社会认可的，它与统招的区别就在于含金量仅次于统招的
1、不一样，全日制大学本科属于统招。全日制学生通过四年在大学的全日制学习，根底比较扎实，企业喜欢招聘这样的学生。2、自考时间的长短，不但和选择的专业有关，更和个人付出的精力有关。3、一般理论型的专业比较好考出来，比如行政管理、工商管理、人力资源管理等，实用型的相对不容易，比如英语、日语、会计、计算机。但是话说回来，不容易考的比较好找工作。呵呵。
人力资源分六大模块 人力资源规划招聘与配置。劳动关系管理 培训 薪酬与福利 绩效管理。知道这个就知道就业情况了，小单位人力资源是自己人，我想你不是，大公司不会录用一个毕业没有人事管理经验得人，而且你得有证，人力资源师证。女的应聘比较容易。个人觉得你应该熟悉企业培训的一套理论和一些培训方案，毕竟你工作了，你对薪酬福利方面有体会也知道员工再想什么，然后你要熟悉企业的理念和利益，将两者结合，能拿出绩效考核，激励措施。当然这是专业方面的，个人j觉得你从企业培训入手，将来进企业后可以通过这些才能展现自己，曲线入位。毕竟要直接去人事部门或者人力资源工作有难度，因为这是领导层意志的反应部门，只能从小做起，或者你要包装自己，将你的工作经历整合，拿出一套l理念，要去大企业工作通过网站，口碑，员工了解他们的企业理念以及相关人力资源六模块的信息，这样可以从容应对。我也只是建议，希望能帮到你。
自考本科行政管理和人力资源管理两个考试难度相当。如需自考本科推荐选择北区教育。行政管理：培养目标：通过专业学习，学员系统掌握行政管理以及其他管理的理论知识和方法，具备较高的管理、经营调研、沟通、策划、组织协调能力。能在各级政府机关、企事业单位从事行政管理、市政管理、人事管理、社会工作、政策研究、外事交流、宣传策划点击查看报名成人大专条件、秘书等工作。人力资源管理：培养目标：适应社会主义经济和社会发展需要，德、智、体、美全面发展，具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，适应知识经济时代要求，基础扎实，知识面广，综合素质高，富有创新意识和开拓精神，能在国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业从事人力资源管理及相关行政管理等点击了解成人高考有哪些机构靠谱方面工作的应用型高级专门人才。要想了解更多关于学历提升的相关信息，推荐咨询春华教育。春华教育不仅有成人大专学历，而且有本科学历等学历证书、上班族必备职业证书，还是在职备考的好选择，证书高含金量，学信网可查。点击了解初中学历可以直接自考大专吗
你好，本人是自考专升本人力资源管理专业的，今年已经把所有的课程学完并通过了，就我的经验来说一下吧。
人力资源管理是大学里挺热门的专业之一，人资专业毕业之后就业范围广，且没有行业限制。本文就来详细介绍人力资源管理专科本科是否好考，具体考哪些等相关内容。
自考人力资源管理专科共15门必考，没有英语，但有高等数学（一），整体考试难度不同，都是人资偏基础类的课程。
人力资源本科则是10门必考，4门选考（含英语二），无高数，无加考，虽然课程总数比专科小，但是考试难度会稍微大一些。
就本人考过的试题看，人力资源管理专业整体难度并不大。
下面说一下我学习人力资源管理的专业优势
（1）仅五门统考，考试难度低，通过率高，跨专业无需加考。
（2）考试灵活，每年三次考试机会（1月、4月、10月）。
（3）就业前景广，人力资源管理人才市场需求大，就业轻松，薪酬高。
（4）相关证书含金量高，提升空间大。
（5）考研、考公务员最佳选择。
获得学士学位证的条件：
（1）所有专业科目考试通过且平均分70分。
（2）通过学士学位外语（60分即可）。
（3）毕业论文成绩中等以上即可申请学士学位。
如果你要做人力的工作，你可以直接考人力资源，其实行政管理包含人力资源的一些内容的。如果学自考的话，建议你考一个容易的专业，将来如果从事人力工作的话，可以单独拿个资格证书就可以。好多单位是只看你学历，干的时间长了，才需要资格证书的。可以加入我交流。
