自考如何查学历？
自考学历可以通过学信网查询。注册学信网账号，登录学信档案，即可查询本人学历。但如果你还没有完成自考的所有课程考试，没有拿到毕业证书在学信网是查不到个人档案的，只有毕业后才能看到个人学籍信息。
什么是学籍？
什么是学籍：按照国家招生规定录取的新生，持录取通知书，到校办理入学手续，复查合格者予以注册，取得学籍。
这么一看就很容易理解了，参与过录取流程，办理过入学手续，有在校学习的经历才会有学籍。由于自考没有入学考试，所以不需要经过“录取”这一流程，自然就查不到学籍了。
其实学籍只能证明你正在提升学历，并不是证明你已经拿到学历毕业证。自考没有在线学籍，但是可以通过查询"考籍"的方式证明自己正在提升学历。
如何查到自考考籍？
每个自考报考成功的考生，都有自己的准考证号。如果要证明自己正在通过自考提升学历，就是查询自考成绩。每考一门科目，考生可凭准考证号登陆成绩查询系统，查询到自己的考试成绩，这个就是你的考籍啦。
自考生可以通过学历查询查到自己的毕业信息。
何时能在学信网上查询？
自考考生在通过全部计划考试科目后，在符合条件的情况下可申请毕业，毕业后半年左右或者半年内，可在学信网上查询到学历信息。
省级自考管理机构在每次办理完毕业审核后，会按教育部高等教育自学考试办公室发布的有关规定及时报送教育部进行电子注册、备案。一般在领取毕业证半年之后才可在全国学信网查询。即6月份申请毕业的在当年12月份左右可查，12月份申请毕业的在次年6月份左右可查。
同样的，由于自考毕业证书上并无出生日期、学习起止年限的信息，所以在学信网上也就没有相应的显示，但这都并不影响学历的有效性。作者：希远学历提升报考中心出处：bilibili
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自考本科学历在学信网是可以查到。自考是国家继续教育自学考试的形式，是国家培养和选拔人才的一种途径，自考学历国家承认，属于国民教育系列。自考本科学历不仅国家承认，在国外一些国家也认可。自考属于开放式教育，报考门槛低，能够满足多种层次的教育需求。自考本科学历法律层面来说等同于全日制学历含金量，全日制学历可以享受的好处自考本科学历基本上可以。例如找工作，升职加薪，考研考公，考资格证，积分入户等都可以。国家承认，社会认可。 查询自学考试成绩的方法 1、登录当地的教育学院网站。 2、进入管理系统页面后，点击“考生入口”进入个人主页。 3、按照要求输入准考证号、密码、验证码，点击“登录”进入。 4、进入到管理系统个人首页后，点击左边系统功能分类列表“报考”项里面的“查看已通过课程”。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
背景调查是企业在面试应聘者的同时，对应聘者的资历信息进行调查核实的过程。能够从多方面核实员工所提供的背景信息，帮助企业挑选招聘要求的人选。它所呈现的事实不仅关乎求职者个人信息的准确度，还可以帮助企业为求职人员个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据。
背景调查的流程如下：1.准备背景调查表，根据所招聘的职位制定适合的背调内容2.务必告知候选人，并获得候选人签字授权，并要求提供2-3位背调人（前公司的同事、领导等）及其职位关系和联系方式，得到授权；3.电话询问证明人关于背调表的相关问题，并形成详细报告；4.对比背调信息与原始信息的出入，如果有背调人提供的信息和求职者提供的信息不一致的情况，需要补充再求证。5、通过报告作出是否录用的判断结果。
入职岗位不同，调查深度不一样:
