湖南自考加分政策是怎样的？ 自考是通过网络助学的方式才能加分的。常说的助学加分全称为自学考试过程性评价，其采取“过程性评价与国家统考笔试成绩”相结合的综合评价方式，对考生参加面授教学活动和网络学习过程进行综合评价和分析，并记录为过程性评价成绩，最后和国家统考笔试成绩加权合并后，得到考生的最终成绩。 自学考试怎么加分？ 1、依据全国考办的要求，自学考试过程性评价标准调整为考生网上自学(学习时长)占40分，做习题占50分，参加综合测评占10分(注：综合测评必须达到6分及以上)。得分在70分及以上者，即达到了学习的标准，可得该课程过程性评价成绩30分；70分以下为未达到学习标准，其过程性评价成绩为0。 2、也就是说通过学习网络课程达到要求者可加30分，最终的自学考试成绩得分为：笔试成绩*70%+30分，比方说自己只能考43分，但因为报了网络助学加分，最终的成绩为43*70%+30分=60分。 考生需要注意的是，自考的加分政策在大部分省市已经开展了，但是也有部分省市取消了这种加分政策。 自考考试次数有没有限制 自考课程的考试次数是没有限制的，如果这次没有通过，可以下次继续报考。一次报考四门自考专业课程，考生抓紧时间学习，特别是在考前的两个星期，花费较多的时间和心思认真备考，争取考试顺利通过。 自学考试的学生在经过系统的学习后，通过毕业论文答辩、学位英语考核达到规定成绩，符合学位申请条件的，可申请授予成人高等教育本科毕业生学士学位。并可继续攻读硕士学位和博士学位。自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：
【免费定制个人学历提升方案和复习资料： 】自考怎么查询还剩几科？第一步：登录当地的教育学院的网站，如你是湖南考生，那么可登录湖南省教育考试院。第二步：进入管理系统页面后，点击“考生入口”进入个人主页。第三步：按照要求输入准考证号、密码、验证码，点击“登录”进入。第四步：进入到管理系统个人首页后，点击左边系统功能分类列表“报考”项里面的“查看已通过课程”。第五步：这时右边首页会显示出考生目前已通过的笔试成绩和实践课成绩。具体查询步骤（以湖南省为例）：（1）点击“自考考生个人空间”进入湖南省高等教育自学考试自助服务系统，直接可输入考籍号、密码和验证码即可登录查询（如图一）。若忘记考籍号，点击查看“忘记考籍号怎么办？”。图一：湖南省高等教育自学考试自助服务系统（2）点击“综合查询”中的“成绩查询”及可以查看全部科目成绩。（如图二）图二：湖南省高等教育自学考试自助服务系统中“成绩查询”栏目。（3）点击“成绩查询”之后考生可看到所报考专业已考及格的科目及成绩（如图三）。考生可通过对照已考及格的科目（图三）与该专业考试课程安排（如图四），来判断自己还需要考哪些科目。以下以人力资源管理专业的考生举例说明：图三：人力资源管理专业考生已考及格的科目及成绩图四：人力资源管理专业考试课程安排（红色表示已经考及格的专业，玫红色表示选考课报考要求。）温馨提示：通过“图三”“图四”的对照，说明该考生还有06090人员素质测评理论与方法课程及10052职业生涯规划与管理这二门科目需要考。这二门的科目报考可根据每年考试安排进行科目报考。自考科目下方免费学历提升方案介绍： 2019年04月自考06635园林植物病虫害防治真题试卷 格式：PDF大小：261.35KB 2017年04月自考00370刑事证据学真题试卷 格式：PDF大小：250.04KB自考/成考考试有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚自考/成考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费获取个人学历提升方案：
你好，2016年4月的考试时间为三天：4月15日~4月17日。4月15日，上午考：06090人员素质测评理论与方法；下午考：10052职业生涯规划与管理。4月16日，上午考：03708中国近现代史纲要；下午考：03325劳动关系学。4月17日，上午考：00182公共关系学；下午考：00152组织行为学。
马克思主义进本原理概论英语二管理系统中计算机应用组织行为学管理学原理公共关系学职业生涯规划与管理劳动关系学绩效管理人员素质测评理论与方法薪酬管理，人力资源开发与管理管理系统中计算机应用（实践）毕业论文这些就是人力资源需要考的课程，好好复习哦
【免费定制个人学历提升方案和复习资料： 】自考人力资源管理专业需要考的科目有中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、管理学原理、组织行为学、劳动关系学、绩效管理、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、人力资源开发与管理、职业生涯规划与管理、英语(二)、管理系统中计算机应用、公共关系学、领导科学、社会心理学(二)、创业学、管理系统中计算机应用(实践)、人力资源管理毕业论文。以上考试科目参照湖南师范大学人力资源管理专业考试计划，各个院校即使同专业其考试科目仍有差异，具体以教育考试院最新的专业计划为准，仅供参考。人力资源管理专业下方免费学历提升方案介绍： 2014年04月自考06051心理卫生真题试卷 格式：PDF大小：116.25KB 2015年04月自考02275计算机基础与程序设计真题试卷 格式：PDF大小：377.75KB自考/成考考试有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚自考/成考考试当地政策，点击底部咨询猎考网，免费获取个人学历提升方案：
