【自考快速报名和免费咨询： 】湖北成人自考本科法学考试中，除了常规的公共课程以外，还有专业课及选考课程。而其猎考司法和劳动法就是其中会考到的两门科目，那么这两门课程相比哪个好考些呢？劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门，它是从民法中分离出来的法律部门，是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。公司法是规定各类公司的设立、活动、解散及其他对外关系的法律规范的总称，是市场的主体法。其意义：鼓励投资创业；强化公司的意思自治；加强对债人的保护；加强对中小股东利益的保护；强化公司社会责任和职工保护措施。学习是一个永无止境的过程，法律不同，但是难易度都是一样的，所以只要努力那个都是简单的。自考制定学习计划要根据你的时间考试计划来安排你的考试，时间多学习就快一些，当然也可以从网络上下载资料学习，按照教材与考试大纲相结合的方法来学习，毕竟自考需要靠自己的真实力才可以。此外就是多做一些历次的真题。自考学习以自己学习为主，主要参考教材和考试大纲加上一些网上学习资料，此外就是历年的考试真题。重点就是吃透考试大纲，用好教材，这是出题的根本，最好是在买一套模拟题做做，巩固学习成果，要制定计划花时间好好学习的。整体上来说，湖北成人自考本科法学考试并不难，所以公司法和劳动法这两门课程其实也并不是太难，同学们只要在备考的过程中，把教材大纲的知识整体记忆一遍，再针对重点知识点刷题复习，通过考试一般没什么太大的问题。自考有疑问、不知道自考考点内容、不清楚自考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
如果你已经有了大专的学历，再去读自考法律本科就不需要从法律的大专读起，可以直接报自考法律本科，但需要加考3门法律大专的基础课。自考的难度在成人教育中是最难的，主要是考试重点无法把握，复习范围比较大，但只要掌握复习方法，通过是没有问题。自考法律的复习方法：1、网上下载历年试卷和考试大纲，把答案在教材书上找出来。因为自考试题是从题库中出来的，往往会反复考到，只要把这些题目都背下来，一般及格没有问题。2、根据大纲复习，要求识记和掌握的重点背下来，就可以有好的成绩。3、考试时，要把名词解释当简答题回答，凡是能记住的内容只要卷面允许，都写上去。4、自考的题目范围广，但难度不大，所以要记住的内容比较多。
自考法律专业越来越难，通过率逐年下降：
年份 合格分数线 放宽地区合格线（注） 通过率
2002 240 7.74%
2003 240 —— 10.18%
2004 360 335 11.22%
2005 360 330 14.39%
2006 360 325 15.00%
2007 360 320 22.39%
2008 360 315 27.00%
2009 360 315 35.00%
2010 360 315 14.29%
2011 360 280－310 20.00%
2012 360 280－310 10.00%
2013 360 280－310 11.00%
2014 360 280－310 10.00%
2015 360 280－310 10.00%
上述数据来源于司法部国家司法考试司官网：
注：放宽地区：依据《司法部关于确定国家司法考试放宽报名学历条件地方的意见》(司发通[2007]38号)和《国务院办公厅关于中部六省比照实施振兴东北地区等老工业基地和西部大开发有关政策范围的通知》(国办函[2007]2号)，各省、自治区、直辖市所辖自治县(旗)，各自治区所辖县(旗)，各自治州所辖县；国务院审批确定的国家扶贫开发工作重点县(县级市、区)；中部六省比照实施西部大开发有关政策的县(市、区)(不属于国家或省扶贫开发重点的县级市、区除外)；西部地区(除西藏外)11省、自治区、直辖市所辖县(包括省级扶贫开发工作重点县级市、区和享受民族自治地方政策的县级市、区)；西藏自治区所辖市、地区、县、县级市、市辖区。