目前进行背景调查的方式大概有三种，第一种是企业的HR自己进行调查。第二种是猎头进行背调。第三种则是委托像i背调这种第三方背调公司进行背调。第一种对于企业来说成本最低，但是因为HR的工作比较多，很忙细致的进行背调，而且就算有有耐心，也很难得到完整和准备的候选人数据。最多进行学历和其它证书的核查。第二种方式更不推荐，对于猎头来说，是按招人成功数来和企业进行结算的，太多的猎头会帮候选人进行美化简历的操作，如果由猎头来进行背调的话，更难得到准确的数据，很容易导致猎头与候选人合作，获取入职的机会。第三种方式，是现在的大公司普遍选择的方式，很多大的公司现在全员进行背调，交给专业的第三方进行，不仅可以进行客观项目认证，也可以对之前的就业履历进行核查。更加高效便捷，结果更加客观真实，大幅降低企业招错人带来的风险和损失。
员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。员工背景调查是舶来品，在欧美国家比较盛行。近几年，随着中国经济的腾飞和对外开放的深化，员工背景调查也逐渐在中国流行起来。调查原则编辑1.只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的。2.重视客观内容的调查核实，忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。3.慎重选择“第三者”。要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况，避免偏见的影响。4.估计调查材料的可靠程度。一般来说，应聘者的直接上司的评价要比 人力资源部人员的评价更为可信。5.利用结构化的表格，确保不会遗漏重要问题。调查方法编辑1、电话调查2、委托调查机构调查3、利用行业HR联盟
背景调查验证的信息一般包括候选人的身份户籍、不良记录、吸毒涉毒、诉讼记录、学历学位、专业资格、商业利益冲突、工作履历、工作表现等等。所以，背景调查应该根据具体的岗位设计调查内容，对于不同的岗位，背景调查也应该有不同的侧重点：基层员工和毕业生：重点验证身份户籍、不良记录、学历学位和工作履历等信息。中、高层管理岗位：在调查中更注重职业素养，比如专业能力、管理能力、向上或者向下的管理能力等等。由于中、高层管理岗位会涉及到企业的关键信息和核心技术，因此也可能会调查其曾经的职责范围、工作表现、团队合作能力、抗压能力。候选人的身份信息一般可以查身份户籍，这种造假较少。学历、职称等虽然容易造假，但学历可以通过学校或学信网核实，需要注意的是对于2001年以前的学历，学信网是查不到的，如果有足够预算的话，可以委托第三方背调机构进行，比如全景求是，他们可以利用官方的渠道去查询候选人2001年以前的学历信息，调研周期相对较短。唯一水分比较大、不容易验证的是工作经历和表现。不建议直接使用候选人提供的联系方式，建议通过自助查找的方式在网上搜索候选人上家单位的电话，向人力资源部门了解该员工的职务、工作经历、劳动关系等状况并录音。如果仍然不放心的话，可以请人力资源部门提供候选人的直属领导的联系方式进一步验证，将两者提供的信息进行比对。对于有无违法记录、财务、社会关系等信息可能涉及到候选人的隐私，如果未经候选人同意的话，贸然调查可能会涉嫌侵犯个人隐私，引起法律纠纷。所以建议HR在进行背景调查的时候，让候选人书面签字授权单位对其信息进行核实，降低企业的风险。
你好，想要应对背景调查，前期的信息一定要填写真实了，然后如果他想要联系之前的同事，可以提供跟你关系比较好的打好招呼。
1.确保简历的真实性。不要妄图作假！背调真的会查出来的！查出来大家都很尴尬的……既丢失工作机会，又丧失行业口碑，得不偿失。作为求职者，简历信息要如实填写，特别是学历部分不要造假，证书也不得伪造，这些对于背调公司来说很容易核实到，也是公司录用的大忌，简历造假不可取。2.面试不要夸张。有多大能力做多大事，面试时要实事求是，吹牛是大忌，如果面试夸夸其谈而背调后发现是夸大造假，很容易被直接pass掉。也不要虚报自己的薪酬待遇，更不要以延长覆盖的方式造假工作时间，不要存有侥幸心理，一旦要背调，一查一个准。3.与前公司保良好关系。不要认为离职后就可以为所欲为，或者在离职前想着自己反正都要离开了就懈怠工作，消极交接工作，或者为了撒气做些不体面的事情，这样很容易在前公司产生不好的影响，也会影响自己工作评价的口碑，离职也要体面，给对方留个好印象，日后好相见。4.积极配合背调。背调不可怕，但是拒绝背调会让HR害怕！如果简历真实，根本不用担心背调的，拒绝背调的话，HR不了解你的情况，会认为你是担心背调暴露而拒绝的，作为企业方，保险起见当然会重新考虑是否录用了！因此当你简历真实，一定要配合第三方背调公司进行背景调查，只要不是有严重的造假行为和不良记录行为。都是能通过背景调查的，大家不需要过于担心。