自考含金量大
肯定是本科文凭含金量高啊。通常填简历的时候，有一栏是“统招（本科）/自考/成人高考”。你想想，这就是区别。一般都要正规重点大学本科统招的。而且大学期间，你可以再考一个人力资源师，这样毕业出来就跟有说服力了。之后有了工作经验，可以再继续考人力资源专员什么的，好像最高级别的+5年以上工作经验可以达到年薪数十万以上。
自考和统招的区别，主要体现在含金量、报考条件和找工作难度上。从含金量来说，自考是比不过统招的，这点在毕业证上就能看出来；从报考条件上来说，自考相对比较简单，不受年龄的限制；从找工作的难度上来说，我们可以看到一般公司招聘都是以全日制本科为主，也就是说不包含自考。
自考和统招最大的区别，就是含金量的差别。你是统招的学生，在社会上只有重点大学、一本、二本的差别，含金量是百分百的。而自考就不同了，它属于成人教育中的一种。在整个社会上来说，成人教育肯定是比不过统招的。不过自考相对来说要好一些，算是成人教育中含金量最高的一种形式。不过它相对来说也难一些，需要自己学习来参加学校的考试。含金量大概在70%-80%左右，是上班族提升学历的优先选择。
统招的条件很简单，那就是参加高校统一的招生考试，简单来说就是参加高考。这对于年龄有一个限制，当你的年龄到达一定的地步，你就无法回到学校读书。而自考就不同了，这是一种对自学者进行的以学历考试为主的国家考试，无论你年龄多大，你都有报考的资格。只要你的知识量够，就能够上大学。很多中老年人为了满足自己上大学的心愿，就会去参加自考。不过自考要难一些，毕竟都是自己学习，没有学校老师的统一辅导。
全日制本科学历，是要求有学位证的。一般本科生毕业，会得到毕业证和学位证。可是自考生就不同了，学位证是你必须另外加考，才能拿到的证书。全日制本科毕业，基本上是不包含自考生的。加上毕业证上有明显的区别，所以自考生找工作难度会更大。
统招本科和自考本科有很大的区别，比如招生对象不同，学习形式不同，通过率不同，毕业证含金量不同，考试形式不同，文凭不同
自考本科和统招本科区别：
1、认可度方面：统招的本科学历社会认可度要高于自考本科的学历。自考本科属于成人学历，为第二学历，统招的学历是第一学历。
2、入学方式不同：统招本科需要参加全国统一高考而入学，自考本科只需要去自考办报名即可入学。
3、学习形式不同：统招本科需要采用全日制的学习形式，而自考本科的学习时间比较自由，只需自学然后定期参加考试即可。
4、毕业条件不同：统招本科只要修完所有课程并考试合格即可毕业，自考本科则需要有国家承认的大专学历才可以申请毕业等。
5、毕业条件不同：统招本科只要修完所有课程并考试合格即可毕业，自考本科则需要有国家承认的大专学历才可以申请毕业等。
自考本科需要注意什么：
1、基本原则就是以自考本科考试大纲为本。严格按大纲复习，提高自身的基础知识和自学能力。
2、对于一些自考本科辅导班老师宣传的所谓猜题、押宝，则不要轻信，更不要乱做模拟考题。因为一些模拟考题往往与考试大纲不一致，而且与考试题目大相径庭。处理好平常积累与集中复习的关系。
3、自考重在平常积累，集中复习是冲刺阶段的必要手段。两者相辅相成，缺一不可。
4、临考前也可以找来历年的自考本科考试题看一看，掌握一下各科命题原则，因为命题原则一般是稳定平衡的。随时关注自考方面的信息，了解题型变动情况。
是有区别的。
第一，入学方式不同。自考本科并不需要参加统招的高考，只需要在入学后参加的单科目的考试。而全日制本科需要参加全国性高考。
第二，就读机制不同。自考只需要将证书考出即可毕业，没有规定的年限。全日制学校一般学制为四年，医学类专业则一般为五年。
第三，毕业证书不同。不同本科毕业的学生毕业证书上会写上“全日制本科”或“自考本科”，自考学生证书上除了主考院校印章外，还会有高等教育自学考试委员会印章。