不开卷自考自己考劳动法是比较难通过的,一般要考14科,考不完的要补考,全部通过了才能申请毕业。
全国自学考试时间：自考每年开设4次（各省市开考的次数由省级考办决定），考试时间分别为1月，4月，7月和10月，自2015年起大部分地区已将考试次数调整为4月和10月两次，详细情况请咨询所在地自考办。报考之初，首先要查看当年自己所在省市都在什么时间考哪些课程，来确定自己要报考的科目。
自考生要合理安排好自己的考试科目，考生需要合理安排考试计划，优先安排考试次数少的科目。建议考生可以先考专业课，因为专业课程有些一年只考一次或两次，不像公共课，每个考期都可以考，所以先考专业课，然后公共课插缝安排，才是尽早毕业的保证。
然而关于自考可以到新里程了解一下，新里程的学习中心是配合试点高校开展现代远程教育的学习支持服务机构。新里程教学软件可充分实现学生的碎片化时间高效学习，成功实现“一个学生、一部手机，就可以学习”！教研团队将知识点进行打点，把考试书本由厚变薄。归纳成精准的知识点，每一个知识点都有对应的PPT讲义，同时再对应若干题目、视频、相应题目的讲解等，逐个击破考试重难点！ 真正告别了盲目做题，刷题也刷到“点”上。
用人单位与员工每年签一次合同的目的，就是想规避短时间如果合同到期，与劳动者解除劳动合同，不想对员工进行经济赔偿的目的，但依据《劳动合同法》，如果劳动者熟悉相关的法律条款，最终会搬起石头砸了自己的脚，得不偿失。那么下面我们来看看劳动法是如何规定的。 总共有三种不同期限的劳动合同 用人单位与劳动者的劳动合同期限分为三种：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。通常情况下一般都是签订固定期限劳动合同，这种固定期限分为一年，三年或五年都可以，由企业根据工作性质岗位自行规定，也就是劳动合同一年，三年，五年一签。每次合同期限到期后可以选择解除或续签。下列情况劳动者可以要求与用人单签订无固定期的劳动合同 但这里要提醒一下用人单位，在《劳动合同法》第十四条第一款规定，下列情况下用人单位应该与劳动者签定无固定期限的劳动合同，即没有合同终止期限的劳动合同（劳动者同意签订固定期限合同除外）。 (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。（劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;）签订短期一年的劳动合同看似对企业有利，但签两次后需要改为无固定期限劳动合同了 根据上面的法律规定，连续二年签了二次劳动合同，除非劳动者个人提出要求同意，不然第三年开始用人单位就需要与劳动者续签无固定期限的劳动合同。签无固定期限劳动合同，就意味着除非用人单位企业倒闭，一般情况下业务缩减裁员的话，要优先留用无固定期限的劳动者，如果用人单位强行解除无固定期限合同的劳动者，将会因违法赔偿劳动者更多至2N倍工资。说白了，就是用人单位在光天化日之下违法。即使合同一年一签，用人单位在与你签订第［三］次合同之时，就必须直接签订［无固定期限合同］。 由此而生效的是：用人单位在与签订了［无固定期限合同］的员工解除劳动关系的时候，是需要支付经济补偿的。这笔补偿呢，就是工作满一年，就能抵一个月的工资，满几年就拿几个月的工资补偿你。 比如你工作了10年，且同时签订了无固定期限合同，每个月工资8000，用人单位只要跟你解除劳动关系，他就必须补偿你［10年 乘以 8000］= 8万。 如果是［一年一签］的情况，用人单位不与你续签了，他需要补偿你多少呢，他只需要补偿你全年收入的10%，也就是9600元。 可是我刚才说了，这是用人单位在光天化日之下违法，你都已经跟他第三次签合同了，他还是只跟你签一年。