名企公司的领导面试都通过了，可是按照招聘流程规定，主管级别以上的员工必须通过公司的背景调查刚到人力资源部的刘小姐自作主张，就直接对李某现在的公司进行了回访。结果可想而知，刘小姐没有获得想要的内容，而李某要跳槽的事情在全公司传得沸沸扬扬，最终离职，但没有通过背景调查没有被这家名企录用。首先，要了解背景调查。对于企业而言，背景调查是招聘流程的必要环节，是一种能直接证明求职者情况的有效方法，通过核实人才的工作表现等情况可以招聘到适合的人才，可以有效的规避企业用人风险；对于职场人士而言，仅仅是个人基本信息及工作背景调查的“被核实”与“被调查”，只要没做亏心事，就不怕HR调查，而且背景调查后企业可以根据候选人自身的特点进行培训与管理，对于职业发展有一定的帮助。一般来讲，背景调查的内容包括‘硬件信息’和‘软件信息’两部分。所谓硬件信息是指身份信息、学历信息、证书信息、工作履历信息等，这些都是客观的，但是涉及到隐私的比如否已婚、已育惯等都不在被调查的范围之内；而软件信息主要是指工作表现、工作能力、胜任素质等，通过这些信息的核实与调查判断一个人是否能够胜任新岗位、能否适应新公司，相对来讲主管色彩浓些。另外，最重要的一点，规范的背景调查，需要候选人的知晓与授权，案例中的李某在不知情的情况下成了背景调查的“殉葬品”（当然，刘小姐的责任更大，应该被解雇）。如果个别企业偷偷摸摸的来调查，建议还是放弃这样的公司，至少公司的人力资源管理不够规范。其次，尽量主动配合。与其不可避免，不如主动配合，给新公司留下好印象。既然都是企业招聘流程的一部分，那就按流程办事，按规范填写授权书以及提供证明人信息。一览人才评鉴中心的周先生告诉我们，有些候选人在听到公司要做背景调查，有明确表示拒绝的，而且放出“如果怀疑我，就不要用我”的言论（这着实是大大的误解）；还有些听到由第三方来做背景调查时，脸色微变或骤变，由此可以看出候选人有点心虚。再者，要有一颗感恩的心，积极做好离职交接工作。离职是新工作的开始，离职交接做不好，可能新的工作机会也不会青睐。有些人若干天不来上班，也就是所谓的自动离职；有些人要走了，怨气也都撒出来了；有些人没有索取离职证明……一览人才评鉴中心的周先生建议我们，无论在职还是离职，都要尽量与人力资源部的处好关系，尤其离职后新公司肯定会电话回访原工作单位的HR；要做好工作交接工作，要给予接手自己工作的同事一定的帮助和指导，让其尽快适应工作，为自己离职做好铺垫；最值得提醒职场人士的一点，就是要以一颗感恩的心看待自己工作过的公司，毕竟它给予了我们锻炼或提升的机会，这也是面试时几乎所有HR都会问到的问题，主要还是看候选人是否有感恩的心态。作为职场人士的我们，只要能够积极做好离职交接工作，主动配合背景调查工作，同事用感恩的心态对待原工作单位，相信背景调查这把双刃剑必将变成我们职场晋升的利器。
在我看来，背景调查无非就是硬性指标的核实和软性指标的核实。
顾明思义，硬性指标主要核实的是身份信息、学历信息、诉讼记录、有无犯罪记录、工作履历等等；软性指标主要核实工作态度、工作职责、人际关系等等。前者反映的是客观信息，因此较为重要；后者反映的是主观信息，带有强烈的情感色彩，所以在实践中一般可以视为参考性资料。
在背景调查时，除非是中高层管理者、财务人员等核心岗位，或者是特别注重诚信的外企，很少有公司会把背景调查做得这么细致，一般也就是查查学历、身份信息以及给候选人过往一到两家雇主公司打个电话核实一下工作履历的真实性。你希望找到靠谱的工作，HR也想要尽快完成招聘指标，通常来说，他们不会和自己的业绩过不去。
