自考人力资源管理大学本科用考马克思现实主义基本概念概论、工作社会心理学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、我国企业人力资源管理概论、人力资源管理应用统计学、当代人员测评、人事部门企业管理学、岗位科学研究基本原理及应用、论文、英文(二)、宏观经济人力资本配备、国际性劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论、劳动经济学、劳动合同法、薪资管理、人力资源市场学、人口数量与劳动资源。
自考人力资源管理大专用考品德修养与法律基础知识、毛泽东思想与中国社会主义法治思想体系概论、英文(一)、电子计算机应用基础、规律概论(金融类)、国民经济统计概论、人力资源管理(三)、管理心理学、行政公文和处理、社会保险管理概论、岗位分析、劳务关系与异议解决、人力资源管理、人员测评技术性、绩效考评技术性、人力资源管理初中级试验、人力资源管理经典案例。
全日制：是全日制文化教育的英文缩写，指一种全天课堂教学的体系。每一年6月根据国家统一组织的高等院校入学考，各高校根据省一级招生办录用进到各大高校入读而得到学历。
学生们入校约2个月随后在高等职业教育在网上可以查出学籍档案，假如不可以查到学籍档案那就不是普通高等院校全日制的学生们。毕业的时候毕业证书、学位证书是国家教育部承认的，学习期间务必转档案，一般还需要转户口关联等。全日制与非全日制是中国高等职业教育中出现的二种办学形式。
非全日制：非全日制便是除全国统招生外，也就是俗称的是家庭在职学历。比较常见的非全日制文凭有自考、中央电大、成考函授等。发展趋势非全日制高等教育研究是家庭需要，时尚潮流所致，必然趋势的一项重要改革举措。
自考人力资源管理本科要考：
马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评。
人事管理学工作岗位研究原理与应用、毕业论文、英语(二)、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论、劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。
自考人力资源管理专科要考：
思想道德修养与法律基础、中国特色社会主义理论体系概论、英语(一)、计算机应用基础、经济法概论(财经类)、国民经济统计概论、人力资源管理(三)。
管理学原理、公文写作与处理、劳动和社会保障概论、工作分析、劳动关系与争议处理、人力资源开发、人员测评技术、绩效考评技术、人力资源管理初级实验、人力资源管理案例分析。
考查的能力素养维度分析：
人力资源管理专科和本科所考查的能力或知识素养维度比较接近。
该专业的课程普遍对记忆力和语言文字的组织能力有较高要求，而法律相关的课程虽然很少，却往往是比较难的科目。
如果同学们具有良好的法学素养，则有助于快速通过这几门考试。
自考人力资源管理本科要考：马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评。人事管理学工作岗位研究原理与应用、毕业论文、英语(二)、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论、劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。自考人力资源管理专科要考：思想道德修养与法律基础、中国特色社会主义理论体系概论、英语(一)、计算机应用基础、经济法概论(财经类)、国民经济统计概论、人力资源管理(三)。管理学原理、公文写作与处理、劳动和社会保障概论、工作分析、劳动关系与争议处理、人力资源开发、人员测评技术、绩效考评技术、人力资源管理初级实验、人力资源管理案例分析。考查的能力素养维度分析：人力资源管理专科和本科所考查的能力或知识素养维度比较接近。该专业的课程普遍对记忆力和语言文字的组织能力有较高要求，而法律相关的课程虽然很少，却往往是比较难的科目。如果同学们具有良好的法学素养，则有助于快速通过这几门考试。
必须要考人事管理学，组织行为学，劳动社会学，公司管理等科目；可以通过网上学习也可以通过线下报班学习。
需要学习人力管理，工资管理，劳动经济学，劳动力市场学；自考本科的方式分为两种，一是线上网络教育，另一种是线下学习。