哪怕你做了10年，你最后得到的补偿款也只有9600元，而不是你应得的8万。 大概就是这么个意思。 难道光天化日之下违法的单位还少吗？多了去了。比如劳务派遣公司，他跟你签的4次5次合同，都是签订固定期限合同，就是不给你无固定期限合同。他在光天化日之下规避法律，实际上就是为了逃避支付给你应得的经济补偿。 但是我想说一句，即使按照固定期限合同的标准，劳务派遣公司在不跟你续约的情况下，也不会支付你任何经济补偿。为什么呢？ 因为，劳务派遣公司历来是凌驾于我国法律之上的这么一种黑恶存在，其卑劣行径如同黑 社会 。也没听说谁去管一管，治一治。说句不好听的，劳务派遣公司如此作恶，必定有一天会遭到天谴。 如果你工作到了第3年，你的公司还是跟你一年一签，不要想别的了，赶紧辞职吧。 公司每年与员工签一次合同，基本上出于以下两点考虑： 一、让员工充满危机感。 我们发现很多签了无固定期限劳动合同的员工会有一种心理：认为自己与公司之间是无固定期限劳动合同，公司就得一直养他到退休，中途不能解除，故而时间一长，工作态度消极，得过且过的在公司混日子。 公司选择一年一签，在某种程度上可以消除员工这种心理。 二、公司将来在解除上更有主动权。 同样的道理，合同有期限的，到期了，公司要是不想用这个员工了，就可以直接终止关系，而不用费心费力的走什么协商或是不胜任这类的过程。 出现以上这两种考虑，其实是劳资双方对“无固定期限劳动合同”存在一定的认知误区，就是无固定期限劳动不能解除。 首先，根据劳动合同法规定，员工连续两次签订固定期限劳动合同后，第三次就应该签无固定了，即便公司不签，仍继续选择签固定期限劳动合同的，合同到期后，公司还是不能终止劳动合同，否则就得承担违法终止的赔偿金。 其次，无固定期限劳动合同并非不能解除，他与固定期限劳动合同除了合同期限不一样外，适用解除的法律依据和规则是完全一样的，员工违纪了，不胜任工作了，医疗期满不能工作等，都是可以解除的，更不会因为是无固定期限劳动合同导致补偿增加。 用人单位为什么与员工一年签一次劳动合同？利于随时解除劳动关糸，按劳动法规定苈动者做工一年被用人单位解聘可得到补偿一个月工资。第二年续签又是属于新的一年招聘的员工，之前的I工作年限就不合计。 我仅从法律角度来回答这个问题，多数人还是没说到点上。 固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同， 本质上只有一点不同，前者对于用人单位而言，有一项合同到期终止的解除权 。 有解除权，不代表解除合法。以北京为例，连续签订两次固定期限劳动合同且到期的，用人单位解除劳动关系的，劳动者主张违法辞退的，可获支持，也就是2N。 可对于无固定期限劳动合同而言，劳动者还有一种诉求，即要求继续履行劳动关系，收益可能大得多哦，我本人做过北京市朝阳区近五年案件的案例分析：如果判决生效，恢复劳动关系，劳动者可以 主张自违法辞退之日起至恢复劳动关系之日止的工资损失，一般是全额支付 。律所一个客户的真实案例，合同三年，入职三个月刚满试用期被辞退，月工资2万5，劳动者要求继续履行合同，官司打了三年多，仲裁一审二审打了三轮，最后一次打的是赔偿金，最终判决金额超过55w，这三年一天都没上过班，工资全支持了还有富裕。 如果劳动合同已经到期，则无法请求继续履行合同；劳动合同期限很近了，即便要求恢复劳动关系，诉讼期间劳动合同也会到期。 这才是每年签订一次劳动合同，用人单位可以真正避免的法律风险，其他方面，在双方维权能力都足够的情况下，没有区别。 最后补充一个问题的答案，有人可能会问，法律规定用人单位与劳动者第三次签订劳动合同应该签订无固定期限的，已经签订的固定期限的劳动合同是不是可以视为无固定期限的？答案非常明确，法律上评价， 用人单位与劳动者就签订固定期限劳动合同达成了合意 。 至于管理学或者其他学科范畴内的考量，交给其他答主喽。 