今天教务老师给大家收集整理了山东自考人力资源教材，自考人力资源本科一共多少门的相关问题解答，还有免费的自考历年真题及自考复习重点资料下载哦，以下是全国我们为自考生们整理的一些回答，希望对你考试有帮助！谁能提供点山东省自考 人力资源管理专业 所用的辅导书或者真题 或者笔记 讲义 总之什么都行序号课程代码课程名称学分是否全国统考是否全国统编教材教材名称教材主编出版社出版时间专业代码：B020218主考院校：青岛大学、山东轻工学院课程设置及学分：本专业共设置13门课程和毕业论文1、毛泽东思想概论2、马克思主义政治经济学原理3、英语4、管理系统中计算机应用、管理系统中计算机应用5、基础会计学6、经济学7、管理学原理8、公共关系学9、劳动关系与劳动法10、人员素质测评理论与方法11、薪酬管理12、工作分析13、人力资源开发与管理这些科目书都是一样的我也在考着呢山东人力资源管理专业自考本科段考试科目山东自考人力资源管理(独立本科段)考试计划专业代码：B020218主考院校：青岛大学 山东轻工业学院序号课程代码课程名称学分备注100015英语14200041基础会计学5300051管理系统中计算机应用3400052管理系统中计算机应用1500054管理学原理6600182公共关系学4700800经济学5803708中国近现代史纲要2903709马克思主义基本原理概论41006089劳动关系与劳动法61106090人员素质测评理论与方法61206091薪酬管理61306092工作分析41406093人力资源开发与管理61506999毕业论文6学友可以通过山东省教育招生考试院自考信息专栏或华夏大地教育网自考资讯。自考人力资源政策与法规2014年的教材与往年有变化？自考人力资源没什么变化自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：
06090人员素质测评理论与方法:
1、心理素质包括的内容:品德素质、智能素质、人格素质、文化知识素质
2、人力资源测评是基于特定个体和群体岗位职责及工作目标体系、借助科学的方法与手段，对个人或群体的素质、能力和绩效进行全面、系统的识别与诊断，并做出量化表达和价值判断。
3、信度是指测评结果的稳定性、可靠性程度。即在相似情景下用同一测评工具对相同个体重复施测、所得结果的一致性程度。
4、 自陈量表是一种自我报告式的问卷。即根据要测量的人格特征编制许多测试的题目，让被试者按自己的想法回答。
5、评定量表包括一组描述个体特征或特质的词或句子、让评定者根据被评定者的实际情况作出评定。
6能力倾向是一种介于智力，一般能力。与知识之间的心理特征。是一种未来的发展潜能。个人的能力倾向将影响个人未来在这方面的发展。由于它是一个更加广泛意义上的心理特征。因而他就比知识更多地影响一个人的活动和成就水平。
7、能力是指顺利完成某种活动所应必备的直接影响活动效率的心理条件。
8、背景调查是指通过外部应聘者提供的证明人或以前的工作单位那里收集资料来核实应聘者的个人资料的行为。是一种能直接证明应聘者情况的有效方法。
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人员素质测评。比较简单。主要是易于理解和记忆。工作分析也是属于记忆类的，就是概念比较多，还拗口。个人觉得薪酬管理最难，包括学习难，出来工作以后实操也很难。概念多，很难记忆，还很难理解，还要背公式……以上，个人意见。
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自考人力资源管理（811）本科科目有中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语(二)、日语(二)、俄语(二)、中国简史、信息技术、应用文写作、人力资源开发与管理、管理系统中计算机应用、管理系统中计算机应用(实践)、工作分析、薪酬管理、人员素质测评理论与方法、劳动关系与劳动法、经济学、人力资源管理案例分析（实践）、劳动保险概论、人力资源规划与职业设计、管理思想史、人力资源管理职业资格证书、人力资源管理毕业论文。自考人力资源管理（B020218）本科科目有中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语(二)、管理系统中计算机应用、基础会计学、经济学、管理学原理、公共关系学、劳动关系与劳动法、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、工作分析、人力资源开发与管理、毕业论文。