频繁跳槽，简历合并或者抹去几段工作经历，怎样做才能不被发现？
对于以上这种情况，在求职过程中还是比较常见的。有的求职者频繁跳槽，这些信息如果呈现在简历中必定会影响到求职的成功率，没有一家企业的HR会轻视稳定性这个问题。所以，不乏有些求职者会在简历中抹去较短的工作经历，或者合并几段工作经历。
这样的做法，在我看来无所谓对错，毕竟离职的原因千姿百态，并不是每一次离职都是自己的原因。只要没有损害到公司的利益，没有违法犯罪，对简历进行适当的“美化”也不是不可以的。但是，这样的做法遇到背景调查时，怎么办呢？
对于抹去某段工作经历的求职者来说，在HR面试时问起这段空白经历的时候，你可以想一个正当的理由。比如参加了一个培训班、家庭原因等等。
当然，也会有人问，如果抹去这段工作经历，是不是只要我不说出实情，HR是不是真的就不知道了呢？并不是这样的，如果HR让你提供社保参保记录，那么真相就会浮出水面。社保记录会如实显示出你所有的工作经历，换句话说，只要你供职的公司为你提供社保，那么这个公司就一定会显示出来。不过，求职者也不要太过担心，关于你的参保记录，公司并不能直接查询到，并不是所有公司都会以本公司的名义为员工提供社保。
对于合并几段工作经历为一段的工作经历的求职者来说，你只需要搞定公司的HR或者部门主管就行。比如你将A公司、B公司的工作经历合并到了C公司，那么你需要跟C公司的HR或者用人部门的主管沟通好，将这一情况如实跟他们说清楚。如果你跟他们关系相处得融洽，只需要他们口头表达，一般都是会帮忙的。
在你简历中出现工作经历合并的情况，一定要如实填写最近一两份的工作经历，合并的做法最好是出现在更为久远的工作经历中。因为在做背调的时候，HR或者第三方背景调查公司更看重的是最近一份或者两份工作经历，在实践中很少追溯到五年以前的工作经历。时间太久远，公司内部的很多情况都发生了变化。
学历信息虚假，怎么自圆其说？
这是一个无法回避的问题，学历造假是很容易被发现的。但是，仍然有方法让你的学历变得好看一些。比如，你说大专学历，面试的职位要求你具备本科学历，怎么办呢？
其实，对于这点，你无须造假。只要在简历中写明自考本科并标注在读，然后你报考一个自考专业进行学习，这样的话，你的学历就与本科擦边了。与全日制本科、网络教育本科不同，自考本科不能在学信网上查到学籍，所以大可不必担心HR在学信网查你的学籍信息。
在离职时得罪了部门领导或者HR，在背景调查时会不会被说坏话？
这是很多求职者都会面临到的问题，平时工作表现和业绩都不错，只是在离职时得罪了公司的人，担心在做背景调查的时候，对方说自己的坏话。
坦白的说，从我个人工作经验来说，求职者不用过于担心。首先，大家都在职场上混，一般不会因为一个小小的背景调查在电话中刻意抹黑前同事，都说山不转水转，刻意抹黑之后，你会回去找他们麻烦，毕竟都是知根知底的人。其次，即使是刻意抹黑了，你也不用担心。先前说过这样的背调属于主观信息，背调结果只能作为参考。所以你大可将这一情况在背调之前告诉HR，他们一般都理解的。比起别人评价中的你，他们更愿意相信自己的判断。
如何看待背景调查？
个人认为，背景调查只是人才评测技术的延伸，为企业提供更为准确的人才评测结果，提升招聘的准确率。我们不可否认背景调查的应用在国内还不是太普遍，社会对它的认知度还有待提升。在很多时候，HR开展背景调查也只是循例而已，大多停留在皮毛。真正深入到犯罪记录、诉讼记录等信息的挖掘，还是得需要委托第三方背景调查机构，我们一直合作的全景求是就很不错。