用人单位总是以一年签订劳动合同，为什么？ 谢谢悟空的邀请！ 然而，对于企业即总是为员工签订一年合同，待到期后再续签。从该企业的做法好象是没有违反劳动法的要求，但是确给劳动者带来了不确定因素。 为什么单位只给先签订一年期的合同关系的呢？这里就是单位为了控制用人机制，留着了一个空间，也就是说，当在一年合同期还末到达时，作为企业要看企业的运转情况如何，如果经营一切顺利，利润还可以，哪就继续续签该合同，万一经营情况出现问题，那就到期后可以裁员。这就是目前 社会 上的一些小型企业掼用的一种手法，既不违反劳动法，又合情，合理。 然而，在我们如皋地区，也同样出现内是的情况，该企业所招员工，但是为了执行劳动法，而确只为员工签订劳动合同一年期，而待到一年期过后，看看你的工作情况如何，再有根据企业的实际情况出发，如果产值升高哪么就续签，当然，该企业也是面临倒闭企业，至于对这样企业从而走劳动法的边沿的手法也是不合常规的。 然而，对于劳动法的要求，虽然签订一年合同期，且不是违反劳动法，即劳动法同时又规定，对用人单位仅可以续签两次劳动合同，而第三年即需签订固定期用人合同，也就是说，用人单位只可以签订两年期，然后分两次完成。所以说对员工应注意该劳动法的含意及用人单位的手法？个人观点，仅供参考！ 用人单位选择一年期的劳动合同是合法的，应当尊重，对劳动者和用人单位订立短期劳动合同能增加相互了解和选择，连续订立二次劳动合同后，就应当订立无固定期限劳动合同。这样用人单位和劳动者都是一种稳定。 一年一签从法理上说没有任何问题，之所以国家给企业足够的空间确立合同期限，是尊重企业的经营，让企业根据具体情况确定不同的合同。具体原因有几种可能： 灵活用工需要 现在 社会 变化快，用工更加多样化，比如有些派遣公司会签短期合同的，如果客户需求变了，会涉及到部分人解约，短期合同，违约成本更低。 业务发展原因 有些业务发展周期很短，有可能几个月就消失了或者变了，如果业务变了，方便做合同变更，赔偿少，是否续签，进退容易。 岗位的特殊性 对于可替代性强，流动率大的岗位，通常是不需要太长的合同期，可以灵活换人，也可以视情况续签合同。 项目制的原因 能够清晰知道项目的周期，做完项目会解散团队，这种在工程建设、地产开发、IT开发等方面会比较常见。 一年一签在中小企业会比较多，因为企业能不能活下来，活多久都是一个未知数，万一签了那么久，万一不需要人了，合同到期这个说法就没有了。 大企业比较稳定，通常会选择3+6.5的方式，第一次签订的是3年的，第二次续签6.5年，如果能签到第三次再执行无固定期限劳动合同，规避上没工作太久就无固定期限合同的成本。 合同期限的选择是结合经营来的，不能一刀切，要因地制宜，作为管理工具进行灵活使用。这个事情我还真问过我公司hr。他是这么回复我的： 公司每年签一次合同，能防止员工转正后认为的到个铁饭碗，没有危机感，工作不积极。如果员工在这一年表现欠佳，很有可能就不再续签合同。还有就是现在市场变化无常，公司不知道什么时候经营上出现问题，一年一签合同就可以在公司打算裁人抗风险时留有余地。当然公司技术大拿还是三年或五年一签的。 我也问贵是否涉及补偿款的事，回答我说，有社保记录在那摆着呢，该有的少不了。 用人单位与员工每年签一次合同，最多也只能签两次，因为根据劳动法规定，第三次开始就要签无固定合同了。 另外即使用人单位每年签一次合同，其实也没有任何意义，徒增工作量而已。即使合同到期，用人单位不想与你续签合同的话，也是需要支付经济补偿金的，且经济补偿金的计算标准以你在公司的工作年限为准，而不是合同年限。但每年签一次合同的话，对于一些不太懂的人，如经济补偿金之类的，可以打个马虎眼糊弄过去。毕竟我们自己若之前因合同到期离职的，都从来没有要求过单位支付经济补偿金。一方面不太懂法，另一方面也觉得不太好意思，好聚好散么。 因此，注意保留每年的劳动合同或者你在公司工作的证据，才是王道。
