其实他们并不重视这种自考的学历。在他们感觉这样自考的学历是没有任何含金量的，也不能够去证明对方的能力。
专升本面试常见问题及回答技巧如下：
一、动机类：
1、为什么选择专升本？
2、升本后有什么规划？
3、你觉得专升本难不难，对你来说意为着什么？
4、你对我们学校了解有多少 / 为什么会选择我们学校？
二、专业类：
1、为什么选择这个专业？
2、就某个学科，谈一谈你的理解和看法。
3、在专业学习上，你有什么好的经验和想法。
三、回答问题技巧：
1、准确理解意图：当听到考官的一个提问，要能够快速领会考官的提问意图，思考梳理一些回答思路后再开后回答
2、实事求是：尽量是自己怎么想的就怎么回答，但方向一定是正向的、积极的。
统招与成考的区别：
1、统招专升本难就难在考试录取上。只要考上，几乎都能拿到本科证和学士学位证。从国家、从学校、从学生本人角度看来，举办统招专升本是解决专科生现实社会问题的一个理想的途径，专科同学一般都想上本科学校的，不愿就停留在专科层次上，每年都想报的人很多，竞争很激烈，希望想要专升本的朋友们要提前作好准备。
2、成人专升本是指专科毕业后，离开学校后，参加全国统一的成人考试，每年与成人高考同时报名考试（每年10月期间），最后颁发的学历是成人本科学历（有学位）。 毕业证盖所学习高校章，证书上显示“成人教育脱产或函授”字样，国家承认，通常认为同等情况下，社会认可度低于普高本科甚至自考本科。
自考本科学历面试直接说本科毕业即可自考本科国家承认公司企业认可的希望回答能够帮助你你也可以追问
您好，朋友！真实的去介绍自己即可，相信很多人或企业更看重的人的诚实和工作中的能力。学历弱一点，关系不大。
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面试时要怎么向面试官提问具体内容如下
面谈法面试是经常被使用的一种面试方法,但是面试考官在提问的过程当中经常存在随意性,或者由于缺乏发问的技巧达不到区分应聘者的目的。下面我收集了一些面试时要怎么向面试官提问的方法，欢迎阅读!
在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的?无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。
相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。精彩的提问，是画龙点睛之笔，将为面试划上圆满的句号。
面试时要从四方面提问题：
一、工作内容
是什么样的工作，一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。
二、工作地点和时数
在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。
三、试用期限和培训机会
不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定?”如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。
四、薪水及福利
薪水的多少对任何求职者来说，都是很关心的事情。一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但有时，也有工作人员忘了的.时候，面对这种情况，如果应聘者如果直截了当地问薪水可能不是很好，这时，你可以用旁敲侧击的方式，比如以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新进人员的薪水做法。另外，也可以公司的年度业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的作法。
向主考官提出漂亮问题：
1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方?
2.贵公司是否有正式或非正式教育训练?
3.贵公司的升迁管道如何?
4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会?
5.贵公司能超越同业的最大利基点为何?
6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会?
7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何?
8.贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?
9.贵公司在人事上的规定和作法如何?
10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司?
至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。
另外，也有人在结束前，谦虚的请教主考官：您认为我今天的表现如何?录取的机率有多大?通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考!
国家已经说了，不存在第一学历和第二学历的说法，只有最高学历说法
实话实说，自考本科也是国家承认的学历。能力最重要
面试会计一般会问的问题及答案如下：
1、会计的六大基本要素是什么？
资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。
2、会计的三大报表是什么？
资产负债表、利润表（也称为损益表）、现金流量表。
3、权责发生制与收付实现制的区别？
权责发生制又称“应收应付制”。它是以本会计期间发生的费用和收入是否应计入本期损益为标准，处理有关经济业务的一种制度。
收付实现制又称“实收实付制”是以款项的实际收付为标准来处理经济业务，确定本期收入和费用，计算本期盈亏的会计处理基础。
区别：企业普遍采用权责发生制，科学、合理、盈亏计算比较科学和比较复杂。行政事业单位普遍实行收付实现制，处理手续简单，不科学，盈亏计算不准确。
4、权益性支出与资本性支出的差异是什么？
资本性支出是指通过它所取得的财产或劳务的效益，可以给予多个会计期间所发生的那些支出。包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出等。
收益性支出是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应计入当年有关成本费用科目。
区别：收益性支全部由当年的营业收入补偿，作为当期损益列入损益表；资本性支出记作资产，作为资产列入资产负债表，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。