自考人力资源管理本科要考：马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评。人事管理学工作岗位研究原理与应用、毕业论文、英语(二)、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论、劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。自考人力资源管理专科要考：思想道德修养与法律基础、中国特色社会主义理论体系概论、英语(一)、计算机应用基础、经济法概论(财经类)、国民经济统计概论、人力资源管理(三)。管理学原理、公文写作与处理、劳动和社会保障概论、工作分析、劳动关系与争议处理、人力资源开发、人员测评技术、绩效考评技术、人力资源管理初级实验、人力资源管理案例分析。考查的能力素养维度分析：人力资源管理专科和本科所考查的能力或知识素养维度比较接近。该专业的课程普遍对记忆力和语言文字的组织能力有较高要求，而法律相关的课程虽然很少，却往往是比较难的科目。如果同学们具有良好的法学素养，则有助于快速通过这几门考试。
东莞自考考点一般分布在市政府中学。自考新生可以提前了解自己报考的考点地址并查好考场的路线，避免考试的时候慌手慌脚，耽误了考试的时间。广东东莞自考考生可于考试前10天内登录广东省自学考试管理系统打印准考证。准考证上将载明考生参加当次考试的考试地点、座位信息。
2022年广东自考人力资源管理专业招考方式是笔试和面试。2022年广东自考人力资源管理专业自主招生主要选拔具有学科特长和创新潜质的优秀学生，包含报名、初审、高考、笔试及面试。
2022年4月东莞自考人力资源管理（专科）考试安排专业代码/名称学历层次 专业建设主考学校 4 月 16 日（周六） 4 月 17 日（周日）（专业课程组） 上午（ 9:00 - 11:30） 下午 （14:30 - 17:00） 上午（ 9:00 - 11:30） 下午 （14:30 - 17:00） 代码 课程名称 代码 课程名称 代码 课程名称 代码 课程名称690202 华南师范大学 00147 人力资源管理(一) 00009 政治经济学(财经类) 00071 社会保障概论 00020 高等数学(一)人力资源管理 00163 管理心理学 00065 国民经济统计概论 00164 劳动经济学 00043 经济法概论(财经类)（专科） 05679 宪法学 03706 思想道德修养与法律基础 00165 劳动就业概论 00144 企业管理概论 12656 毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论 04729 大学语文以上就是2022年4月东莞自考人力资源管理(专科)考试安排的简要介绍，希望对在东莞想自考的考生有所帮助。想要知道有关东莞自考成绩查询、东莞自考考试安排、东莞自考专科、东莞自考解答，东莞备考复习、相关新闻等，东莞自考网会持续更新。
东莞自考考点一般分布在市政府中学。自考新生可以提前了解自己报考的考点地址并查好考场的路线，避免考试的时候慌手慌脚，耽误了考试的时间。广东东莞自考考生可于考试前10天内登录广东省自学考试管理系统打印准考证。准考证上将载明考生参加当次考试的考试地点、座位信息。
自考人力资源管理本科要考：
马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评。
人事管理学工作岗位研究原理与应用、毕业论文、英语(二)、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论、劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。
自考人力资源管理专科要考：
思想道德修养与法律基础、中国特色社会主义理论体系概论、英语(一)、计算机应用基础、经济法概论(财经类)、国民经济统计概论、人力资源管理(三)。
管理学原理、公文写作与处理、劳动和社会保障概论、工作分析、劳动关系与争议处理、人力资源开发、人员测评技术、绩效考评技术、人力资源管理初级实验、人力资源管理案例分析。
考查的能力素养维度分析：
人力资源管理专科和本科所考查的能力或知识素养维度比较接近。
该专业的课程普遍对记忆力和语言文字的组织能力有较高要求，而法律相关的课程虽然很少，却往往是比较难的科目。
如果同学们具有良好的法学素养，则有助于快速通过这几门考试。