自考本科的文凭和统招本科有着等同效力，一样可以考研、留学、考编、考研。在求职过程中自考本科学历的薪资待遇也和统招本科相同。
自考本科和全日制本科的最大区别就是：自考属于非全日制本科。
自考是第二学历，全日制也就是统招学历是第一学历。两者怎么能比呢？初入职场，统招生学历最受认可。自考学历通常用于在职人员升职评职称用的。自考本科连统招大专都赶不上，更不要说本科了。
自考本科和全日制本科都是本科学历，但因区别在于自考本科是非全日制的，全日制本科是全日制的。只要是本科在考研考公方面，他都是平等的，只是说在社会上一些私企，她不太认可自考本科，但是对于考证一些技术类的岗位的话，他是有一个报名的作用的，然后那样的话，人家只看证书，你这个自考本科的话，影响也不会太大。
1、自考人力资源管理本科，只要有专科学历，就可以报考了，别的条件都不需要。2、自考报名需要去当地教育考试院(自考办)报名自考。有些地方要先在当地教育考试院网上进行网上报名，再到当地教育考试院自考办的现场点确认。3、自考的整个流程是：预订或买教材(书)→拿到书，自己看书学习→自考报名(选择所要考的专业和课程)→按期参加考试(按每年的自考周期循环前面各环节多次)→全部课程考出→申请毕业→拿到自考本科毕业证书。(其中：先报名后考试是固定不变的;而先报名还是先买教材，考生根据情况可以自己灵活进行的)。4、自考中所需的某门考试课程的教材(书)是指定的，一般在报名的地方预订或购买教材。也可以去别的地方购买自考教材，在当地省级教育考试院网上是有教材信息(用书目录)发布的，您要按照这个教材用书目录中的教材信息，如书名、主编、出版社、版本等去买，请不要买错。自考/专升本有疑问、不知道自考/专升本考点内容、不清楚当地自考/专升本考试政策，点击底部咨询官网，免费获取个人学历提升方案：
自考人力资源本科文凭是有用处的。自考人力资源本科文凭含金量高，认可度也最高，信息可在学信网上查询，自考人力资源本科是国家承认的学历文凭。因此，自考人力资源本科文凭是有用的。自考人力资源本科考生是没有入学考试的，考生只需要参加单科考试，合格一门，发一门的合格证书，所有科目合格后，即可申请毕业，颁发学历证书。 人力资源自学考试容易吗 人力资源管理专业是非常热门的一个专业，既然热门，那就代表着竞争对手比较多，这可能在一定程度上会导致难考一些。当然，考试的难易程度肯定和个人的付出多少呈正比的，更努力刻苦的人比懒散的人更容易通过考试。人力资源专业自考有18门课程，每一门课程及格了才可以毕业。有些自考科目比较简单，可以轻松应付，有些科目相对来说难度大一点，学生们还得需要好好复习一下，利用复习资料帮助通过考试。 自学考试人力资源管理考试科目 英语（二）、管理学原理、公共关系学、管理思想史、劳动关系与劳动法、人力资源开发与管理、人员素质测评理论与方法、中国近现代史纲要、基础会计学、管理系统中计算机应用、工作分析、经济学、薪酬管理、社会学概论、行政管理学、毕业考核（或论文综合实践实验实习等）。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
正规学校的自考、远程教育、电大，都是国家认可的学历，可以在学信网上查到相关资料。但具体有没有用，就看你到哪里用了。机会事业单位 都是认的。私企，就看公司的了，好的公司人家就是要911 285院校全日制统招生，或者一流院校的，再高的要硕士海归的，想怎么要求都行。这个时候，自考自然没有用处了。但个人建议，即使已经不可能是全日统招生，那么只能再继续教育学个什么自考之类的，有了总比没有好，一方面证明你自求上进，另一方面，万一有一天，你专业能力很强，对方又急于招人，也说不定会放宽到非全日制学历，这个时候就派上用处了。
自考本科人力资源有用毕业后工作选择多人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多;同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。