自考一年大部分省份考2次，分别是4月和10月，4月在上半年的2月末-3月初截止报名，10月在下半年8月末到9月初截止报名，还有其他省份也存在1月和7月考试。
自考一次最多能考4门，每次考试科目是有限制的，并不是说可以无休止的报，因为考试时间规定就是周六和周日两天，最多也就可以考4门课程，报的科目多了也没有时间去考，分身乏术。
自考生要合理安排好自己的考试科目，考生需要合理安排考试计划，优先安排考试次数少的科目。建议考生可以先考专业课，因为专业课程有些一年只考一次或两次，不像公共课，每个考期都可以考，所以先考专业课，然后公共课插缝安排，才是尽早毕业的保证。
高等教育自学考试注意事项
1、自考要明确目标，选择适合自己的专业。如果今后是要从事此专业的，那么就需要去选择相关的专业来学习。
2、通过自学的形式来参加考试，其实自考的书籍可以由辅导书一起来看，这样就可以提高自己的做题技巧，那么也会更有利的面对考试。
3、自考要准备充分，而不是看了几天的书就放在一旁不理会了。因为书本上的知识是需要不断的积累，如果停止阅读就有可能导致最后重新再来。
4、知识点要记牢，因为自考大部分都是考书本上的内容，如果能够把书吃透，自然考试就会顺利很多了。
以上内容参考 百度百科-高等教育自学考试
自考每年开设4次，全国自学考试时间：自考每年开设4次(各省市开考的次数由省级考办决定)，考试时间分别为1月，4月，7月和10月，自2015年起大部分地区已将考试次数调整为4月和10月两次，详细情况请咨询所在地自考办。报考之初，首先要查看当年自己所在省市都在什么时间考哪些课程，来确定自己要报考的科目。
扩展资料
自考免考政策：各类高等学校的研究生，本科，专科在校生参加高等教育自学考试第二专业考试，国家承认的属国民教育系列的各类学校毕业的专科以上毕业生，以及获得国家级等级考试证书的考生，均可根据有关规定，申请免考已学过并考试成绩合格的有关课程。
高等教育自学考试专，本科毕业生，可申请免考与已取得合格成绩的课程代码相同的课程，但不可免考顶替后的课程。其中非自学考试毕业生报考相近专业的，免考课程不超过一半。
参考资料来源：百度百科-自考
2022年10月自考劳动法不难。自考法律本科劳动法不难，考生只要能够自觉对教材内容进行学习，复习的时候刷一刷真题，一般都能考过，所以2022年10月自考劳动法不难。中华人民共和国劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
一、一直考不过，可能是不适合（比如没有时间学习），推翻换一种形式，比如 网络教育、开放大学、成人高考等；
二、还是可以考过一些科目的，有基本的学习方法，但是毕业遥遥无期，我们推荐选择小自考的形式，最少的只要统考2~3科。
三、如果是每次考试分数都比较接近及格，比如50分上下，且愿意坚持学习自考，可以看看有没有网络助学加分
有些人说自己没有怎么学是真的，因为这个”没怎么学“是以他自己的标准来定的。
比如他努力学习的时候每天花4-5个小时在学习上，现在的情况则是花1-2两个小时在学习上，那后者不就是”没怎么学“嘛。
每个人的努力标准是不一样的，所以大家对于网络上别人说”不用怎么学就能过“只信三分就好。
每次报名没多久学习动力总是高涨，过一段时间就逐渐下落到提不起劲。
明明自己想复习，也有时间学习，只是一拿起书本就犯困，并伴有厌倦、烦躁的情绪。这是因为看不到结果的学习会让人疲惫烦躁。
学习就像从河里抽水，动力越足，水流量越大。
动力来源于目的，只有树立正确的学习目的，才会产生强大的学习动力。
自考要真的去拼
在自学考试的过程中，考生自己在家学习。知识无法系统化，有时候不能归纳出重点。所以成绩就不如那些系统学习的考生。
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还可以肯定是会有些难度得但是只要努力学就能考好希望回答能够帮助你你也可以追问