区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润；反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润。
5、怎么理解“坐支”？坐支的弊端是什么？
坐支是指企业、事业单位或机关团体从本单位的现金收人中直接用于支出的现金。
弊端：1、不利于财务管理与核算；2、为偷税漏税提供了方便；3、给个人贪污创造了机会。
1.一般问你的学历、专业、职称、从事会计工作多少年、做过哪方面财务工作、用过什么财务软件、为什么离开以前的公司、成本如何核算、能否接受加班等等。2.作为应聘会计,在面试时，不管考官如何提问，要让人感觉你是一个沉稳细心的人,留下一个好的印象是很重要的。更要让对方知道你的专业知识、职业素质和实践经验。3.建议在会计面试之前也应该做些准备，首先了解应聘单位的企业性质，然后在看公司需要什么样的人才，例如会成本核算，你应该在这时多了解成本的内容，有些公司需要税收方面的需要，你应该做好思想准备。
你可以和面试官说，因为一些原因没有得到进入学校学习的机会，但是你从未放弃过学习，所以参加了自考本科，希望能够获得更多的学习机会。
直接介绍最高学历和专业，其他的不用说。
是。南京传媒学院的专接本文凭是自考本科文凭。你需要在学校全日制就读，享受学校的教学资源，但同时也要服从学校的管理。如你有意向就读，在报名之后还需要通过统一的面试，专接本也并非零门槛，请严谨对待。2南京传媒学院全日制自考本科是依托在学校传媒和艺术类专业上的办学特色，课程体系以企业招聘需求为导向，所开专业均为江苏高等教育自学考试综合改革试点专业
一般情况下有面试。自考本和全日制本科一样一般情况下都需要面试。考研具体流程如下。1、确定报考单位，报考专业和初试科目。2、网上报名与缴费，一般在10月份左右。3、现场确认信息及录取。4、打印准考证。5、初试。一般在12月进行。6复试体检资格审查7、录取与通知书发放。
会计面试常见问题有哪些呢
【导读】会计面试常见问题有很多。在会计面试之前也应该做些准备，首先了解会计面试常见问题有什么，应聘单位的企业性质，然后再看公司需要什么样的人才，例如会成本核算，你应该在这时多了解成本的内容，有些公司需要税收方面的需要，你应该在这方面做点准备，例如面试者可能会问你，如何合理避税，目前税收的最新优惠政策是什么，等等，你觉得面试官最有可能提出什么问题，你心理都一定要有点谱。
会计面试常见问题大全：
1、一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何?
2、客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据?
3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?
4、财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异?
5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理?
6、公司开办费如何进行会计核算?所得税清缴时如何进行调整?
7、你为什么离开以前的公司?
8、你目前的工作是什么?说说你工作的流程。
9、你觉得费用支出如何处理?(一般为服务行业)
10、公司成本如何核算?(一般为制造企业)
其实，在各种会计面试场合，有一些会计面试常见问题，比如会计招聘考官往往会问及工作经验方面的问题。如果你的`工作经验非常丰富自然不成问题，而对于缺乏经验者(尤其是会计专业大学生)往往成为硬伤。
设计生活问题的会计面试常见问题大全：
11、请你谈谈毕业之后的工作经历。
12、你现在或最近所做的工作，其职责是什么?你担任什么职务?
13、你认为你在工作中的成就是什么?
14、在你主管的部门中，遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?
15、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。
16、你在工作中有什么收获和体会?
17、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。
18、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?
19、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要?
20、你会做两套账吗?
面试会计一般会问的问题及答案如下：
1、会计的六大基本要素是什么？
资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。
2、会计的三大报表是什么？
资产负债表、利润表（也称为损益表）、现金流量表。
3、权责发生制与收付实现制的区别？
权责发生制又称“应收应付制”。它是以本会计期间发生的费用和收入是否应计入本期损益为标准，处理有关经济业务的一种制度。
收付实现制又称“实收实付制”是以款项的实际收付为标准来处理经济业务，确定本期收入和费用，计算本期盈亏的会计处理基础。
区别：企业普遍采用权责发生制，科学、合理、盈亏计算比较科学和比较复杂。行政事业单位普遍实行收付实现制，处理手续简单，不科学，盈亏计算不准确。
4、权益性支出与资本性支出的差异是什么？
资本性支出是指通过它所取得的财产或劳务的效益，可以给予多个会计期间所发生的那些支出。包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出等。
收益性支出是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应计入当年有关成本费用科目。
区别：收益性支全部由当年的营业收入补偿，作为当期损益列入损益表；资本性支出记作资产，作为资产列入资产负债表，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。
区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润；反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润。
5、怎么理解“坐支”？坐支的弊端是什么？
坐支是指企业、事业单位或机关团体从本单位的现金收人中直接用于支出的现金。
弊端：1、不利于财务管理与核算；2、为偷税漏税提供了方便；3、给个人贪污创造了机会。