自考不同于统招学校统一安排实习，你只能自己推销自己了。 可以家里人介绍或通过同学朋友。
有以下几个途径：1、学校，毕业前十个月，学校会组织校内招聘会，或提供相关招聘信息，可按校方规定进行报名、投简历等。2、老师，找专业课的任课教师，可以让对方给你推荐，当然该名教师要对你有一定的认识才行，如该课程成绩名列前茅等。3、招聘网站，可在大型的招聘网站上查询单位的招聘信息，并投递简历。4、招聘单位，有一定规模的单位都会有自己的网站，招聘信息也会有公布，可直接进行简历投递。注意：在网站上投简历的，最好有一定的技巧（网上可查），增加成功的可能性。
自考试没有实习课程的，是实践课程。这个是不需要自己找实习单位的。自考专业的实践考试，一般都是很容易过的，你也无须做准备。报名后，主考院校会提前通知你，何时上课，地点，学费等，到时候你按照要求到主考院校报到上课，一般上完课过一二天就要考试，试卷由主考院校出题，也有可能就是出卷子的老师给你们上复习课的，比较简单的。你不必担心。
引言：有的人会选择一些专业进行就读，然后从事这方面的工作。有的人就会自考小学专科的教育，从而进入学校学习这个专业，当你选择了教育行业就需要考取教师资格证，在学校期间不仅有理论方面的学习，还有实践方面的学习。实践方面的学习就需要你完成实习，这个时候我需要学生去找适合的单位进行实习。这个时候实习要如何完成呢？随着小编一起去看看吧。
其实教育方面的实习单位还是挺好找的，如果学校有安排的话会给你安排实习单位，这个你不需要操心，你就需要去实习单位进行实习就好。当学校没有安排实习单位这个时候就需要自己出去找或者家里的亲戚朋友帮忙找。自己也可以在一些招聘网站上看，有需要实习生或者代课老师的地方可以去实习。当实习结束之后，学校会给你提供实习证明，这样你就可以去这个学校实习了。学生实习不仅要注重能力的提升，也要有证明，当有证明的话，你回到学校毕业时比较容易的，因为毕业的时候学校会对实习证明有要求。
所以实习的方法是有很多的，只要你找对的途径，用自己的一些人脉或者是网络去沟通，跟实习单位说明自己是实习生，如果单位愿意接收的话就有实习地点了。所以一般实习生在找实习单位的时候，要通过正规的渠道和可靠的人脉关系去进行实习，这样会更靠谱一点。在进入实习单位之前，一定要将自己的的实习时间跟学校讲清楚，这样才有更合理的安排。也要跟学校说自己需要开实习证明当学校答应之后就可以去实习的学校进行实习了。
如果你实在找不到工作。你可以自己先开家小店如果赚钱了你再开家大店现在电视上有你可以去看一看
自考友真题更多，章节题也免费刷，真心不错
托关系啊 还有就是不要对工作有什么要求别嫌工资低啊 累啊之类的
自考万题库，自考准题库，自考毙考题，这三个好一些
实习的话要求比较低，写本科或专科都可以啊
可以到大一点的招标代理公司申请实习机会嘛！
需要6周在学校的实习实践，并由实习学校出具证明。需根据自身情况完成6周的教育实习。各类考生均需填写教育实习鉴定表。自己找学校实习，要公章，需填写教育实习鉴定表。
说实习一般没有单位会给你机会的，到不如多掌握些标书资料，直接找个单位去上班，不想做了就辞职，这方面的人才还是很缺的。
自考试没有实习课程的，是实践课程。这个是不需要自己找实习单位的。自考专业的实践考试，一般都是很容易过的，你也无须做准备。报名后，主考院校会提前通知你，何时上课，地点，学费等，到时候你按照要求到主考院校报到上课，一般上完课过一二天就要考试，试卷由主考院校出题，也有可能就是出卷子的老师给你们上复习课的，比较简单的。你不必担心。
可以到大一点的招标代理公司申请实习机会嘛！
找个建筑单位盖个公章就可以了。一般是实习的，人家会通融的。最好找个熟人帮盖个单位公章。
可以去学校提供的单位，或者是企业去实习，了解实习的情况，要开展相关的工作。
可以去网络上找历年来的真题，然后去练习，提升手感，然后找一个教育机构去实习，积攒经验。
工商管理毕业生主要有以下几个就业选择：（一）一般传统管理类岗位由于专业性不太强，在人才市场上，没有经验或经验不足的工商管理类毕业生应聘一般传统管理类岗位将收到有技术背景并有一定管理经验的其他专业毕业生的有力冲击。课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合工作实际才能发挥应有的功效。企业一般会安排管理专业的新员工下基层接受相应的锻炼，以积累进入管理层所需的经验。这是一个过渡时期，相应的薪酬标准也很低，民营企业的新人月收入一般在1500元以下徘徊，外资企业开出的薪酬标准也不会超过3000元。这样的现实可能与许多毕业生的职业期望值存在巨大的落差。不少毕业生由于无法接受而选择离开。管理是一门“人”学问，只有与实践相结合才能发挥其应有的作用。独之秀职业顾问建议准毕业生们要做好转变角色定位的心理准备，切勿好高骛远而落的一事无成。利用课余时间去企业参加实习增加工作经验是不错的职业铺垫，准毕业生们接触基层有助于更加客观全面的了解企业的组织架构、运营模式。 还能在日常工作中率先建立起个人的社会关系网络为未来做好充分的准备。这一切，对于一个年轻管理者的成长来说是非常有利的，能越快融入社会适应工作的人就越有希望获得成功。（二）市场营销类岗位市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐。现代商业社会经营与销售的好坏，在相当大的程度上决定了企业的兴衰。发展中的中国更需要有专门商品知识的营销人员。相对于其他专业的从业人员来说，独之秀职业顾问指出，工商管理的毕业生在与市场营销相关的市场管理和项目策划领域更能有出色的表现。行业竞争加剧对销售人员的专业素质和专业技能要求越来越高。 独之秀职业顾问建议毕业生和准毕业生们不妨根据自身的职业定位和兴趣爱好，选择某一行业的某家领军公司切入，深入研究该行业的销售模式、销售渠道以及经典的营销案例等，有目的地培养个人的心理承受能力，人际沟通能力。（三）人力资源管理类岗位目前，国内大学没有专门开设人力资源管理专业，而工商管理的设置了一门专业课。但是，今年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。人力资源管理岗位的薪酬相对较高，在东部沿海发达地区，规模较大的企业的人力资源部新员工一般每月可以拿到3000以上，资深的人力资源管理经理月收入则大致在1万至2万上浮动。人力资源管理岗位的高级管理人员比一般管理人员更容易成长为职业经理人，步入高职高薪的金领行列。当然，好的工作岗位竞争也非常激烈。独之秀职业顾问建议有志于从事人力资源管理工作的准毕业生们不妨善用学校的实习安排，尽量争取到一些大企业的人力资源部见习，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些简单而实用的工作技巧。工作满一年的新人则可以考虑考取国家认可的“助理人力资源管理师”资格证书，为个人的职业发展添砖加瓦。
可以去辅导班学习，或者去一些学校进行应聘，完成实习，可以做一些相关的工作。