专业课程基础课程
教务老师，听见很多自考的同学在问人力资源自考好考吗(自考人力资源太难考了)相关问题，那么今天教务老师来告诉同学们这些问题的解答！人力资源自考本科难吗？自考本科人力资源难度算较小。没有高数的影响，根据自考大纲和教材出题的，一般考生只要在考前进行周密的复习计划安排或者进行针对性地学习，通过考试是非常轻松的。自考本科人力资源管理专业属于专业性较强的专业，主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基础知识，主要目的在于培养具备管理、经济、法律、及人力资源管理方面的知识与能力的高级专门人才。自考本科人力资源管理考试科目：有英语(二)、管理学原理、公共关系学、管理思想史、劳动关系与劳动法、人力资源开发与管理、人员素质测评理论与方法、中国近现代史纲要、基础会计学、管理系统中计算机应用、工作分析、经济学、薪酬管理、社会学概论、行政管理学等。自考是对自学者进行的以学历考试为主的高等教育国家考试，属于“宽进严出”。考生参加国家考试机构统一组织的单科考试，合格一门，发一门的合格证书，所有科目合格后，方可申请毕业。学习难度是非常大的，适合基础非常好的学员报考。自考本 人力资源管理专业 好考吗?自考本科人力资源管理专业好考。人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。课程体系：《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》部分高校按以下专业方向培养：发制品、国际人力资源管理。就业前景：在目前这种社会竞争日益激烈的环境下，人力资源行业被越来越多的职场人士所关注，同时也逐渐由冷门专业发展成为快速发展的热门行业。人力资源管理专业就业前景也被越来越多的业内及业外人士看好，众多业内从业人员也正想方设法的通过一些渠道来提升个人综合能力，因此人力资源在职研究生的学习成了众多在职人员青睐的渠道之一。以上内容参考：百度百科——人力资源管理专业人力资源管理自考是不是很简单自考建议选择比较有名的学校可以报考北京理工大学的人力资源管理本科希望回答能够帮助到你你也可以追问搜狗问问-搜狗旗下最大互动问答社区以上就是全国地区自考教材服务网分享关于人力资源自考好考吗(自考人力资源太难考了)的全部内容，更多自考教材和自考历年真题及答案，自考视频网课，自考教材购买首页搜索科目代码即可，也可以咨询在线客服！自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
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如何学好国际经济法概论，谢谢
我专本都是自考法律毕业,很权威...按分值来算,如下:环资:6分, 书本虽然厚,但比较通俗. 也与实际接轨.我也对环境很有兴趣...劳动法:6分,2题案例分析很重要,着重理解,不难...国际经济法概论10分 严重脱离现实，理论完全散，各种专有名词，都是什么条约，什么会议。书本超级厚。看完书绝对不知道在讲什么，也不知道有什么用。自考最难科目之二（仅次于法理学）。税法4-8分，难度看个人爱好兴趣。纯背的东西。有计算题需要列公式。会了高分，不会0分。 反正我考了80多。国际私法6分，学过民法学的裸考都可能过了。三国最简单的1科。保险法：4分 没什么好说的，简单通俗。票据法: 10选3 没选票据。知识产权法：6分，书不厚，也通俗易懂，不过国际知识产权那里有点恶心。 自考真正难的，是专科段的。 本科段的，其实就一科难点， 国际经济法概论。
60分及格，如果是本科想要学位的就要75分以上才能申请参加本科学位考试。所谓的难考是不存在的，熟话说会了不难，法律需要的是记忆+理解，别太迷信什么文科理科的。劳动法，合同法，民法，对你的工作来讲是基本要求。