背景调查通俗来讲，就是HR通过调查来佐证你在面试中的回答，一般情况下，这一步过了，下一步就是发放offer。那么问题来了，1、背景调查会调查哪些内容？2、为了面试成功，有的回答添油加醋，背景调查时又该如何应对。3、我还在职，做了背景调查又没被录用，在公司还怎么混？首先我们先了解背景调查会出现在招聘的哪个环节：招聘职位发布—>筛选简历—>初试—>复试—>背景调查—>发放Offer—>录用入职—>试用合格—>工作转正。从招聘流程中可以看出来，是在发放offer之前，公司为了规避风险，因此要做背调。背景调查会调查哪些内容呢？下图首先大家会有一个疑问，HR从什么地方得到上家单位的联系方式的呢？第一个渠道是在网上搜索，很多招聘网站会有联系电话，即使是前台电话，转接人力也是常有的事。第二是在应聘者填写的应聘人员登记表中，留下的上家单位HR和证明人，第三个是第三方公司通过从原单位离职的员工口中找到HR电话。如果你面试的时候都是一五一十的回答面试官问题，那背景调查其实完全没必要担忧。你老实说了你在单位受过惩罚，你担心背调的时候HR会再调查？受过惩罚的一般是通不过面试的，所以你可以放心。你面试说你是本科，但没告诉面试官你是成人本科，你担心背调查出来，其实你又错了，在背调之前，HR会通过学信网查询你的学历情况，如果硬性要求是全日制，那你已经被PSAA了，背调也就没有了。接下来笔者将给大家分析如何应对背景调查，稍有不慎，你就会被HR扣一个不诚实的帽子，到手的offer自然也就飞了。一、面试中说工资有6000，实际只有5000，怎么破？跳槽为涨薪，新公司给你定多少薪酬除了依据自身薪酬制度外，还会参照你原单位的工资，所以面试者在面试中拔高原单位的工资收入也在情理之中,，但是要做背景调查，怎么办？其实这点笔者认为不要太担心。第一，原单位是不会告诉新公司你的工资的，为了保密。告诉了他不等于就是暴露了公司的薪酬吗？万一是竞争对手故意打电话或者是同行业的做薪酬调查，岂不完蛋？所以原单位的HR不会说。第二，HR要你提供半年银行流水工资单怎么办？教你一招：在单位的收入其实不止工资这一笔对吧，比如还有年度奖金、年度旅游、工作餐、交通车、生日福利等，这些是不会体现在工资里的，如果HR问为什么工资单上是5000，那你就说是平均下来6000工资，他也无话可说。二、只工作到7月，简历离职日期写到10月，怎么破？这个确实有点不好处理，但是既然你已经说了，那就只有硬着头皮解决。错误的处理方式：打电话给HR承认错误，认错悔过。这事非常不明智的做法，只要HR不问你就没必要说，主动承认无疑是此地无银三百两，连翻身的机会都没有了。正确的处理方式：打电话给原单位的HR让他帮你，其实这个也很办的。原HR可以说自己在外面，没有在单位，所以记不太清你什么时候离开的，也没法查。这样他既没有说谎也能让你过关。所以这体现了要跟HR搞好关系的必要性。那离职证明怎么办呢？首先原HR肯定是不会给你延长三个月重新给你开，因为涉及的劳动风险太大。但HR已经通知你入职并让你带离职证明，怎么办？既然走到这一步，就不能回头了，还是那句话，别不打自招。如果入职当天HR真看到了你的那个证明，你再说几句好话，找点客观原因。HR会告诉业务领导，领导又是面试你的人，既然你通过了面试，那就是认可你这个人，那三个月没工作也能够理解，入职之后再认真工作，基本没问题。如果日后查起资料来，你的入职资料又没有作假，怕什么，至于面试时候说的话，HR每天面试很多人，问重复的问题，几个月之后就不记得了。三、要调查离职原因、对我的评价，怎么破？离职的时候有多少人会真心的说出离职原因呢？HR知道的离职原因都是比较官方的，真正的原因只有自己知道，HR不属于业务部门所以对你的工作情况不了解，你只要工作的时候跟HR聊过天，打过招呼，调查对你的评价就没啥事儿了。而对于这个问题，你的直接上级最有发言权，如果你工作业绩不怎样，而HR又给你的前领导打电话进行调查，怎么办？其实吧，没那么多担心，人家既然是领导那就有领导的风范，你都离职几个月了，他还好意思说你的坏话吗？如果你是因为跟他闹矛盾而离职，那HR打电话过去调查，在办公室他也不好意思说你坏话，当着他下属的面要是说前下属的坏话势必会给下属造成不好印象：我要是离职，他估计也会说，什么领导啊这是。四、面试的时候碰到前同事，怎么破？如果遇到前同事，千万要小心，特别是女人，好事不出门，坏事传千里，估计你回去全单位都知道你想离职，领导不会给你好脸色，还要时刻担心被穿小鞋。解决方法有2个，一是坦白承认想跳槽，但还没跟领导说，希望前同事不要哔哔。二是如果前同事已经告诉原单位，那你就要在2个月内赶紧找工作离开。