自考人力资源管理（020218）本科科目有中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、英语(二)、日语(二)、俄语(二)、公共关系学、管理系统中计算机应用、铁路运输经济学、管理学原理、基础会计学、管理思想史、劳动关系学、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、工作分析、人力资源开发与管理、毕业论文。自考人力资源管理（B020218）本科科目有英语（二）、中国近代史纲要、马克思主义基本原理概论、管理系统中的计算机应用、管理系统中计算机应用（实践）、现代管理学、企业管理概论、劳动关系学、招聘管理、绩效管理、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、人力资源开发与管理、职业生涯规划与管理、毕业论文(设计)。自考人力资源管理（120206）本科科目有英语(二)、基础会计学、管理系统中计算机应用、管理系统中计算机应用(实践)、管理学原理、公共关系学、中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、管理思想史、劳动关系与劳动法、人员素质测评理论与方法、薪酬管理、工作分析、人力资源开发与管理、毕业论文。自考人力资源管理（B120206）本科科目有基础会计学、毕业考核、工作分析、公共关系学、管理系统中计算机应用、经济学（二）、人力资源开发与管理、劳动关系与劳动法、薪酬管理、人员素质测评理论与方法、行政管理学、中国近现代史纲要、管理思想史、管理学原理、社会学概论、英语（二）。人力资源管理专业需要学生学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。毕业后可从事企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。自考/专升本有疑问、不知道自考/专升本考点内容、不清楚当地自考/专升本考试政策，点击底部咨询官网，免费获取个人学历提升方案：
既然是兴趣班培训学校的老师，而且在本行业内已经取得不错的成绩，假如同时单位又给上各项福利保险，那考不考其他学历也就没什么太大的作用了。不过学历毕竟也是为了以备不时之需，可以选择一个相近的专业或者小语种专业去修一个大专学历，选择的方式就不要考自考了，自考需要本人有充足的时间去学习专业课程，每科都考过后才能获得学历，而且毕业证拿到后也只是函授学历并非全日制的。所以还是挑一个容易修下来的，成考比较合适，基本上只需要参加入学考试就行了。具体专业的选择，就看你比较擅长的行业了，兴趣培训班里音乐类、美术类等其他类都可以
高自考是没有高数的。有这些科目：毛泽东思想概论 英语（二） 管理系统中计算机应用 组织行为学 劳动法 或 行政法学 现代管理学 公共关系学 人力资源开发与管理 劳动关系学 劳动与社会保障 人员素质测评理论与方法 薪酬管理
如果只是单纯为了考证数理化，英语语文这些普通类专业是最好通过的，相关资料也好买，现在得公司已经形成一种僵化模式先看学历再看能力，有一个总比没有要好
人力资源管理（独立本科段）专业考试计划专业代码：B020218一、考试课程及学分序号 课程代码 课程名称 学分 备注 01 3708 中国近现代史纲要 2 02 3709 马克思主义基本原理概论 4 03 0015 英语(二) 14 04 0051 管理系统中计算机应用 3 05 0152 组织行为学 4 06 0054 管理学原理 6 07 0182 公共关系学 4 08 1144 职业生涯发展与规划 6 09 3325 劳动关系学 8 10 5963 绩效管理 4 11 6090 人员素质测评理论与方法 6 12 6091 薪酬管理 6 13 6093 人力资源开发与管理 6 S1 0052 管理系统中计算机应用(实践) 1 S2 6999 毕业论文 不计学分 合计 74 14 0034 社会学概论 6 免试英语(二)加考课程 15 0277 行政管理学 6 16 0320 领导科学 4 17 0147 人力资源管理(一) 6 非直接报考加考课程 这是中南林业科技大学人力资源自考考试科目两年就可以考完，要拿学位证的话就要靠3.5级英语。二、报考条件凡国家承认专科及专科以上毕业生学历的均可以报考，并根据具体情况作如下分类：1 、学科门类为哲学、经济学 、法学 、教育学 、文学 、历史学 、管理学 的专科及专科以上毕业生可直接报考；2 、其他专业专科及专科以上毕业生报考，须加考“人力资源管理(一) ”课程。看报考条件说是专科及专科以上毕业生学历，所以以你的条件报名是可以的,但是考完全部科目去领毕业证时需出示专科学历证明,建议你可以报自考专科和本科的同一个专业,同时完成专科和本科两个阶段的考试 。