2023年广东成人自考的可以选择专业有建筑工程技术，食品营养与卫生，金融管理，工商企业管理和视觉传播设计与制作等。广东自考热门专业有人力资源管理，工商管理，学前教育，行政管理和会计。2023年广东成人自考专业有什么层次专业代码专业名称专科540301建筑工程技术590106食品营养与卫生630201金融管理630302会计630601工商企业管理630602商务管理640101旅游管理650102视觉传播设计与制作650103广告设计与制作650111环境艺术设计650120动漫设计670102K学前教育670202商务英语670206应用日语670301文秘680503法律事务690202人力资源管理本科020301K金融学020304投资学040106学前教育020401国际经济与贸易040106体育教育030101k法学040101教育学030302社会工作050101汉语言文学050201英语050262商务英语050207日语080202机械设计制造及其自动化050303广告学081001土木工程120103工程管理120201K工商管理120202市场营销120206人力资源管理130508数字媒体艺术130502视觉传达设计120105工程造价120203k会计学120801电子商务130503环境设计120901K旅游管理120601物流管理成人自考五大热门专业有什么人力资源管理从考试角度来看，人力资源管理专业考核的内容比较容易联系实际，理解和记忆起来比较简单，考试难度也比较低。广东自考人力资源管理非常适合想从事人力资源管理相关工作，没有管理经验，想以后往管理层发展的考生进行报名。工商管理广东自考工商管理专业实用性强，所学知识面广，可以从事管理类相关行业，就业范围广，也可以自主创业，还可以继续深读MBA。学前教育文科类专业，不需要考数学，考试科目比较少，考试难度低，就业前景广阔，需求量大，薪资高，据广东省教育厅预测，到 2023 年，广东全省需新增小学学位 184 万个，新增初中学位 56 万个。行政管理作为自考最好过的专业，就业方向广，晋升管理层快，而且还不用考数学，是很多人报考的专业之一，简单好过。会计广东自考会计专业是研究企业在一定的营业周期内如何确认收入和资产的学问。会计师除了准备财务报表以及记录企业交易行为外，更重要的是能够参与企业间的合并、质量管理、信息技术在财务方面的应用、税务战略以及很多企业的管理决策活动。报考考试有疑问、不知道如何考点内容、不清楚报考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费获取个人学历提升方案：
广东成人自考大专人力资源管理十Y是一个针对成人且尚未完成大专学业的专业课程。该课程旨在培养学生掌握人力资源管理的基本技能及理论知识，为企业管理者提供均衡分配人力资源和调整人力资源结构的能力，以及应用科学管理技术改善企业经营效率的能力。学生在课程中将学习到关于人力资源管理的原理、方法、流程、监督及管理的内容。同时，学生还将掌握如何利用市场需求、行业趋势、政策要求等因素，合理组织、管理及运用企业内部科学管理技术，进而提高企业经营效率，提升企业竞争优势的实务能力。
2022年广东自考人力资源管理专业招考方式是笔试和面试。2022年广东自考人力资源管理专业自主招生主要选拔具有学科特长和创新潜质的优秀学生，包含报名、初审、高考、笔试及面试。
自考人力资源管理本科要考：
马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保障学、现代公司管理、现代企业人力资源管理概论、人力资源统计学、现代人员测评。
人事管理学工作岗位研究原理与应用、毕业论文、英语(二)、宏观劳动力配置、国际劳务合作和海外就业、劳动争议处理概论、劳动经济学、劳动法、工资管理、劳动力市场学、人口与劳动资源。
自考人力资源管理专科要考：
思想道德修养与法律基础、中国特色社会主义理论体系概论、英语(一)、计算机应用基础、经济法概论(财经类)、国民经济统计概论、人力资源管理(三)。
管理学原理、公文写作与处理、劳动和社会保障概论、工作分析、劳动关系与争议处理、人力资源开发、人员测评技术、绩效考评技术、人力资源管理初级实验、人力资源管理案例分析。
考查的能力素养维度分析：
人力资源管理专科和本科所考查的能力或知识素养维度比较接近。
该专业的课程普遍对记忆力和语言文字的组织能力有较高要求，而法律相关的课程虽然很少，却往往是比较难的科目。
如果同学们具有良好的法学素养，则有助于快速通过这几门考试。
主要是要靠企业管理这一项科目，一般情况下学习的方式就是请家教和自学两种。
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你好，华南师范大学的人力资源管理本科不难，因为这个专业是独立办班的，一定要交学费才能报考的，都是有考前资料的，所以通过率很高的。
华南师范大学的人力资源管理本科是属于独立办班的，也就是说你要在培训中心报名才能学这个专业。不难考的。但还要看你的专科专业是什么，这会影响你的考试科目，相差5科。