你在原单位已经没有立足之地了，再待下去将毫无意义。当然，我们还是期待第一种，这样你不至于裸辞。此外，你面试的时候你需要告诉HR，你还没有辞职，如果要做背景调查，需要征得你的同意。笔者也曾做过背景调查，调查的所有员工，还没有一个背调不过的，所以大概率背调不用太担心。另外还有一个窍门：填写人员信息登记表的时候，证明人填朋友的电话，让你朋友配合你。如你的直接上级叫老A，证明人填老A，但是电话填你朋友的，如果电话打到你朋友那里，逢场作戏一下。如果电话打到前HR那里问你的领导是不是叫老A，HR肯定说是，那自然也就没问题了。
背调后，发现背调出来的信息和应聘者所提供的信息有出入的话，一般是这样处理的：1、入离职时间误差少于1个月，可以理解；2、总收入误差在10%以内，可以理解；3、工作态度等主观类评价不佳，换人问问；4、职位有出入，换人问问；5、违反合同或约定，PASS掉；6、违反法律，PASS掉；7、有隐藏信息或说不清的信息，调查清楚后再决定。其实，对于这点，你无须造假。只需要在简历中写明“自考本科”字样并在后面用括号标注“在读”，然后你报一个自考专业进行在职学习。如此，你的学历就和“本科”擦上了边。与全日制本科、网络教育本科不同，自考本科无法在学信网呈现学籍信息，所以不需要担心HR在学信网查你的学籍在读信息。虽然学历只是一个比较基础的信息内容，但是在企业HR或者是第三方背调公司眼中，学历伪造是非常严重的一个行为，多数企业在得知求职者伪造学历时，都会选择对求职者一票否决。所以，如果求职者的确存在学历伪造的情况，那么基本上是毫无补救机会的。因此，在针对学历描述方面，求职者在撰写简历的时候，一定要实事求是地书写，第一学历第二学历则要根据实际情况去填写，不可以进行人为更换。背景调查学历不符总体上来讲对求职者造成的影响是非常大的，求职者如果不想给自己的职业生涯留下污点，那么在学历问题上就一定要实事求是，坦诚相告。
根据我在百度百科“入职背景调查”词条查询的情况，入职背景调查包括以下内容：身份识别；犯罪记录调查；教育背景调查；工作经历调查；数据库调查五大类。其中，身份识别指核实候选人身份证的真假；工作经历调查包括调查工作经历是否真实，即时间、职位、是否正常离职等信息，和工作具体表现两种；数据库调查指通过各种权威的信息库来查找候选人被公开的一些负面信息。
是的祝您冬至快乐，生活愉快。在2020年祝您和您的家人春节快乐！身体健康，万事如意，开开心心每一天，给您拜早年了！
主考院校是指你自学考试里报考的学校名称，因为你考试是考报考学校的课程和科目，所以与学校是有关的。主考院校一般是教育部审定，由符合高等教育自学考试资质的高等院校负责，考生考试合格后，在毕业证书上会盖有高等教育自学考试委员会和主考院校的公章。
高等教育自学考试与成人自考，函授学历不同。自学考试是全国统一命题，考试难度相当大，近似于高考，每年的通过率基本都只有一半。因此能够通过自学考试的课程并取得毕业证的，其知识水平不低于全日制学生。
另外，由于自学考试的难度很大，因此含金量也比较高，仅次于全日制学历，目前已有26个国家和地区承认中国高等教育自学考试学历。
符合高等教育自学考试的高等院校：（以广东省为例）
华南理工大学，华南师范大学，华南农业大学，广东工业大学，深圳大学，广东财经大学，暨南大学，中山大学，广东外语外贸大学。
这不一定。很多自考学校是规定了的，一般名牌学校都不招自考生。报考的专业只要开设学校有的一般都很好，因为是自考出来的，比函授的含金量要高。
不是统考招生其含金量都不太高。学到知识为重。
高等教育自学考试的主考学校由省考委遴选专业师资力量较强的全日制普通高等学校担任，主考学校在自学考试工作上接受省考委的领导，根据省考委的安排，草拟专业考试计划和课程考试大纲，参与命题和评卷，负责有关实践性学习环节的考核，办理省考委交办的其他有关工作；主考学校负责在省考委颁发的专科、本科毕业证书上副署。主考学校设校自学考试办公室，负责本校自学考试的日常工作；该机构在自学考试工作上同时接受省考办的领导。