有公民的政治权利和必须具有本国国籍。非我国的公民，例如外国人、已加入外国国籍的华人，无国籍人，不能报考我国公务员。2、，热爱社会主义。这一项规定的是报考者必须具备的政治立场。这是我国公务员制度区别于西方文官制度的一个显著特征。我国的政治制度要求政府工作人员，必须在政治上与党保持一致，必须，热爱社会主义。这一项规定的是报考者必须具备的政治立场。这是我国公务员制度区别于西方文官制度的一个显著特征。我国的政治制度要求政府工作人员，必须在政治上与党保持一致，必须拥护社会主义。报考公务员的人也必须符合这一要求。3、报考省级以上政府工作部门的应具有大专以上文化程度，报考市(地)级以下政府工作部门的文化程度由省级录用主管机关规定。4、报考省级以上政府工作部门的须具有两年以上基层工作经历，国家有特殊规定的除外，考虑到中央和省级政府工作部门担负着宏观管理职能，要求其工作人员具有基层工作经验。要想了解更多关于自考本科的相关信息，自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：